text
Трудовые споры
18
августа 2018
суббота
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
Календ. дней
31
рабочих
23
вых. и праздн.
8
ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ
Охрана труда 2018. Новые правила при использовании в работе автомобилей
Условия, которые нужно внести в трудовой договор, зависят от его вида. Например, если новичка принимают на постоянной основе, в договоре нельзя указывать срок действия, если сотрудник – несовершеннолетний, нельзя устанавливать испытания или принимать как совместителя. По каким критериям классифицируют договоры. 19
Когда в компании временно отсутствует нужный работник, в порядке совмещения должностей его обязанности можно поручить другому. Как это оформляют. 728
Директор компании одновременно является ее владельцем. Нужно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем. 1165
Перечень локальных актов, которые должны быть у работодателя, и тех, которое он может принять по собственной инициативе. Как разработать, утвердить и хранить такие документы. 699
Год назад Росстандарт планировал ввести ГОСТ Р 7.0.97-2016 с новыми правилами по делопроизводству. Проект отложили до 1 июля 2018 года. С этой даты работники отделов кадров, делопроизводители и другие специалисты, которые занимаются оформлением документов, должны руководствоваться требованиями этого стандарта. 12889
Как при переходе компании на аутсорсинг правильно сформулировать причину понижения оклада сотрудника, как внести изменения в штатное расписание и не допустить ошибок, чтобы суд признал изменения скрытым сокращением работника. 372
С 29 июня 2017 года действует новая редакция Трудового кодекса. Уточнили представление о режиме труда и отдыха, о неполном рабочем времени, а также ввели новый порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни. 1611
Работодатель вправе установить в компании пятидневку, работу по сменному графику или использовать вахтовый метод. Но выход на работу в праздничный день или в выходной нужно оплачивать по повышенным ставкам. Это не зависит от принципов учета рабочего времени. 1765
Компания несет материальную ответственность за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). В случае спора работники требуют не только возместить основной долг, но и выплатить неустойку. Работодателю полезно знать о случаях, когда правило о неустойке не работает. 1749
За результат интеллектуальной деятельности работодатель должен выплатить сотруднику авторское вознаграждение. В каких случаях компания должна платить и как определить сумму. 394
Роструд опубликовал на своем сайте правила оплаты труда, которые важно соблюдать работодателям 863
Когда в компании формируют график, в соответствии с которым сотрудники будут отдыхать в следующем году, это делают с учетом их пожеланий. Удобнее, если сотрудники подают в кадровую службу заявление на отпуск и указывают предпочтительные даты. Разъясните, как составлять такое заявление. Непосредственно перед началом отпуска писать заявление по закону не требуется. 164
Компания обязана расторгнуть договор с работником, если он попросил об этом. Иногда увольняются после положенного отдыха. В этом случае в заявление на отпуск работники включают условие о последующем увольнении по собственному желанию. Что нужно знать кадровику об оформлении такого заявления. 178
Когда работник собирается отдыхать согласно графику, компания обязана известить его о приближении отпуска. По закону предупредить об отпуске нужно минимум за 2 недели до его начала, кадровику пригодится образец уведомления. 211
Действующие штрафы за нарушения трудового и миграционного законодательства для работодателей, которые привлекают иностранных работников. 1942
Все изменения 2018 года в одной таблице. Часть изменений вступит в силу уже в январе, другие в течение 2018 года, но готовиться в ним нужно уже сейчас. 6033
Работодатель обязан уведомлять миграционные органы о трудоустройстве и увольнении иностранного гражданина, а также о выплате зарплаты ВКС. Если не сохранить почтовую квитанцию об отправке уведомления о трудоустройстве иностранца можно получить миллионный штраф от инспектора МВД. 1991
Компания заключает договор предоставления персонала. Как уберечь компанию от штрафов за нарушение правил предоставления персонала. 831
В 2016 году запретили заемный труд. Работодатель может временно предоставить персонал аффилированному лицу. Но у такого решения кадрового вопроса есть риски. 959
Введение законодательного запрета на заемный труд было направлено, в первую очередь, на стимулирование компаний трудоустраивать работников на постоянной основе. Однако компании не спешат зачислять заемных работников в штат. 216
Увольнение в период испытательного срока: на что обратить внимание работодателю 30
Компания несет материальную ответственность за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). В случае спора работники требуют не только возместить основной долг, но и выплатить неустойку. Работодателю полезно знать о случаях, когда правило о неустойке не работает. 1749
Компании необходимо предупреждать персонал о прекращении трудовых отношений. Воспользуйтесь образцом уведомления работника об увольнении. 144
В ТК РФ нет специальных положений о лишении премии, в этом случае отношения между работником и компанией регулируют локальные акты. Узнайте из статьи, что включить в положение о премировании, чтобы суд или ГИТ согласились с мерами, которые компания применила к нарушителю. 17153
Сотрудник фирмы работает по совместительству, и ему нашли постоянную замену. Большинство судов считает, что при увольнении совместителя по инициативе работодателя работают те же гарантии и льготы, что и при увольнении постоянного работника. 592
Если директор не знал о суде, могут ли вернуть дело на новое рассмотрение? Меняет ли изменение названия должности трудовую функцию, или нет? Назначают ли детское пособие за командировку больше месяца? Эти и другие вопросы — в актуальных судебных решениях по спорам об административной ответственности за I полугодие 2017 года. 387
Срок исковой давности – это период, в течение которого работник вправе обратиться в суд по поводу трудового спора. Если он подаст иск за пределами этого периода, суд не будет рассматривать дело. Конкретные сроки зависят от специфики спора. 3
В конфликтной ситуации бывает необходимо подкрепить позицию работодателя сведениями из штатного расписания. Но полный документ содержит информацию обо всех работниках, поэтому оптимально применить выписку из штатного расписания, образец такой выписки 2018 года посмотрите в статье. 2339
Гражданина официально приняли на работу. Если на самом деле он не работает в компании, это фиктивное трудоустройство. Как за это накажут работника, кадровика и руководителя. 1609
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.