Как организуют инструктаж по охране труда

137
При трудоустройстве каждый работник компании должен пройти инструктаж по охране труда. Как подготовить и провести инструктаж.

Инструктаж по охране труда должны пройти все сотрудники

Работа на любом предприятии начинается с обязательного инструктажа работника по технике безопасности. К сожалению, граждане чаще всего воспринимают данную обязанность как необходимость, которая имеет чисто формальные показатели. Именно поэтому инструктаж проводят либо формально (лекция прочитана, знания вроде бы есть, но никаких результатов нет), либо «для галочки» (работник даже не знакомится с имеющимися документами, просто подписывает необходимые бумаги о прохождении инструктажа).

Между тем в ст. 225 ТК РФ определено, что все работники без исключения обязаны пройти обучение в сфере охраны труда. Это следует сделать в соответствии с требованиями, установленными Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29. Это означает, что все поступающие на работу должны:

  • проходить инструктаж по охране труда,
  • обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ,
  • знать правила оказания первой медпомощи. 

Виды обязательного инструктажа по охране труда

Выделяют три вида обязательной процедуры:

  1. При приеме гражданина на работу проводят вводный и первичный инструктаж. Данные виды инструктажей осуществляют до того момента, когда работник начнет исполнять свои должностные обязанности.
  2. Раз в 6 месяцев работники обязаны проходить повторный инструктаж (проводится в рамках программы первичного инструктажа).

Кроме того, существуют:

  • внеплановый инструктаж (если, например, приняты новые нормы в законодательстве, появилось новое оборудование и так далее), и
  • целевой инструктаж (его проводят для выполнения, например, отдельных работ, которые не предусматривали в договоре).

Во всех случаях требуется фиксировать факт инструктажа в соответствующих журналах: в журнале вводного инструктажа или в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Инструктаж по правилам охраны труда проводит ответственное лицо

Как вводный, так и повторный инструктаж должно провести соответствующее должностное лицо, которое прошло обучение по охране труда. Следует отметить, что вышеуказанный субъект, осуществляя инструктаж, должен следовать определенным требованиям, заявленным в разработанной им программе инструктажа. Данную программу заверяет руководство предприятия. На ее титульном листе проставляют идентификационные данные утверждающего, номер и дату приказа, которым утвердили программу.

Проведение обязательного инструктажа по охране труда 

В программу инструктажа входят:

  1. Идентификационная информация о предприятии, количественно-качественных показателях сотрудников.
  2. Основные правила поведения на территории предприятия при осуществлении своих трудовых функций. Например, устанавливают императивный запрет на курение и распитие спиртных напитков, запрет на осуществление противоправных действий, способных привести к нанесению увечий и т. п.
  3. Система контроля деятельности сотрудников предприятия.
  4. Распорядок дня сотрудников предприятия – время начала работы и время завершения работы, указание времени обеденного перерыва.
  5. Требования к ношению средств индивидуальной защиты.
  6. Меры, которые будут принимать уполномоченные субъекты по предупреждению возможных травмоопасных ситуаций.
  7. Организация деятельности служб на территории предприятия – например, медицинской, противопожарной службы и так далее – а также их взаимодействие в результате ЧП.

Инструктаж необходимо завершить проверкой полученных знаний. Ее осуществляют путем устного опроса или тестирования.

За отсутствие инструктажа по охране труда компанию оштрафуют

Если у работодателя большинство сотрудников осуществляет работу без соответствующего вводного инструктажа, то в этом случае уполномоченные государственные органы могут наложить на организацию штраф.

Необучение правилам охраны труда – нарушение. Работодателю следует отстранить сотрудников, которые не прошли инструктаж, от работы с сохранением 2/3 зарплаты. После чего организовать проведение инструктажа по охране труда. Это является устранением данного нарушения.

Читайте на тему

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль