4 месяца в подарок к подписке>>
Трудовые споры
21 августа 2019
Сотрудники компаний прекращают трудовые отношения по своей воле. Однако иногда они меняют планы и хотят остаться. В этом случае требуется отозвать заявление на увольнение. Законодатель установил правила этого процесса. 2
16 августа 2019
Трудовой договор с ограничением по сроку заключают до наступления конкретной даты или события. Расторжение срочного трудового договора происходит по причине истечения срока или наступления оговоренного события. При этом стороны могут расторгнуть его досрочно. Когда возникает такая необходимость, на каких основаниях это делают, к каким спорам приводит нарушение процедуры. 18
13 августа 2019
Начало действовать специальное законодательство, и самозанятых интересует, могут ли они претендовать на пенсию по старости. Согласно закону они вправе получать ее на общих условиях с остальными застрахованными гражданами РФ, если будут делать страховые взносы в ПФ РФ сами за себя. Если перечислений не будет, то самозанятые смогут рассчитывать только на социальную выплату. 24
8 августа 2019
Если работодатель нарушил трудовое законодательство, трудовая инспекция оштрафует компанию и руководителя. Смотрите размеры штрафов в 2019 году в удобной таблице. 2124
26 июля 2019
Нередко организации требуются кадровые перестановки. Например, нужно перевести сотрудника в другой отдел, изменить его должность или обязанности, назначить в филиал. Чтобы перевод на другую должность по инициативе работодателя носил законный характер, необходимо соблюсти процедуру. Какие нормы надо учитывать при переводе и что делать, если работник отказывается. 114
19 июля 2019
Некоторые компании стремятся сэкономить на сотрудниках. Чтобы не отчислять деньги в фонды и не предоставлять законные гарантии и компенсации, они вместо трудовых договоров предлагают оформить ИП. Какие санкции ждут такого работодателя от ГИТ и налоговой и каковы перспективы в суде. 99
29 апреля 2019
Компании нужно проверить, нет ли ошибок в документах, которые отправят в ФСС. Узнайте из статьи, как в 2019 году в соответствии с правилами работодателям заполнять больничные листы, и воспользуйтесь проверенным образцом. 152
26 апреля 2019
Между компанией и работником возник спор из-за выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Что это за выплата, по каким правилам ее начисляют и какие наиболее частые ситуации рассматривают суды. 1597
21
августа 2019
среда
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
Календ. дней
31
рабочих
22
вых. и праздн.
9

