Активировать демодоступ >>

Трудовые споры

Отношения с действующими работниками

13 сентября 2019
Компания намерена внедрить для сотрудников программу добровольного медицинского страхования. Какие документы нужны, чтобы ввести ДМС. 23
5 сентября 2019
Компания может временно отстранить сотрудника от исполнения обязанностей. Однако для этого должны быть основания. Если работодатель применит меру незаконно, суд поддержит работника. 52
28 августа 2019
Минтруд утвердил правила охраны труда и требования к технике безопасности при работе на высоте. Высотные работы сопряжены с повышенными рисками, поэтому нарушение правил влечет для ответственного лица негативные последствия вплоть до судимости. 86
30 июля 2019
Некоторые компании стремятся сэкономить на сотрудниках. Чтобы не отчислять деньги в фонды и не предоставлять законные гарантии и компенсации, они вместо трудовых договоров предлагают оформить ИП. Какие санкции ждут такого работодателя от ГИТ и налоговой и каковы перспективы в суде. 118
26 июля 2019
Нередко организации требуются кадровые перестановки. Например, нужно перевести сотрудника в другой отдел, изменить его должность или обязанности, назначить в филиал. Чтобы перевод на другую должность по инициативе работодателя носил законный характер, необходимо соблюсти процедуру. Какие нормы надо учитывать при переводе и что делать, если работник отказывается. 158
Когда открывают новую компанию и нанимают персонал, с самого начала нужно учитывать отработанное время. Для этого ведут табель учета рабочего времени — читайте в статье, как работать с документом в 2019 году. 264
Компания применяет схему посменной работы. Разработайте график сменности. Как это сделать и в течение какого срока нужно получить у работников роспись в ознакомлении. 151
Согласно ТК РФ компания применяет один из вариантов распределения рабочего времени сотрудников. Будут ли они работать на пятидневке, посменно или вахтовым методом, зависит от общего бизнес-процесса. Чтобы не было проблем с ГИТ и споров с работниками, опирайтесь на требования закона. 201
По поводу дополнительных отпусков или дней отдыха между работодателем и работниками иногда возникают спорные ситуации. Рассмотрим некоторые из них. 579
Работники-доноры имеют право на дополнительный выходной. Но что делать, если донор сдавал кровь, когда работал в одной компании, там день отдыха не истратил, сменил место работы и требует выходной у нового работодателя? 267
Отдел компании или компания целиком временно приостановила работу. Чем отличается простой по вине работодателя от простоя по вине работника и в каких случаях он возникает по причинам, которые на зависят от сторон трудовых отношений. 87
Работодатель обязан платить за работу. Это одна из основ трудовых отношений. А вот какую систему оплаты труда применять, решает компания. Выбор зависит от специфики бизнеса и других особенностей. 66
Когда компания заключает с работником трудовой договор, она обязана внести в текст условия об оплате труда. Какие выплаты перечислить и как сфорфмулировать условия. 4404
Работодатель несет ответственность за несоблюдение трудового законодательства, в том числе за незаконное расторжение соглашения с сотрудником. Пенсионеры как категория населения обладают повышенной защитой. Если увольнение по собственному желанию связано с получением работником статуса пенсионера, он вправе уйти без отработки. 71
Отдел компании или компания целиком временно приостановила работу. Чем отличается простой по вине работодателя от простоя по вине работника и в каких случаях он возникает по причинам, которые на зависят от сторон трудовых отношений. 87
Если бизнес пришел в упадок, собственники могут решить его закрыть. Кроме того, подобное решение вправе принять суд. Когда компания прекращает работу, она обязана рассчитаться с персоналом. Какие именно выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, читайте в статье. 71
Работник повредил имущество компании. Как взыскать с работника материальный ущерб в судебном порядке, если стороны не решили дело миром. 561
Компания выдала генеральному директору корпоративную банковскую карту. Как взыскать убытки, если директор допустил нецелевое расходование средств. 340
Компания выдала работникам индивидуальные средства защиты. Работник уволился, но спецодежду не вернул. Как работодателю добиться погашения стоимости спецодежды. 834
Компания вправе возложить обязанности сотрудника на время его отпуска на кого-то еще. Это позволит не снижать интенсивности работы. Чтобы другой работник приступил к выполнению, оформите приказ. Как его составить и какие еще этапы процедуры выполнить. 670
Наступает пора отпусков. Некоторые сотрудники могут захотеть после отпуска сменить работу. Если человек заранее знает, что собирается уволиться, он должен указать это в заявлении. Напомним основные шаги, которые нужно сделать работнику и компании. 109
«Сгорает» ли неиспользованный отпуск? 1347
Как грамотно подготовить уведомление об изменении условий трудового договора и в какие сроки следует направить его сотруднику. Как закрепить изменение условий в дополнительном соглашении к трудовому договору. 888
Работодатель должен организовать антикоррупционную работу. 1211
Когда работник обратился в суд по поводу изменения условий труда, у компании высок риск проиграть, если изменения необоснованны, или под видом изменения проводят сокращение штата. Снизить риск можно, если получить отказ сотрудника от продолжения работы. 354
Когда работодатель решает, кого в организации назначить ответственным за обработку персональных данных, нужно издать положение об охране данных, инструкцию и приказ. 1686
