Трудовые споры

Свежие статьи

26 июля 2017

Возможно ли увольнение совместителя в связи с приёмом на эту должность другого основного сотрудника, кто принимает решения об увольнении совместителя, когда увольнение совместителя недопустимо.6

19 июля 2017

Температурный режим на рабочем месте сотрудника должен соответствовать оптимальным или допустимым микроклиматическим условиям.329

18 июля 2017

Работник вправе обратиться в суд по поводу компенсации морального вреда, если условия труда не соответствуют нормам или характеру работы.210

Директор компании одновременно является ее владельцем. Нужно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем.466

17 июля 2017

Некоторые работники используют отпуск авансом и увольняются. У них появляется долг за отпуск перед компанией. Если работодатель не удержит сумму неотработанных отпускных из окончательного расчета, взыскать деньги он не сможет.416

Какие условия на рабочем месте могут вызвать споры с работниками и как компании это предотвратить.227

Мероприятия

Ближайшее


Календарь

26
июля 2017
среда
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
Календ. дней 31

ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ

Шесть новых правил ТК РФ. Главное — режим работы диктует работодатель

Потребуется ли трудовой договор с единственным учредителем

Директор компании одновременно является ее владельцем. Нужно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем.466

Как правильно прописать условия оплаты труда работника в трудовом договоре

Что должно быть указано в положениях договора, который посвящен оплате труда работников.314

Как перевести работника с бессрочного договора на срочный

Компания с работником заключила бессрочный трудовой договор, а потом появилась потребность перевести бессрочный договор в срочный. Какие есть способы перевода?845

В каких случаях компания может проиграть в споре о дресс-коде для сотрудников

Работодатель ввел дресс-код для сотрудников. Если работники будут игнорировать правила, их можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако работники вправе обратиться в суд, если не будут согласны с дисциплинарными мерами. Когда суд поддержит работников.416

Какие запреты работникам может установить работодатель

Работодатель вправе устанавливать запреты и ограничения для сотрудников в локальных актах. Обычно такие ограничения вызваны производственной необходимостью. Но если запрет для работника будет незаконным, суд отменит ограничение.472

В ПВТР можно сослаться на график сменности и работ

Компания определяет очередность выхода на работу в графике сменности и работ. Если у трудовой инспекции возникнут претензии, что режим работы не указан в ПВТР, компания может сослаться на своевременное составление графиков.257

Как оплачивать работу в праздничный день

Работодатель вправе установить в компании пятидневку, работу по сменному графику или использовать вахтовый метод. Но выход на работу в праздничный день или в выходной нужно оплачивать по повышенным ставкам. Это не зависит от принципов учета рабочего времени.1420

Путь до работы может включаться в рабочее время

Европейский суд включил время, затрачиваемое трудящимся на дорогу до работы, в рабочий день.3143

Как правильно прописать условия оплаты труда работника в трудовом договоре

Что должно быть указано в положениях договора, который посвящен оплате труда работников.314

Выплата авторского вознаграждения работнику должна быть вне зарплаты

Работодатель должен выплатить авторское вознаграждение сотруднику за разработку. Часто работодатели включают эту сумму в зарплату. Однако выплату авторских вознаграждений следует оформлять особо, если сотрудник создал произведение вне рамок основной трудовой функции.165

В каких случаях выплачивают средний заработок беременной

Сотрудница предъявила работодателю справку и медзаключение о беременности. Нужно изменить условия ее работы. В каких случаях начинают платить средний заработок беременной.205

Как взыскать с работника долг за отпуск

Некоторые работники используют отпуск авансом и увольняются. У них появляется долг за отпуск перед компанией. Если работодатель не удержит сумму неотработанных отпускных из окончательного расчета, взыскать деньги он не сможет.416

Кому доверить обязанности отсутствующего работника, пока он в отпуске

Трудовое законодательство предусматривает право работника на отпуск. Во время своего отпуска работник свободен от трудовых обязанностей. На этот период обязанности отсутствующего работника перепоручают другому сотруднику. Какие способы замены может применить работодатель.296

