Четыре значимых судебных решения по актуальным вопросам гарантии и компенсации за I полугодие 2017 года

Если сотрудника командировали на учебу, сохраняется ли у него заработок лишь по основной работе? Должен ли сотрудник согласиться возместить ущерб работодателю в натуре? Зависит ли размер морального вреда от степени вины работодателя? Сколько раз работник может потребовать через суд возместить моральный ущерб за профзаболевание? Статья ответит на актуальные вопросы гарантии и компенсации за I полугодие 2017 года.139

Персональные данные работника: что можно делать без согласия работника, а что нельзя

Одной из обязанностей работодателя является обеспечение сохранности и конфиденциальности персональных данных работника, их обработка на законной и справедливой основе. Читайте в статье, что относится к таким данным и какие требования закон предъявляет к работодателю.1736

Работодатель нарушил коллективный договор: как штрафует ГИТ

Чем может обернуться нарушение коллективного договора работодателем? При каких условиях суд может отменить постановление ГИТ, что ждать от профсоюза?286

Правила внутреннего трудового распорядка: чек-лист перед проверкой трудовой инспекции

Какие типичные нарушения правил внутреннего трудового распорядка допускают работодатели? Как подготовиться к проверке трудовой инспекции? Как работодателю избежать штрафов?1552

Судебные споры из-за внесения изменений в должностную инструкцию

Внесение изменений в должностную инструкцию может вызвать несогласие работника. Следует ли работодателю согласовывать это с персоналом и как суды разрешают подобные споры.2445

С 29 июня 2017 года действует новая редакция Трудового кодекса. Уточнили представление о режиме труда и отдыха, о неполном рабочем времени, а также ввели новый порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни.1500

Работодатель вправе установить в компании пятидневку, работу по сменному графику или использовать вахтовый метод. Но выход на работу в праздничный день или в выходной нужно оплачивать по повышенным ставкам. Это не зависит от принципов учета рабочего времени.1440

По поводу дополнительных отпусков или дней отдыха между работодателем и работниками иногда возникают спорные ситуации. Рассмотрим некоторые из них.548

Работники-доноры имеют право на дополнительный выходной. Но что делать, если донор сдавал кровь, когда работал в одной компании, там день отдыха не истратил, сменил место работы и требует выходной у нового работодателя?245

Все изменения 2018 года в одной таблице. Часть изменений вступит в силу уже в январе, другие в течение 2018 года, но готовиться в ним нужно уже сейчас.1420

Может ли работник требовать больше, чем указано в коллективном договоре? Как следует оплачивать работу в выходные? Можно ли взыскать переплату, если виноват руководитель? Сколько времени есть для подачи иска по зарплатным спорам? Ответы на эти актуальные проблемы представлены в данных судебных решениях по вопросам зарплаты.326

Работодатель обязан уведомлять миграционные органы о трудоустройстве и увольнении иностранного гражданина, а также о выплате зарплаты ВКС. Если не сохранить почтовую квитанцию об отправке уведомления о трудоустройстве иностранца можно получить миллионный штраф от инспектора МВД.581

Если сотрудника командировали на учебу, сохраняется ли у него заработок лишь по основной работе? Должен ли сотрудник согласиться возместить ущерб работодателю в натуре? Зависит ли размер морального вреда от степени вины работодателя? Сколько раз работник может потребовать через суд возместить моральный ущерб за профзаболевание? Статья ответит на актуальные вопросы гарантии и компенсации за I полугодие 2017 года.139

Может ли работник требовать больше, чем указано в коллективном договоре? Как следует оплачивать работу в выходные? Можно ли взыскать переплату, если виноват руководитель? Сколько времени есть для подачи иска по зарплатным спорам? Ответы на эти актуальные проблемы представлены в данных судебных решениях по вопросам зарплаты.326

Работник вправе обратиться в суд по поводу компенсации морального вреда, если условия труда не соответствуют нормам или характеру работы.597

Работник повредил имущество компании. Как взыскать с работника материальный ущерб в судебном порядке, если стороны не решили дело миром.450

Компания выдала генеральному директору корпоративную банковскую карту. Как взыскать убытки, если директор допустил нецелевое расходование средств.127

Компания выдала работникам индивидуальные средства защиты. Работник уволился, но спецодежду не вернул. Как работодателю добиться погашения стоимости спецодежды.475

Некоторые работники используют отпуск авансом и увольняются. У них появляется долг за отпуск перед компанией. Если работодатель не удержит сумму неотработанных отпускных из окончательного расчета, взыскать деньги он не сможет.898

