Дарим три номера к подписке >>
Трудовые споры
22 марта 2019
Между работодателями и работниками возникают конфликты. Причиной может стать невыплата премии, увольнение по порочащему основанию или иное решение компании. Кто ведет трудовые споры и каков порядок их разрешения. 0
21 марта 2019
В России есть ряд профессий, запрещенных для женщин. Запрет ввели, чтобы защитить здоровье работниц. Какие нормативно-правовые акты регулируют вопрос и под какие проверки и санкции может попасть работодатель, который понудит персонал работать в нарушение запрета. 11
14 марта 2019
Когда работодатель решает, кого в организации назначить ответственным за обработку персональных данных, нужно издать положение об охране данных, инструкцию и приказ. 34
13 марта 2019
Предпраздничные дни на работе — время корпоративов, неформальных встреч, сотрудники могут пообщаться в непринужденной обстановке. Однако после праздников с некоторыми приходится расстаться. Если сотрудник нарушил запрет на алкоголь или повел себя непристойно, ему грозит увольнение «по статье». 7
7 марта 2019
Работодатель вводит в компании режим коммерческой тайны. В рамках этого необходимо принять положение о ее сохранности и ознакомить с ним работников под роспись. Если работники не подпишут локальный акт, работодателю не удастся привлечь их за разглашение конфиденциальной информации. Для составления в 2019 году положения о коммерческой тайне пригодится проверенный образец. 628
5 марта 2019
Компания применяет схему посменной работы. Разработайте график сменности. Как это сделать и в течение какого срока нужно получить у работников роспись в ознакомлении. 39
30 мая 2018
В ТК РФ нет специальных положений о лишении премии, в этом случае отношения между работником и компанией регулируют локальные акты. Узнайте из статьи, что включить в положение о премировании, чтобы суд или ГИТ согласились с мерами, которые компания применила к нарушителю. 17963
23 мая 2018
Сотрудник фирмы работает по совместительству, и ему нашли постоянную замену. Большинство судов считает, что при увольнении совместителя по инициативе работодателя работают те же гарантии и льготы, что и при увольнении постоянного работника. 834
22
марта 2019
пятница
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Календ. дней
31
рабочих
21
вых. и праздн.
10
ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ
Как компании выиграть спор об увольнении. Лайфхаки известных юристов
При приеме на работу нового сотрудника компания обязана документально закрепить условия, на которых они будут взаимодействовать. Из материала вы узнаете, как прописать в трудовом договоре положения об условиях труда на рабочем месте и когда доплачивать за вредность. 164
Когда компания заключает с работником трудовой договор, она обязана внести в текст условия об оплате труда. Какие выплаты перечислить и как сфорфмулировать условия. 4080
Когда компания заключает трудовой договор с новым сотрудником, ей нужно прописать в соглашении место работы. Под этим понимают не географическое понятие, а организацию, в которой новичок будет работать. 5713
Работодатель вводит в компании режим коммерческой тайны. В рамках этого необходимо принять положение о ее сохранности и ознакомить с ним работников под роспись. Если работники не подпишут локальный акт, работодателю не удастся привлечь их за разглашение конфиденциальной информации. Для составления в 2019 году положения о коммерческой тайне пригодится проверенный образец. 628
Чуть больше месяца осталось, чтобы успеть оформить расписание отдыха сотрудников. График отпусков на 2019 год нужно составить, заполнить и утвердить до 17 декабря 2018 года — читайте рекомендации, как это сделать, и скачивайте формы. За отсутствие графика ГИТ выписывает работодателям штрафы. 8818
Перечень локальных актов, которые должны быть у работодателя, и тех, которое он может принять по собственной инициативе. Как разработать, утвердить и хранить такие документы. 903
Компания применяет схему посменной работы. Разработайте график сменности. Как это сделать и в течение какого срока нужно получить у работников роспись в ознакомлении. 39
Согласно ТК РФ компания применяет один из вариантов распределения рабочего времени сотрудников. Будут ли они работать на пятидневке, посменно или вахтовым методом, зависит от общего бизнес-процесса. Чтобы не было проблем с ГИТ и споров с работниками, опирайтесь на требования закона. 148
С 29 июня 2017 года действует новая редакция Трудового кодекса. Уточнили представление о режиме труда и отдыха, о неполном рабочем времени, а также ввели новый порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни. 1628
Когда компания заключает с работником трудовой договор, она обязана внести в текст условия об оплате труда. Какие выплаты перечислить и как сфорфмулировать условия. 4080
Сколько составляет средняя зарплата в России в 2018 году в разных регионах, можно узнать из материалов Росстата. Данные позволят понять динамику изменений. Компания-работодатель должна направлять отчеты в ведомство, отказ предоставить сведения о заработке персонала грозит штрафом. 302
Если работникам приходится постоянно трудиться в сложных климатических условиях, им платят повышенную зарплату. Суммы начисляют в соответствии с районным коэффициентом. Что это за показатель и как его устанавливают. 101
«Сгорает» ли неиспользованный отпуск? 1119
Закон и Роструд допускают увольнение сотрудника во время отпуска, если он подал просьбу об этом по собственному желанию. Однако нужно учитывать нюансы. Рассмотрим, как провести процедуру без ошибок. 230
Чуть больше месяца осталось, чтобы успеть оформить расписание отдыха сотрудников. График отпусков на 2019 год нужно составить, заполнить и утвердить до 17 декабря 2018 года — читайте рекомендации, как это сделать, и скачивайте формы. За отсутствие графика ГИТ выписывает работодателям штрафы. 8818
Если вы собираетесь взять на работу жителя другой страны, об этом нужно известить МВД. Трудоустройство таких работников подчиняется специальным правилам. Оформите уведомление о заключении трудового договора с иностранцем по образцу для 2019 года. 385
Действующие штрафы за нарушения трудового и миграционного законодательства для работодателей, которые привлекают иностранных работников. 2019
Все изменения 2018 года в одной таблице. Часть изменений вступит в силу уже в январе, другие в течение 2018 года, но готовиться в ним нужно уже сейчас. 6213
Компания заключает договор предоставления персонала. Как уберечь компанию от штрафов за нарушение правил предоставления персонала. 1051
В 2016 году запретили заемный труд. Работодатель может временно предоставить персонал аффилированному лицу. Но у такого решения кадрового вопроса есть риски. 1211
Введение законодательного запрета на заемный труд было направлено, в первую очередь, на стимулирование компаний трудоустраивать работников на постоянной основе. Однако компании не спешат зачислять заемных работников в штат. 226
Предпраздничные дни на работе — время корпоративов, неформальных встреч, сотрудники могут пообщаться в непринужденной обстановке. Однако после праздников с некоторыми приходится расстаться. Если сотрудник нарушил запрет на алкоголь или повел себя непристойно, ему грозит увольнение «по статье». 7
Работнику при увольнении вернули не все документы. Если затянули с выдачей трудовой книжки или отказались ее отдать, работодатель несет ответственность за задержку. ГИТ оштрафует не только организацию, но и ответственное лицо. 268
Компания, которая планирует сокращение или увольняет сотрудника по иной причине, может помочь найти новую работу. Такую практику называют аутплейсментом. Для компании это укрепление положительной репутации, для сотрудника – решение проблемы трудоустройства. 58
В ТК РФ нет специальных положений о лишении премии, в этом случае отношения между работником и компанией регулируют локальные акты. Узнайте из статьи, что включить в положение о премировании, чтобы суд или ГИТ согласились с мерами, которые компания применила к нарушителю. 17963
Сотрудник фирмы работает по совместительству, и ему нашли постоянную замену. Большинство судов считает, что при увольнении совместителя по инициативе работодателя работают те же гарантии и льготы, что и при увольнении постоянного работника. 834
Если директор не знал о суде, могут ли вернуть дело на новое рассмотрение? Меняет ли изменение названия должности трудовую функцию, или нет? Назначают ли детское пособие за командировку больше месяца? Эти и другие вопросы — в актуальных судебных решениях по спорам об административной ответственности за I полугодие 2017 года. 453
Между работодателями и работниками возникают конфликты. Причиной может стать невыплата премии, увольнение по порочащему основанию или иное решение компании. Кто ведет трудовые споры и каков порядок их разрешения. 0
Сотрудник пострадал из-за несчастного случая на производстве, был безосновательно уволен или претендует на компенсацию морального вреда по иной причине. Когда суд встанет на его сторону, а компании придется заплатить. 128
Если компания несет убытки по вине своего работника, в некоторых случаях она вправе подать к нему регрессный иск. При этом взыскать можно только сумму реального ущерба, также есть иные ограничения. 223
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.