Трудовые споры

Свежие статьи

28 апреля 2017

У работника заканчивается срок действия трудового договора. Компания должна оформить увольнение, произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку. Как поступить, если дата увольнения совпадает с выходным или праздничным днем.20

При трудоустройстве работница умолчала, что занимает такую же должность в другой компании. Работа была связана с 3 и 4 классами опасности. Работницу уволили за подлог документов при приеме на работу.5

27 апреля 2017

В компании провели спецоценку и отменили обязательные медосмотры. Если работник не согласен с результатами оценки условий труда, он может обратиться в ГИТ. В каких случаях работодателю необходимо организовать обязательный медосмотр.42

Компания и работник ведут трудовой спор. Стороны представляют в суд электронные доказательства. Судьи исследуют допустимость таких доказательств и наличие иных подтверждений позиции сторон.84

26 апреля 2017

Сотрудник оформляется на работу по совместительству. Как правильно подготовить документы.34

Компания и работник участвуют в судебном разбирательстве. Работник опирается на свидетельские показания. Работодатель предоставляет в качестве доказательства показания других свидетелей. Как суды относятся к подобным доказательствам в трудовом споре.86



Календарь

29
апреля 2017
суббота
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
1 2 3 4 5 6 7
Календ. дней 30

ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ

Охрана труда в офисе. Пять ошибок, за которые штрафует ГИТ

Как организовать совмещение должностей

В компании временно отсутствует нужный работник. Его обязанности поручают другому сотруднику. Как оформить совмещение должностей.127

На что обратить внимание при переезде офиса в другой город

Компания планирует перевести офис в другое место. При этом нужно подписать в работникам соглашение об изменении условий трудового договора и предложить вакансии тем, кто останется.136

Как подготовить трудовой договор

Компания заключает трудовой договор с новым работником. На что обратить внимание при разработке документа.238

Что делать, если инспекция требует издать акт об индексации зарплаты

Работодатель не определил условия индексации заработной платы. Работник обратился в ГИТ. ГИТ потребовала издать локальный акт об индексации. Как поступить работодателю.299

Как взыскать стоимость спецодежды

Компания выдала работникам индивидуальные средства защиты. Работник уволился, но спецодежду не вернул. Как работодателю добиться погашения стоимости спецодежды.228

Платить ли премии по «зарплатным» правилам

С 3 октября 2016 года работодатели должны успевать выдавать работникам заработную плату не позднее 15 дней с окончания расчетного периода. Относится ли это правило к премиям, и может ли ГИТ привлечь работодателя к ответственности, если он выплатит премию по правилам локальных актов.253

Как оплачивать работу в праздничный день

Работодатель вправе установить в компании пятидневку, работу по сменному графику или использовать вахтовый метод. Но выход на работу в праздничный день или в выходной нужно оплачивать по повышенным ставкам. Это не зависит от принципов учета рабочего времени.1149

Путь до работы может включаться в рабочее время

Европейский суд включил время, затрачиваемое трудящимся на дорогу до работы, в рабочий день.2976

Что делать, если инспекция требует издать акт об индексации зарплаты

Работодатель не определил условия индексации заработной платы. Работник обратился в ГИТ. ГИТ потребовала издать локальный акт об индексации. Как поступить работодателю.299

Административные наказания за невыплату зарплаты

Если компания не платит работникам, ответственность несет не только организация, но и лично ее руководитель. За долги по зарплате компании могут вынести предупреждение или оштрафовать, а директора дисквалифицируют.325

Поворот решения суда о компенсации работнику вынужденного прогула

Работника сократили. Он обратился в суд и выиграл спор в первой инстанции. Компания компенсировала вынужденный прогул. Затем подала апелляционную жалобу, суд принял сторону компании. На стадии апелляции возможен поворот решения суда. Работнику придется вернуть деньги.281

Как оформляют ежегодный отпуск работнику-льготнику

Работник воспитывает ребенка-инвалида. Работник вправе потребовать предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время. Для оформления отпуска потребуется подтвердить право на льготу.26

Как оформить разделение отпуска

Работодатель разделил отпуск работников на части. Без согласия работника отпуск делить нельзя. Работодатель проиграет спор, если в графике нет подписи работника, но выиграет, если работник согласился.389

Как удержать неотработанные отпускные

Работник устроился в компанию, но ушел в отпуск до того, как доработал до конца отпускного периода. Если после отпуска работник уволится, взыщите с него неотработанные отпускные при финальном расчете.280

Штрафы за нарушения в работе с иностранцами в 2017 году

Действующие штрафы за нарушения трудового и миграционного законодательства для работодателей, которые привлекают иностранных работников.473

7 изменений, которые вступают в силу с 1 января 2017

С 1 января 2017 года вступают в силу новые положения об оценке квалификации работников, правила кадрового делопроизводства на микропредприятиях и другие изменения.7481

Как уведомить о принятии на работу иностранцев в 2017 году

1 июня 2016 года прекратила функционировать Федеральная миграционная служба России. Теперь уведомления о найме иностранных работников или расторжении трудового договора с ними нужно подавать по новым правилам.8791

Запрет заемного труда: как уберечь компанию от штрафов за персонал

Компания заключает договор предоставления персонала. Как уберечь компанию от штрафов за нарушение правил предоставления персонала.368

Чем рискует работодатель, если передаст персонал аффилированному лицу

В 2016 году запретили заемный труд. Работодатель может временно предоставить персонал аффилированному лицу. Но у такого решения кадрового вопроса есть риски.397

Как повлиял запрет заемного труда на политику работодателей

Введение законодательного запрета на заемный труд было направлено, в первую очередь, на стимулирование компаний трудоустраивать работников на постоянной основе. Однако компании не спешат зачислять заемных работников в штат.155

Срок действия трудового договора заканчивается в выходной. Менять ли дату увольнения

У работника заканчивается срок действия трудового договора. Компания должна оформить увольнение, произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку. Как поступить, если дата увольнения совпадает с выходным или праздничным днем.20

Работницу уволили за подлог документов

При трудоустройстве работница умолчала, что занимает такую же должность в другой компании. Работа была связана с 3 и 4 классами опасности. Работницу уволили за подлог документов при приеме на работу.5

Кого оштрафуют за задержку трудовой книжки

Работнику компании при увольнении не выдали трудовую книжку. Это нарушение, за которое трудовая инспекция штрафует работодателей. Штраф выплатит не только организация, но и ответственное лицо.128

Как оспорить выплаты при увольнении

Генеральный директор увольняется из компании по соглашению сторон. Работодатель должен заплатить большие отступные. Компания против того, чтобы перечислять эти деньги бывшему руководителю. Как поступить работодателю, чтобы не выплачивать крупную сумму.259

Удастся ли взыскать расходы на командировку по ученическому договору

Компания заключила с работником ученический договор. Обучение проходит в другом городе. В судебной практике присутствуют противоположные тенденции. Часть судов считает, что работник обязан возместить расходы на командировку по ученическому договору.53

Важные для работодателя выводы судов

В 2016 году Верховный суд, а также суды регионов при рассмотрении трудовых споров сделали выводы, на которые работодателю важно обратить внимание.1780

Работницу уволили за подлог документов

При трудоустройстве работница умолчала, что занимает такую же должность в другой компании. Работа была связана с 3 и 4 классами опасности. Работницу уволили за подлог документов при приеме на работу.5

Как используют электронную переписку в суде

Компания и работник ведут трудовой спор. Стороны представляют в суд электронные доказательства. Судьи исследуют допустимость таких доказательств и наличие иных подтверждений позиции сторон.84

Показания свидетелей в трудовом споре

Компания и работник участвуют в судебном разбирательстве. Работник опирается на свидетельские показания. Работодатель предоставляет в качестве доказательства показания других свидетелей. Как суды относятся к подобным доказательствам в трудовом споре.86


Рассылка




Все темы, например:

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.