Как стать автором

Регламент по работе с авторами журнала «Трудовые споры»

Для кого мы делаем журнал

Журнал «Трудовые споры» это специализированное издание для профессионалов в сфере трудового права. Наша цель предоставить читателям полезную информацию, которая облегчит их работу. Поэтому все наши статьи носят практический характер и в них содержатся рекомендации, как минимизировать риски компании в случае спора с работником.

«Трудовые споры» это журнал для работодателей, мы не публикуем статьи о том, как работнику выиграть спор с компанией. Но мы считаем, что права работников нельзя нарушать и поэтому в нашем журнале все материалы о том, как защитить интересы компании, соблюдая права работников.

Поскольку мы практический журнал, то мы не публикуем теоретические статьи о предложениях по внесению изменений в законодательство. Но если какая-то теоретическая тема важна для понимания каких-то практических аспектов (например, влияние международных норм на конкретный трудовой спор), то она может быть опубликована.

Как стать автором

Чтобы стать автором нужно всего два условия: разбираться в трудовом праве и иметь желание написать статью. Даже если раньше вы не имели опыта написания статей, но считаете себя специалистом по определенной теме, то напишите нам письмо, и мы вместе подумаем, как подготовить хороший материал.

Как выбрать тему для статьи

Как правило, лучше всего получается писать о том, с чем приходится постоянно работать. Поэтому если вы поднаторели в каком-то вопросе, знаете профессиональные хитрости и имеете успешную судебную практику, то об этом и стоит писать. Не надо брать глобальную тему, например «материальная ответственность» и пытаться рассказать обо всем. Скорее всего, она будет освещена по верхам и многие важные аспекты будут упущены. Лучше взять какой-то небольшой раздел из такой глобальной проблемы (например, порядок увольнения материально ответственно лица) и его подробно разобрать.

Какой должна быть ваша статья:

  • уникальной (статья должна быть полностью написана автором, компиляция из различных статей, найденных в интернете или справочно-правовых системах не допускается);
  • актуальной (практикующий юрист ждет информацию о том, что его волнует здесь и сейчас, а не вчера и не после-после-послезавтра);
  • не слишком маленькой (вряд ли получится ясно изложить суть в тексте менее 9000 знаков)
  • и не слишком большой (текст более 15 000-17 000 знаков, скорей всего, будет изобиловать лишними подробностями, а мы экономим время читателей);
  • иметь заголовок и подразделяться на разделы (никому не бывает интересно читать тексты формата «поток сознания»).

Как мы будем сотрудничать

  1. Пришлите нам письмо, в котором укажите, как вас зовут, где вы работаете и о чем хотели бы написать. Если вы пока не знаете, о чем хотите написать, но хотите попробовать, то мы попробуем вместе придумать тему в зависимости от вашего опыта и наших планов.
  2. После того как мы определимся с темой нужен подробный план будущего материала. Редактор может попросить вас его прислать, или же наоборот вам выслать тезисы о чем должна быть статья. Это решается в индивидуальном порядке.
  3. Затем оговаривается срок, к которому вы должны прислать готовый текст.
  4. Присланный вами материал будет прочитан и отредактирован нашими экспертами. Обращаем ваше внимание на то, что все статьи, поступающие в редакцию и принимаемые к публикации, подвергаются существенной редакторской обработке в целях их приведения в соответствие с требованиями к стилистике, формату и объему статей, которые приняты в нашем издании. Также редакция всегда определяет название статьи, вступление к основному тексту и структуру материала.
  5. После редакторской обработки мы пришлем вам готовую статью на согласование с указанием конкретного срока согласования. Просим отнестись к этому сроку с пониманием, так как редакция не имеет возможности задерживать сдачу номера в типографию. Внимание! В случае неполучения от автора ответа в течение указанного срока редакция оставляет за собой право на публикацию отредактированного материала.
  6. Мы заключим с вами договор и после выхода номера вы получите авторский гонорар за статью из расчета от 10 до 50 копеек за знак. Размер гонорара определяется редакцией в зависимости от качества материала и рубрики журнала. В среднем гонорар автора составляет 2-3 тысячи рублей за материал.

Ждем ваших писем на адрес j.frolova@action-media.ru 





© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

Политика обработки персональных данных


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
×
Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.