Как уволить по собственному желанию

460
Работник компании хочет уволиться по собственному желанию. Как оформлять увольнение.

Работник вправе расторгнут трудовой договор по своей инициативе. Ст. 80 ТК РФ регламентирует процедуру увольнения по собственному желанию.

Что нужно знать об увольнении по собственному желанию

Работник предупреждает компанию о том, что планирует уволиться по собственному желанию. По общему правилу это делают минимум за две недели до дня увольнения. Если стороны трудового договора не возражают, работник может уйти из компании, не дожидаясь окончания двух недель.

Работнику нужно письменно предупредить работодателя о желании покинуть компанию. Заявление об увольнении можно передать лично, направить по почте или с помощью электронных средств связи. Если впоследствии между работником и компанией начнется конфликт по поводу увольнения, работнику придется доказать, что он уведомил работодателя должным образом. Доказательством в пользу этого послужит, например, отметка в журнале кадрового отдела о принятых заявлениях.

Срок предупреждения об увольнении начинают считать со следующего дня за тем, как компания получила уведомление.

Работник указывает в заявлении об увольнении конкретное число, до которого собирается работать. Если день не указали, уволить работника нужно по общему правилу через две недели после получения заявления. Если завершающий день срока предупреждения совпадает с нерабочим, днем окончания срока и датой увольнения станет первый рабочий день после выходных.

У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Когда можно отозвать заявление об увольнении «по собственному»

В течение всего срока предупреждения работник вправе передумать и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако если на место такого работника уже письменно пригласили другого, отозвать заявление не получится.

В законе нет указания, как именно работник может отозвать заявление. Однако оптимально это делать в письменной форме и с расчетом, чтобы работодатель успел получить обращение до истечения срока предупреждения. Если по поводу отзыва заявления возникнет спор, суд может принять сторону работодателя и расценить действия работника как злоупотребление правом. Если до увольнения осталось немного времени, для работника оптимально отозвать заявление по электронной почте, это наиболее быстрый способ связи. Плюс отправку письма можно будет подтвердить в суде.    

Когда срок предупреждения закончится, работодатель должен уволить работника. Трудовые отношения можно продолжит только в том случае, если работник не возражает против этого. Чтобы уволить работника по собственному желанию, работодатель издает приказ об этом. В приказе нужно сослаться на заявление работника. Приказ об увольнении по собственному желанию составляют или по форме, которую разработали в компании, или по унифицированной форме № Т-8. Помимо этого кадровики оформляют личную карточку Т-2 или соответствующую форму компании. Работнику необходимо расписаться, что его ознакомили с приказом на увольнение и остальными документами (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В трудовую книжку работника кадровики записывают, что трудовой договор прекратили по инициативе сотрудника согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В последний день увольнения работодатель обязан произвести расчет с работником и выдать все необходимые документы – трудовую книжку, другие документы по письменному заявлению работника, справку о сумме заработка.

Что укажет на вынужденное увольнение

Некоторые работодатели вынуждают работников увольняться по собственному желанию, если в компании возник конфликт. В ряде случаев работника это устраивает, иначе ему грозила бы дисциплинарная ответственность. Но если работодатель навязывает такое увольнение работнику, работник может оспорить его в суде. Например, сотрудник компании доказал, что его вынудили подписать соглашение об увольнении по собственному желанию.

Если работник обращается в суд и утверждает, что его уволили «по собственному» под давлением, суд обратит внимание на обстоятельства дела. В частности:

  • есть ли факты, что работодатель обещал уволить по компрометирующему основанию, хотя причин для такого увольнения не было;
  • есть ли доказательства психологического давления на работника;
  • не было ли дисциплинарных взысканий в отношении работника, если были, насколько соответствовали проступкам.

Если работнику удастся доказать, что его уволили незаконно, суд восстановит его в должности.

Читайте на тему

Анонсы будущих номеров

    Стать подписчиком


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль