Что работодателю нужно знать о надомной работе

Что такое надомная работа

Предоставление надомной работы и особенности регулирования труда надомников содержит глава 49 ТК РФ. При надомной работе сотрудник:

• заключает трудовой договор;
• работает дома;
• использует материалы и инструменты, приспособления – свои или работодателя. При использовании своего имущества получает компенсацию;
• выполняет работу один или привлекает при необходимости членов семьи. С членами семьи трудовые отношения у работодателя не возникают (ст. 310 ТК РФ).

Сотрудник на надомной работе получает гарантии и подчиняется трудовому законодательству (абз. 4 ст. 310 ТК РФ). Он работает на условиях требований охраны труда и не выполняет действия, которые ему запретили по состоянию здоровья (ст. 311 ТК РФ).

Трудовой договор с надомником расторгают по правилам, которые согласовали работник и работодатель (ст. 312 ТК РФ).

Скачивайте образцы трудового договора с надомником и срочного трудового договора с надомником-совместителем. Образцы составили профессионалы.

Международная организация труда выпустила отдельный документ о надомном труде (Конвенция от 20.06.1996 № 177). По ней надомная работа выполняется:

• по месту жительства надомника или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя;
• за вознаграждение;
• с целью производства товаров или услуг согласно указаниям работодателя, независимо от того, кто предоставляет оборудование, материалы или другие используемые ресурсы.

Исключение – ситуация, когда по национальному законодательству надомник явно не будет независимым от работодателя (ст. 1 Конвенции от 20.06.1996 № 177).

Надомный труд отличается от дистанционного

Надомная работа – это не дистанционная работа, хотя деятельность схожая. Международная организация труда в своей конвенции подчеркивает это. Наемные лица не будут автоматически надомниками, если они просто периодически выполняют работу на дому, а не в офисе (п. «b» ст. 1 Конвенции № 177). 

Основные отличия надомной работы от дистанционной по российскому законодательству:

1. У надомника есть рабочее место – дом (ст. 310 ТК РФ). Дистанционная работа не предполагает наличие определенного рабочего места – человек может выполнять обязанности, и не находясь в России (ст. 312.1 ТК РФ).
2. Надомник всегда самостоятельно устанавливает свой рабочий график. В ТК РФ нет нормы, которая обязывает его соблюдать жесткие рамки. В отличие от него, дистанционника могут обязать соблюдать режим рабочего времени работодателя (абз. 1 ст. 312.4 ТК РФ). Однако если нет строгих рамок, то человек на дистанционке тоже сам контролирует рабочие часы (абз. 2 ст. 312.4 ТК РФ).
3. При надомной работе за износ инструментов и механизмов надомника платит работодатель (абз. 2 ст. 310 ТК РФ). Дистанционнику должны предоставить все для работы (абз. 1 ст. 312.6 ТК РФ). Если он согласует с работодателем условия, то может использовать свои или арендованные вещи для работы и получить компенсацию (абз. 2 ст. 312.6 ТК РФ).
4. У надомной работы своя специфика – чаще всего это ручной труд. Например, надомный труд связан с пошивом, ремонтом, сборкой. Дистанционники выполняют обычную трудовую функцию – например, менеджеры взаимодействуют с клиентами, бухгалтеры ведут отчетность, программисты разрабатывают код.
5. При надомной работе сотрудник сам определяет порядок взаимодействия с работодателем. Как правило, он делает это по факту выполнения работы лично. Дистанционный работник присутствует на связи в свое рабочее время.
6. у надомника по ТК РФ нет возможности электронного взаимодействия с работодателем, а у дистанционника – есть. Например, договор с надомным работником не предусматривает электронной формы.

Читайте в Системе Кадры

• Как оформить прием на работу сотрудника-надомника
• Как заключить срочный трудовой договор
• Как внести изменения в трудовой договор
• Как прописать место работы в трудовом договоре

Что учесть при организации надомной работы

При приеме на работу надомников:

1. Подпишите трудовой договор с каждым надомником. Это ваша обязанность по трудовому законодательству.
2. В трудовом договоре с надомником предусмотрите:

• порядок изменения и расторжения;
• обеспечение надомника сырьем для работы;
• компенсацию за использование его материалов и оборудования, прочие варианты возмещения расходов;
• порядок вывоза готовой продукции и расчета по результатам работы (абз. 2 и 3 ст. 310 ТК РФ). Допустимо использовать как сдельную, так и повременную системы для зарплаты;
• основания увольнения надомника (ст. 312 ТК РФ).

3. Внесите каждого надомного работника в штатное расписание. К ним применяют все нормы трудового законодательства, поэтому надомники – это штатные сотрудники.
4. Оформите срочный договор с надомным работником, если речь идет о временном замещении основного. В таком случае надомник также является штатным работником, но не будет увеличивать количество единиц в штатном расписании.
5. По возможности получите документы о состоянии здоровья надомного работника. Это необходимо для проверки того, что вы не поручаете ему работу, которую нельзя выполнять.
6. Проведите инструктаж по охране труда при приеме на надомную работу (абз. 1 ст. 225 и ст. 311 ТК РФ).
7. Проверьте, что условия работы надомника соответствуют требованиям охраны труда. Надомник имеет право на пособия, отпуска, его можно отправить в командировку, он вправе стать совместителем.

Расторгайте трудовой договор с надомником по стандартной процедуре, как и с любым другим сотрудником. Он может уйти по собственному желанию, по соглашению сторон или, например, попасть под сокращение (ст. 310 и 77 ТК РФ). В договоре о надомной работе можно прописать и дополнительные основания увольнения (ст. 312 ТК РФ).