Сэкономьте 9000 рублей на подписке >>
Трудовые споры
18 декабря 2018
Кому полагается сокращенный рабочий день и когда установить такой характер работы обязывает закон. 4
13 декабря 2018
Если работник постоянно нарушает дисциплину или не справляется с обязанностями, договор с ним можно расторгнуть. У компании-работодателя есть право сделать это по свой инициативе. По закону можно уволить сотрудника без его желания после того, как он прогуляет работу, появится в нетрезвом виде или допустит иное серьезное нарушение. 97
12 декабря 2018
Если потребовалось выдать работнику для учреждения соцзащиты справку о заработной плате за 3 месяца, оформите ее по образцу. Когда нужна такая справка. 47
7 декабря 2018
Сколько составляет средняя зарплата в России в 2018 году в разных регионах, можно узнать из материалов Росстата. Данные позволят понять динамику изменений. Компания-работодатель должна направлять отчеты в ведомство, отказ предоставить сведения о заработке персонала грозит штрафом. 103
5 декабря 2018
«Сгорает» ли неиспользованный отпуск? 325
4 декабря 2018
Если компания несет убытки по вине своего работника, в некоторых случаях она вправе подать к нему регрессный иск. При этом взыскать можно только сумму реального ущерба, также есть иные ограничения. 102
30 мая 2018
В ТК РФ нет специальных положений о лишении премии, в этом случае отношения между работником и компанией регулируют локальные акты. Узнайте из статьи, что включить в положение о премировании, чтобы суд или ГИТ согласились с мерами, которые компания применила к нарушителю. 17668
23 мая 2018
Сотрудник фирмы работает по совместительству, и ему нашли постоянную замену. Большинство судов считает, что при увольнении совместителя по инициативе работодателя работают те же гарантии и льготы, что и при увольнении постоянного работника. 751
19
декабря 2018
среда
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
Календ. дней
31
рабочих
21
вых. и праздн.
10
ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ
Итоги 2018 года: новые основания для внеплановых проверок ГИТ, штрафы в 500 тыс. ₽ и разъяснения КС
Сотрудник выполняет работу в соответствии с трудовой функцией. Кто ее определяет? Когда изменение функций допускает закон? Какие нарушения встречаются в таких ситуациях? 224
Компания заключает трудовой договор с новым работником. На что обратить внимание при разработке документа. 978
Условия, которые нужно внести в трудовой договор, зависят от его вида. Например, если новичка принимают на постоянной основе, в договоре нельзя указывать срок действия, если сотрудник – несовершеннолетний, нельзя устанавливать испытания или принимать как совместителя. По каким критериям классифицируют договоры. 73
Чуть больше месяца осталось, чтобы успеть оформить расписание отдыха сотрудников. График отпусков на 2019 год нужно составить, заполнить и утвердить до 17 декабря 2018 года — читайте рекомендации, как это сделать, и скачивайте формы. За отсутствие графика ГИТ выписывает работодателям штрафы. 8678
Перечень локальных актов, которые должны быть у работодателя, и тех, которое он может принять по собственной инициативе. Как разработать, утвердить и хранить такие документы. 845
Год назад Росстандарт планировал ввести ГОСТ Р 7.0.97-2016 с новыми правилами по делопроизводству. Проект отложили до 1 июля 2018 года. С этой даты работники отделов кадров, делопроизводители и другие специалисты, которые занимаются оформлением документов, должны руководствоваться требованиями этого стандарта. 14294
Согласно ТК РФ компания применяет один из вариантов распределения рабочего времени сотрудников. Будут ли они работать на пятидневке, посменно или вахтовым методом, зависит от общего бизнес-процесса. Чтобы не было проблем с ГИТ и споров с работниками, опирайтесь на требования закона. 108
С 29 июня 2017 года действует новая редакция Трудового кодекса. Уточнили представление о режиме труда и отдыха, о неполном рабочем времени, а также ввели новый порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни. 1623
Работодатель вправе установить в компании пятидневку, работу по сменному графику или использовать вахтовый метод. Но выход на работу в праздничный день или в выходной нужно оплачивать по повышенным ставкам. Это не зависит от принципов учета рабочего времени. 1776
Сколько составляет средняя зарплата в России в 2018 году в разных регионах, можно узнать из материалов Росстата. Данные позволят понять динамику изменений. Компания-работодатель должна направлять отчеты в ведомство, отказ предоставить сведения о заработке персонала грозит штрафом. 103
Если работникам приходится постоянно трудиться в сложных климатических условиях, им платят повышенную зарплату. Суммы начисляют в соответствии с районным коэффициентом. Что это за показатель и как его устанавливают. 46
Компания несет материальную ответственность за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). В случае спора работники требуют не только возместить основной долг, но и выплатить неустойку. Работодателю полезно знать о случаях, когда правило о неустойке не работает. 2216
«Сгорает» ли неиспользованный отпуск? 325
Закон и Роструд допускают увольнение сотрудника во время отпуска, если он подал просьбу об этом по собственному желанию. Однако нужно учитывать нюансы. Рассмотрим, как провести процедуру без ошибок. 194
Чуть больше месяца осталось, чтобы успеть оформить расписание отдыха сотрудников. График отпусков на 2019 год нужно составить, заполнить и утвердить до 17 декабря 2018 года — читайте рекомендации, как это сделать, и скачивайте формы. За отсутствие графика ГИТ выписывает работодателям штрафы. 8678
Действующие штрафы за нарушения трудового и миграционного законодательства для работодателей, которые привлекают иностранных работников. 2004
Все изменения 2018 года в одной таблице. Часть изменений вступит в силу уже в январе, другие в течение 2018 года, но готовиться в ним нужно уже сейчас. 6194
Работодатель обязан уведомлять миграционные органы о трудоустройстве и увольнении иностранного гражданина, а также о выплате зарплаты ВКС. Если не сохранить почтовую квитанцию об отправке уведомления о трудоустройстве иностранца можно получить миллионный штраф от инспектора МВД. 2274
Компания заключает договор предоставления персонала. Как уберечь компанию от штрафов за нарушение правил предоставления персонала. 912
В 2016 году запретили заемный труд. Работодатель может временно предоставить персонал аффилированному лицу. Но у такого решения кадрового вопроса есть риски. 1144
Введение законодательного запрета на заемный труд было направлено, в первую очередь, на стимулирование компаний трудоустраивать работников на постоянной основе. Однако компании не спешат зачислять заемных работников в штат. 220
Если работник постоянно нарушает дисциплину или не справляется с обязанностями, договор с ним можно расторгнуть. У компании-работодателя есть право сделать это по свой инициативе. По закону можно уволить сотрудника без его желания после того, как он прогуляет работу, появится в нетрезвом виде или допустит иное серьезное нарушение. 97
Что нужно сделать работодателю, чтобы увольнение за прогул было проведено правильно и законно. Какова установленная процедура. 2105
Работодателю нужно издать приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию. Как составить документ и в каком порядке ознакомить с ним работника, чтобы доказать правомерность увольнения в случае спора. 78
В ТК РФ нет специальных положений о лишении премии, в этом случае отношения между работником и компанией регулируют локальные акты. Узнайте из статьи, что включить в положение о премировании, чтобы суд или ГИТ согласились с мерами, которые компания применила к нарушителю. 17668
Сотрудник фирмы работает по совместительству, и ему нашли постоянную замену. Большинство судов считает, что при увольнении совместителя по инициативе работодателя работают те же гарантии и льготы, что и при увольнении постоянного работника. 751
Если директор не знал о суде, могут ли вернуть дело на новое рассмотрение? Меняет ли изменение названия должности трудовую функцию, или нет? Назначают ли детское пособие за командировку больше месяца? Эти и другие вопросы — в актуальных судебных решениях по спорам об административной ответственности за I полугодие 2017 года. 422
Если компания несет убытки по вине своего работника, в некоторых случаях она вправе подать к нему регрессный иск. При этом взыскать можно только сумму реального ущерба, также есть иные ограничения. 102
Компания получила иск от своего сотрудника. Это гражданский спор, и заниматься им будет суд общей юрисдикции. На требования истца нужно ответить. Для подготовки отзыва на исковое заявление в гражданском процессе пригодится проверенный образец. 292
Срок исковой давности – это период, в течение которого работник вправе обратиться в суд по поводу трудового спора. Если он подаст иск за пределами этого периода, суд не будет рассматривать дело. Конкретные сроки зависят от специфики спора. 180
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.