Трудовые споры
20 сентября 2017

Как оформить увольнение генерального директора по собственному желанию и на чье имя генеральный директор должен написать заявление при увольнении.127

13 сентября 2017

Суд принял решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника. Какие действия предпринять работодателю.352

7 сентября 2017

Чтобы суд отменил решение о выплате денег работнику. компания должна подать соответствующее заявление. Если вам требуется заявление о повороте решения суда, образец документа можно посмотреть в статье.317

4 сентября 2017

Какие типичные нарушения правил внутреннего трудового распорядка допускают работодатели? Как подготовиться к проверке трудовой инспекции? Как работодателю избежать штрафов?725

29 августа 2017

Внесение изменений в должностную инструкцию может вызвать несогласие работника. Следует ли работодателю согласовывать это с персоналом и как суды разрешают подобные споры.1836

28 августа 2017

Может ли суд отменить решение ГИТ? Что грозит работодателю, какой штраф за задержку зарплаты сотрудникам придется заплатить?531



23
сентября 2017
суббота
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
Календ. дней 30

ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ

Процедурные ошибки. Четыре ловушки на пути к увольнению

Директор компании одновременно является ее владельцем. Нужно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем.577

Что должно быть указано в положениях договора, который посвящен оплате труда работников.652

Компания с работником заключила бессрочный трудовой договор, а потом появилась потребность перевести бессрочный договор в срочный. Какие есть способы перевода?1161

Какие типичные нарушения правил внутреннего трудового распорядка допускают работодатели? Как подготовиться к проверке трудовой инспекции? Как работодателю избежать штрафов?725

Работодатель ввел дресс-код для сотрудников. Если работники будут игнорировать правила, их можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако работники вправе обратиться в суд, если не будут согласны с дисциплинарными мерами. Когда суд поддержит работников.481

Работодатель вправе устанавливать запреты и ограничения для сотрудников в локальных актах. Обычно такие ограничения вызваны производственной необходимостью. Но если запрет для работника будет незаконным, суд отменит ограничение.617

С 29 июня 2017 года действует новая редакция Трудового кодекса. Уточнили представление о режиме труда и отдыха, о неполном рабочем времени, а также ввели новый порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни.1388

Работодатель вправе установить в компании пятидневку, работу по сменному графику или использовать вахтовый метод. Но выход на работу в праздничный день или в выходной нужно оплачивать по повышенным ставкам. Это не зависит от принципов учета рабочего времени.1429

Может ли суд отменить решение ГИТ? Что грозит работодателю, какой штраф за задержку зарплаты сотрудникам придется заплатить?531

Что должно быть указано в положениях договора, который посвящен оплате труда работников.652

Работодатель должен выплатить авторское вознаграждение сотруднику за разработку. Часто работодатели включают эту сумму в зарплату. Однако выплату авторских вознаграждений следует оформлять особо, если сотрудник создал произведение вне рамок основной трудовой функции.257

Некоторые работники используют отпуск авансом и увольняются. У них появляется долг за отпуск перед компанией. Если работодатель не удержит сумму неотработанных отпускных из окончательного расчета, взыскать деньги он не сможет.841

Трудовое законодательство предусматривает право работника на отпуск. Во время своего отпуска работник свободен от трудовых обязанностей. На этот период обязанности отсутствующего работника перепоручают другому сотруднику. Какие способы замены может применить работодатель.701

Из этой статьи вы узнаете, чем грозит компании срочный отпуск сотрудника и как избежать наказания за несвоевременную выплату отпускных.802

Госорганы запретили въезд иностранному работнику на территорию России из-за неоднократных административных нарушений. Работодатель вправе обжаловать действия госоргана в суде. Чью сторону примет суд, зависит от обстоятельств.62

Фирма привлекает к работе иностранный персонал. Однако в ряде случаев действует запрет иностранным гражданам на въезд в Россию. Как проверить, распространяется ли запрет на работника.114

Действующие штрафы за нарушения трудового и миграционного законодательства для работодателей, которые привлекают иностранных работников.629

Компания заключает договор предоставления персонала. Как уберечь компанию от штрафов за нарушение правил предоставления персонала.504

В 2016 году запретили заемный труд. Работодатель может временно предоставить персонал аффилированному лицу. Но у такого решения кадрового вопроса есть риски.533

Введение законодательного запрета на заемный труд было направлено, в первую очередь, на стимулирование компаний трудоустраивать работников на постоянной основе. Однако компании не спешат зачислять заемных работников в штат.184

Как оформить увольнение генерального директора по собственному желанию и на чье имя генеральный директор должен написать заявление при увольнении.127

Суд принял решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника. Какие действия предпринять работодателю.352

Можно ли заявление об увольнении подписать по доверенности? Можно ли при доверить своему представителю забрать трудовую книжку и расчет? В данной статье рассмотрим возможности увольнения по доверенности через доверенное лицо.247

Может ли суд отменить решение ГИТ? Что грозит работодателю, какой штраф за задержку зарплаты сотрудникам придется заплатить?531

Лишение премии — инструмент воздействия на работников, которые не справляются с обязанностями и тех, кто получил дисциплинарное взыскание. Суды признают право работодателя на подобные действия, но внимательно проверяют основания для лишения премии.11474

Сотрудник фирмы работает по совместительству, и ему нашли постоянную замену. Большинство судов считает, что при увольнении совместителя по инициативе работодателя работают те же гарантии и льготы, что и при увольнении постоянного работника.330

Суд принял решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника. Какие действия предпринять работодателю.352

Чтобы суд отменил решение о выплате денег работнику. компания должна подать соответствующее заявление. Если вам требуется заявление о повороте решения суда, образец документа можно посмотреть в статье.317

Внесение изменений в должностную инструкцию может вызвать несогласие работника. Следует ли работодателю согласовывать это с персоналом и как суды разрешают подобные споры.1836





Все темы, например:

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

Политика обработки персональных данных


  • Мы в соцсетях
×
Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.