Трудовые споры

Свежие статьи

22 мая 2017

Сотрудники компании нередко в рабочее время пользуются интернетом в личных целях. Многие работодатели устанавливают полный или ограниченный запрет на доступ к интернету. Как это оценивают суды.36

ГИТ провела проверку на предприятии и выявила нарушение требований законодательства. Трудовая инспекция выдаст работодателю предписание на устранение нарушения, а также может оштрафовать. В какой суд работодателю нужно подавать жалобу на трудовую инспекцию, если компания не согласна с решением ГИТ.7

19 мая 2017

В декабре 2016 года ВС РФ указал, что обжаловать предписания ГИТ нужно по правилам КАС РФ. Ранее ВС РФ говорил о необходимости обжалования по правилам ГПК РФ. Как работодателям обжаловать предписания трудовой инспекции.98

Законодатель наделил прокуратуру правом защиты интересов работников. Какие санкции органы прокуратуры вправе применить к работодателю.97

18 мая 2017

Сотрудник выходит на работу в выходной или праздничный день. Руководитель платит ему за переработку. Удастся ли вернуть деньги через суд, если руководитель ошибся и заплатил за необоснованную переработку.20

Между работником и компанией конфликт. Работник обратился в суд. Для истребования доказательств могут направить работодателю судебный запрос. Какую ответственность несет работодатель, который нарушает требования суда.120



Календарь

23
мая 2017
вторник
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
Календ. дней 31

ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ

Доказательства для суда: пять признаков опасных противоречий в документах

Как организовать совмещение должностей

В компании временно отсутствует нужный работник. Его обязанности поручают другому сотруднику. Как оформить совмещение должностей.231

На что обратить внимание при переезде офиса в другой город

Компания планирует перевести офис в другое место. При этом нужно подписать в работникам соглашение об изменении условий трудового договора и предложить вакансии тем, кто останется.145

Как подготовить трудовой договор

Компания заключает трудовой договор с новым работником. На что обратить внимание при разработке документа.274

Как запретить интернет на работе

Сотрудники компании нередко в рабочее время пользуются интернетом в личных целях. Многие работодатели устанавливают полный или ограниченный запрет на доступ к интернету. Как это оценивают суды.36

Работодатель вводит дресс-код. Какие правила учесть

В некоторых фирмах работодатель требует от сотрудников соблюдения правил дресс-кода. Как правильно ввести дресс-код.112

В компании нет положения об индексации. Чем это грозит

ГИТ штрафует за отсутствие положения об индексации заработной платы. Суд чаще всего встает на сторону инспекции. Что должен сделать работодатель.1867

Как оплачивать работу в праздничный день

Работодатель вправе установить в компании пятидневку, работу по сменному графику или использовать вахтовый метод. Но выход на работу в праздничный день или в выходной нужно оплачивать по повышенным ставкам. Это не зависит от принципов учета рабочего времени.1317

Путь до работы может включаться в рабочее время

Европейский суд включил время, затрачиваемое трудящимся на дорогу до работы, в рабочий день.2998

Деньги за переработку. Компании не удалось вернуть необоснованную выплату

Сотрудник выходит на работу в выходной или праздничный день. Руководитель платит ему за переработку. Удастся ли вернуть деньги через суд, если руководитель ошибся и заплатил за необоснованную переработку.20

У работодателя долг по зарплате. Что делать, если сотрудник не выходит на работу

Работодатель ненадолго задержал выплату зарплаты. Какую ответственность несет компания и может ли работник в таком случае прекратить работу.79

В компании нет положения об индексации. Чем это грозит

ГИТ штрафует за отсутствие положения об индексации заработной платы. Суд чаще всего встает на сторону инспекции. Что должен сделать работодатель.1867

Как оформляют ежегодный отпуск работнику-льготнику

Работник воспитывает ребенка-инвалида. Работник вправе потребовать предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время. Для оформления отпуска потребуется подтвердить право на льготу.43

Как оформить разделение отпуска

Работодатель разделил отпуск работников на части. Без согласия работника отпуск делить нельзя. Работодатель проиграет спор, если в графике нет подписи работника, но выиграет, если работник согласился.446

Как удержать неотработанные отпускные

Работник устроился в компанию, но ушел в отпуск до того, как доработал до конца отпускного периода. Если после отпуска работник уволится, взыщите с него неотработанные отпускные при финальном расчете.321

Штрафы за нарушения в работе с иностранцами в 2017 году

Действующие штрафы за нарушения трудового и миграционного законодательства для работодателей, которые привлекают иностранных работников.514

7 изменений, которые вступают в силу с 1 января 2017

С 1 января 2017 года вступают в силу новые положения об оценке квалификации работников, правила кадрового делопроизводства на микропредприятиях и другие изменения.7516

Как уведомить о принятии на работу иностранцев в 2017 году

1 июня 2016 года прекратила функционировать Федеральная миграционная служба России. Теперь уведомления о найме иностранных работников или расторжении трудового договора с ними нужно подавать по новым правилам.9758

Запрет заемного труда: как уберечь компанию от штрафов за персонал

Компания заключает договор предоставления персонала. Как уберечь компанию от штрафов за нарушение правил предоставления персонала.392

Чем рискует работодатель, если передаст персонал аффилированному лицу

В 2016 году запретили заемный труд. Работодатель может временно предоставить персонал аффилированному лицу. Но у такого решения кадрового вопроса есть риски.410

Как повлиял запрет заемного труда на политику работодателей

Введение законодательного запрета на заемный труд было направлено, в первую очередь, на стимулирование компаний трудоустраивать работников на постоянной основе. Однако компании не спешат зачислять заемных работников в штат.160

Чью сторону примет суд, если работник не исполняет обязанности

Если работник не исполняет обязанности, работодатель вправе уволить такого работника. Как поступит суд в споре между компанией и работником.110

Как уведомить о сокращении, если сотрудник не на работе

Работодатель должен уведомить о сокращении за два месяца до назначенной даты. Если сотрудник находится не на работе, можно воспользоваться почтой. На что обратить внимание при таком способе извещения.40

За какие дни вынужденного прогула надо платить

Работника уволили с нарушениями, и суд восстановил его в должности. Компания обязана оплатить вынужденный прогул. Позиции судов о том, за какие дни вынужденного прогула компания должна заплатить.55

Как оспорить выплаты при увольнении

Генеральный директор увольняется из компании по соглашению сторон. Работодатель должен заплатить большие отступные. Компания против того, чтобы перечислять эти деньги бывшему руководителю. Как поступить работодателю, чтобы не выплачивать крупную сумму.356

Удастся ли взыскать расходы на командировку по ученическому договору

Компания заключила с работником ученический договор. Обучение проходит в другом городе. В судебной практике присутствуют противоположные тенденции. Часть судов считает, что работник обязан возместить расходы на командировку по ученическому договору.83

Важные для работодателя выводы судов

В 2016 году Верховный суд, а также суды регионов при рассмотрении трудовых споров сделали выводы, на которые работодателю важно обратить внимание.1971

Как запретить интернет на работе

Сотрудники компании нередко в рабочее время пользуются интернетом в личных целях. Многие работодатели устанавливают полный или ограниченный запрет на доступ к интернету. Как это оценивают суды.36

В какой суд подают жалобу на трудовую инспекцию

ГИТ провела проверку на предприятии и выявила нарушение требований законодательства. Трудовая инспекция выдаст работодателю предписание на устранение нарушения, а также может оштрафовать. В какой суд работодателю нужно подавать жалобу на трудовую инспекцию, если компания не согласна с решением ГИТ.7

По правилам какого кодекса следует обжаловать предписания трудовой инспекции

В декабре 2016 года ВС РФ указал, что обжаловать предписания ГИТ нужно по правилам КАС РФ. Ранее ВС РФ говорил о необходимости обжалования по правилам ГПК РФ. Как работодателям обжаловать предписания трудовой инспекции.98


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.