Как работодателю избежать штрафа за срочный отпуск сотрудника

Из этой статьи вы узнаете, чем грозит компании срочный отпуск сотрудника и как избежать наказания за несвоевременную выплату отпускных.420

Въезд иностранного работника в Россию под запретом. Как работодателю обжаловать решение властей

Госорганы запретили въезд иностранному работнику на территорию России из-за неоднократных административных нарушений. Работодатель вправе обжаловать действия госоргана в суде. Чью сторону примет суд, зависит от обстоятельств.43

Запрет иностранным гражданам на въезд в Россию. Как компании проверить, действует ли он в отношении работника

Фирма привлекает к работе иностранный персонал. Однако в ряде случаев действует запрет иностранным гражданам на въезд в Россию. Как проверить, распространяется ли запрет на работника.101

Штрафы за нарушения в работе с иностранцами в 2017 году

Действующие штрафы за нарушения трудового и миграционного законодательства для работодателей, которые привлекают иностранных работников.591

Запрет заемного труда: как уберечь компанию от штрафов за персонал

Компания заключает договор предоставления персонала. Как уберечь компанию от штрафов за нарушение правил предоставления персонала.465

Чем рискует работодатель, если передаст персонал аффилированному лицу

В 2016 году запретили заемный труд. Работодатель может временно предоставить персонал аффилированному лицу. Но у такого решения кадрового вопроса есть риски.461

Как повлиял запрет заемного труда на политику работодателей

Введение законодательного запрета на заемный труд было направлено, в первую очередь, на стимулирование компаний трудоустраивать работников на постоянной основе. Однако компании не спешат зачислять заемных работников в штат.176

Увольнение совместителя в связи с приемом нового работника

Возможно ли увольнение совместителя в связи с приёмом на эту должность другого основного сотрудника, кто принимает решения об увольнении совместителя, когда увольнение совместителя недопустимо.6

Как взыскать с работника долг за отпуск

Некоторые работники используют отпуск авансом и увольняются. У них появляется долг за отпуск перед компанией. Если работодатель не удержит сумму неотработанных отпускных из окончательного расчета, взыскать деньги он не сможет.416

Позиция апелляции о вышестоящей должности при увольнении

Работодатель проводит сокращение. Перед увольнением он предложил работникам несколько вакансий с уходом на нижестоящие должности. Работники не согласились с предложением и обратились в суд. Они настаивали, что компания должна была предложить при увольнении вышестоящие должности. Почему работники проиграли в апелляции.116

Увольнение совместителя по инициативе работодателя. Можно ли уволить льготника

Сотрудник фирмы работает по совместительству, и ему нашли постоянную замену. Большинство судов считает, что при увольнении совместителя по инициативе работодателя работают те же гарантии и льготы, что и при увольнении постоянного работника.282

Как оспорить выплаты при увольнении

Генеральный директор увольняется из компании по соглашению сторон. Работодатель должен заплатить большие отступные. Компания против того, чтобы перечислять эти деньги бывшему руководителю. Как поступить работодателю, чтобы не выплачивать крупную сумму.470

Удастся ли взыскать расходы на командировку по ученическому договору

Компания заключила с работником ученический договор. Обучение проходит в другом городе. В судебной практике присутствуют противоположные тенденции. Часть судов считает, что работник обязан возместить расходы на командировку по ученическому договору.140

Какой температурный режим на рабочем месте оптимален

Температурный режим на рабочем месте сотрудника должен соответствовать оптимальным или допустимым микроклиматическим условиям.329

На какую компенсацию морального вреда может рассчитывать работник

Работник вправе обратиться в суд по поводу компенсации морального вреда, если условия труда не соответствуют нормам или характеру работы.210

Как взыскать с работника долг за отпуск

Некоторые работники используют отпуск авансом и увольняются. У них появляется долг за отпуск перед компанией. Если работодатель не удержит сумму неотработанных отпускных из окончательного расчета, взыскать деньги он не сможет.416


Рассылка




Все темы, например:

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.