Руководство фирмы работает с персональными данными персонала, а также клиентов и контрагентов. Читайте в статье, когда нужно известить Роскомнадзор об обработке персональных данных и что указать в уведомлении. 1055
Ответы на частые вопросы, которые задают работодатели при обработке персональных данных сотрудников. 1051
Работодатель вводит в компании режим коммерческой тайны. В рамках этого необходимо принять положение о ее сохранности и ознакомить с ним работников под роспись. Если работники не подпишут локальный акт, работодателю не удастся привлечь их за разглашение конфиденциальной информации. Для составления в 2019 году положения о коммерческой тайне пригодится проверенный образец. 1039
Если произойдет разглашение конфиденциальной информации работодателя, это причинит ущерб. Что нужно сделать для защиты коммерческой тайны работодателя и как привлечь к ответственности работника-нарушителя. 927
Персонал компании использует сведения, которые составляют коммерческую тайну. Для предотвращения утечки сведений компания ввела режим защиты коммерческой тайны. Если работодатель правильно уведомил работников о введении, режима, нарушителя можно уволить. Суд учтет, какие меры работодатель предпринял для охраны сведений. 429
Компания может временно отстранить сотрудника от исполнения обязанностей. Однако для этого должны быть основания. Если работодатель применит меру незаконно, суд поддержит работника. 52
ПВТР обязательны для исполнения. Работники несут ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Если компания накажет нарушителя и он подаст иск, суд оценит обстоятельства наложения взыскания и его справедливость. Суд поддержит работника, если выявит ошибки в процедуре привлечения к ответственности. 1918
Что нужно сделать работодателю, чтобы увольнение за прогул было проведено правильно и законно. Какова установленная процедура. 2221
Работодатель несет ответственность за несоблюдение трудового законодательства, в том числе за незаконное расторжение соглашения с сотрудником. Пенсионеры как категория населения обладают повышенной защитой. Если увольнение по собственному желанию связано с получением работником статуса пенсионера, он вправе уйти без отработки. 71
Вопрос об установлении инвалидности решает медико-социальная экспертиза, по результатам которой выдается справка МСЭ. Для чего нужна эта справка, как работнику ее получить и какие документы для этого подготовить, как оспорить, если содержание справки не устраивает. 139
Компании часто привлекают к сотрудничеству не только россиян, но и иностранцев. Если трудовой договор с иностранным гражданином расторгли, по закону компания обязана направить в МВД уведомление о его прекращении. В каких нормах закрепили такую обязанность, как выглядит уведомление и чем грозит его неподача. 2550
Работодатель несет ответственность за несоблюдение трудового законодательства, в том числе за незаконное расторжение соглашения с сотрудником. Пенсионеры как категория населения обладают повышенной защитой. Если увольнение по собственному желанию связано с получением работником статуса пенсионера, он вправе уйти без отработки. 71
Трудовой договор с ограничением по сроку заключают до наступления конкретной даты или события. Расторжение срочного трудового договора происходит по причине истечения срока или наступления оговоренного события. При этом стороны могут расторгнуть его досрочно. Когда возникает такая необходимость, на каких основаниях это делают, к каким спорам приводит нарушение процедуры. 81
Верховный суд установил, что в судебной практике уменьшилось число трудовых споров об увольнении. Какие споры суды рассматривают чаще всего и как предупредить возникновение конфликта. 1439
Чем может обернуться нарушение коллективного договора работодателем? При каких условиях суд может отменить постановление ГИТ, что ждать от профсоюза? 2113
Согласно закону работодатель, планируя сокращение численности или штата, обязан заблаговременно уведомить профсоюзную организацию компании о предстоящем сокращении. Профсоюз может повлиять на результат сокращения. 532
По ч. 1 ст. 30 Конституции РФ и п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ работники имеют право организовать профсоюз в любое время без согласия работодателя. 1060
За нарушение трудового законодательства компанию обяжут заплатить. Это вправе сделать контролеры, санкции может применить суд. В таблице мы собрали данные по штрафам, которые в 2019 году взимают с компаний за нарушения правил по охране труда. 197
Если работодатель нарушил трудовое законодательство, трудовая инспекция оштрафует компанию и руководителя. Смотрите размеры штрафов в 2019 году в удобной таблице. 2469
Три случая, когда работодателю непременно нужно идти в суд с жалобой на решение ГИТ. 1336
ИП, как и любому работодателю, необходимо заключать с работниками трудовые договоры. Правовой статус не отменяет обязанности выполнять требования закона по трудоустройству. В статье можно посмотреть образец типового договора между ИП и работником и скачать бланк для разработки собственного соглашения. 62
Начало действовать специальное законодательство, и самозанятых интересует, могут ли они претендовать на пенсию по старости. Согласно закону они вправе получать ее на общих условиях с остальными застрахованными гражданами РФ, если будут делать страховые взносы в ПФ РФ сами за себя. Если перечислений не будет, то самозанятые смогут рассчитывать только на социальную выплату. 29
Работодатель устанавливает ограничения для работников-курильщиков. Как правильно ввести на предприятии запрет на курение. 724
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.