Дарим лето юристам >>>

Бесплатно продлим подписку на журнал «Трудовые споры» на три месяца

Получить демодоступ на 3 дня прямо сейчас >>>

ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ
Будьте здоровы!
При приеме на работу нового сотрудника компания обязана документально закрепить условия, на которых они будут взаимодействовать. Из материала вы узнаете, как прописать в трудовом договоре положения об условиях труда на рабочем месте и когда доплачивать за вредность. 275
Когда компания заключает с работником трудовой договор, она обязана внести в текст условия об оплате труда. Какие выплаты перечислить и как сфорфмулировать условия. 4352
Когда компания заключает трудовой договор с новым сотрудником, ей нужно прописать в соглашении место работы. Под этим понимают не географическое понятие, а организацию, в которой новичок будет работать. 6442
ПВТР обязательны для исполнения. Работники несут ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Если компания накажет нарушителя и он подаст иск, суд оценит обстоятельства наложения взыскания и его справедливость. Суд поддержит работника, если выявит ошибки в процедуре привлечения к ответственности. 1846
Сотрудник нарушил правила поведения, или есть иное основание для депремирования. Издайте приказ лишении премии. Проверьте составление документа по образцу. 243
Репортаж с ежегодной конференции HR Legal 2019. 617
Когда открывают новую компанию и нанимают персонал, с самого начала нужно учитывать отработанное время. Для этого ведут табель учета рабочего времени — читайте в статье, как работать с документом в 2019 году. 207
Компания применяет схему посменной работы. Разработайте график сменности. Как это сделать и в течение какого срока нужно получить у работников роспись в ознакомлении. 122
Согласно ТК РФ компания применяет один из вариантов распределения рабочего времени сотрудников. Будут ли они работать на пятидневке, посменно или вахтовым методом, зависит от общего бизнес-процесса. Чтобы не было проблем с ГИТ и споров с работниками, опирайтесь на требования закона. 187
Отдел компании или компания целиком временно приостановила работу. Чем отличается простой по вине работодателя от простоя по вине работника и в каких случаях он возникает по причинам, которые на зависят от сторон трудовых отношений. 79
Работодатель обязан платить за работу. Это одна из основ трудовых отношений. А вот какую систему оплаты труда применять, решает компания. Выбор зависит от специфики бизнеса и других особенностей. 65
Когда компания заключает с работником трудовой договор, она обязана внести в текст условия об оплате труда. Какие выплаты перечислить и как сфорфмулировать условия. 4352
Компания вправе возложить обязанности сотрудника на время его отпуска на кого-то еще. Это позволит не снижать интенсивности работы. Чтобы другой работник приступил к выполнению, оформите приказ. Как его составить и какие еще этапы процедуры выполнить. 518
Наступает пора отпусков. Некоторые сотрудники могут захотеть после отпуска сменить работу. Если человек заранее знает, что собирается уволиться, он должен указать это в заявлении. Напомним основные шаги, которые нужно сделать работнику и компании. 100
«Сгорает» ли неиспользованный отпуск? 1291
Компании часто привлекают к сотрудничеству не только россиян, но и иностранцев. Если трудовой договор с иностранным гражданином расторгли, по закону компания обязана направить в МВД уведомление о его прекращении. В каких нормах закрепили такую обязанность, как выглядит уведомление и чем грозит его неподача. 1385
Предприниматели нередко привлекают к работе сотрудников из государств, где зарегистрированы партнеры или развивается рынок сбыта. Для экспатов законодательство предусматривает отдельное регулирование приезда и работы на территории нашей страны. В отношении иностранных граждан могут вынести запрет на въезд в РФ, и лучше провести проверку заранее. Какие последствия запрет несет для работодателя и что ему необходимо предусмотреть. 378
Если вы собираетесь взять на работу жителя другой страны, об этом нужно известить МВД. Трудоустройство таких работников подчиняется специальным правилам. Оформите уведомление о заключении трудового договора с иностранцем по образцу для 2019 года. 1145
Компания заключает договор предоставления персонала. Как уберечь компанию от штрафов за нарушение правил предоставления персонала. 1199
В 2016 году запретили заемный труд. Работодатель может временно предоставить персонал аффилированному лицу. Но у такого решения кадрового вопроса есть риски. 1326
Введение законодательного запрета на заемный труд было направлено, в первую очередь, на стимулирование компаний трудоустраивать работников на постоянной основе. Однако компании не спешат зачислять заемных работников в штат. 228
Трудовой договор с ограничением по сроку заключают до наступления конкретной даты или события. Расторжение срочного трудового договора происходит по причине истечения срока или наступления оговоренного события. При этом стороны могут расторгнуть его досрочно. Когда возникает такая необходимость, на каких основаниях это делают, к каким спорам приводит нарушение процедуры. 18
Верховный суд установил, что в судебной практике уменьшилось число трудовых споров об увольнении. Какие споры суды рассматривают чаще всего и как предупредить возникновение конфликта. 1170
Предпраздничные дни на работе — время корпоративов, неформальных встреч, сотрудники могут пообщаться в непринужденной обстановке. Однако после праздников с некоторыми приходится расстаться. Если сотрудник нарушил запрет на алкоголь или повел себя непристойно, ему грозит увольнение «по статье». 32
Компании нужно проверить, нет ли ошибок в документах, которые отправят в ФСС. Узнайте из статьи, как в 2019 году в соответствии с правилами работодателям заполнять больничные листы, и воспользуйтесь проверенным образцом. 152
Между компанией и работником возник спор из-за выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Что это за выплата, по каким правилам ее начисляют и какие наиболее частые ситуации рассматривают суды. 1597
В ТК РФ нет специальных положений о лишении премии, в этом случае отношения между работником и компанией регулируют локальные акты. Узнайте из статьи, что включить в положение о премировании, чтобы суд или ГИТ согласились с мерами, которые компания применила к нарушителю. 18390
Три случая, когда работодателю непременно нужно идти в суд с жалобой на решение ГИТ. 1249
ПВТР обязательны для исполнения. Работники несут ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Если компания накажет нарушителя и он подаст иск, суд оценит обстоятельства наложения взыскания и его справедливость. Суд поддержит работника, если выявит ошибки в процедуре привлечения к ответственности. 1846
ТК РФ устанавливает требования по охране труда, к которым относится обязанность работодателя организовывать регулярные обследования. За отсутствие обязательного медосмотра компания получит штраф. Попытки обжаловать решение ГИТ в судебном порядке не приведут к положительному результату. Суды чаще всего оставляют в силе решение инспекторов. 2076
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.