Трудовое законодательство предусматривает право работника на отпуск. Во время своего отпуска работник свободен от трудовых обязанностей. На этот период обязанности отсутствующего работника перепоручают другому сотруднику. Какие способы замены может применить работодатель.759

Из этой статьи вы узнаете, чем грозит компании срочный отпуск сотрудника и как избежать наказания за несвоевременную выплату отпускных.1121

Работодатель должен организовать антикоррупционную работу.456

Когда работник обратился в суд по поводу изменения условий труда, у компании высок риск проиграть, если изменения необоснованны, или под видом изменения проводят сокращение штата. Снизить риск можно, если получить отказ сотрудника от продолжения работы.345

Снижение финансовых показателей компании не является основанием для изменения трудового договора.628

В 2017 году значительно выросли штрафы за за нарушения при обработке персональных данных работника.471

Одной из обязанностей работодателя является обеспечение сохранности и конфиденциальности персональных данных работника, их обработка на законной и справедливой основе. Читайте в статье, что относится к таким данным и какие требования закон предъявляет к работодателю.1736

Некоторые компании предлагают работникам использовать свои личные компьютеры на работе. Такая практика имеет риски. Это может угрожать безопасности компании, провоцирует несанкционированный доступ к персональным данным работников и конфиденциальной информации контрагентов. Но некоторые меры помогут снизить риски.301

Если произойдет разглашение конфиденциальной информации работодателя, это причинит ущерб. Что нужно сделать для защиты коммерческой тайны работодателя и как привлечь к ответственности работника-нарушителя.419

Персонал компании использует сведения, которые составляют коммерческую тайну. Для предотвращения утечки сведений компания ввела режим защиты коммерческой тайны. Если работодатель правильно уведомил работников о введении, режима, нарушителя можно уволить. Суд учтет, какие меры работодатель предпринял для охраны сведений.385

Компания уволила работника за разглашение коммерческой тайны. Что позволит выиграть в суде спор об увольнении.332

Что нужно сделать работодателю, чтобы увольнение за прогул было проведено правильно и законно, не нарушая установленной процедуры.1675

Директору компании нужно в командировку или на больничный. Некоторые руководители на время отсутствия не передают полномочия, а оставляют листы с подписью директора бухгалтеру или заместителю. Это опасно, потому что бухгалтер может использовать такие листы в личных целях и во вред компании. Если это произойдет, то главбуху грозит уголовная статья, а директору – увольнение.192

Работник пришел на службу в состоянии опьянения. Работодатель должен зафиксировать факт, а потом уволить за нарушение запрета алкоголя на работе. Как отстоять решение об увольнении, если работник обратится в суд.1672

Считается ли директор уволенным, если учредители прекратили его корпоративные полномочия? Прекращаются ли при увольнении генерального директора по решению учредителей его корпоративные полномочия с истечением срока их действия?986

Кого нельзя сократить или уволить. Можно ли считать матерью-одиночкой разведенную сотрудницу с ребенком. Какие документы подтвердят наличие нетрудоспособных членов семьи.9099

Директор компании одновременно является ее владельцем. Нужно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем.851

Считается ли директор уволенным, если учредители прекратили его корпоративные полномочия? Прекращаются ли при увольнении генерального директора по решению учредителей его корпоративные полномочия с истечением срока их действия?986

Обзор судебной практики по увольнениям за I полугодие 2017 года923

Работодатель обязан уведомлять миграционные органы о трудоустройстве и увольнении иностранного гражданина, а также о выплате зарплаты ВКС. Если не сохранить почтовую квитанцию об отправке уведомления о трудоустройстве иностранца можно получить миллионный штраф от инспектора МВД.581

Чем может обернуться нарушение коллективного договора работодателем? При каких условиях суд может отменить постановление ГИТ, что ждать от профсоюза?286

Согласно закону работодатель, планируя сокращение численности или штата, обязан заблаговременно уведомить профсоюзную организацию компании о предстоящем сокращении. Профсоюз может повлиять на результат сокращения.372

По ч. 1 ст. 30 Конституции РФ и п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ работники имеют право организовать профсоюз в любое время без согласия работодателя.521

Все изменения 2018 года в одной таблице. Часть изменений вступит в силу уже в январе, другие в течение 2018 года, но готовиться в ним нужно уже сейчас.1420

В 2018 году большинство проверок Роструд будет осуществлять с применением новых правил – используя риск-ориентированный подход. В данной статье предлагаем рассмотреть, какие категории риска предусмотрели чиновники, и что означает для работодателей каждая категория.404

Чем может обернуться нарушение коллективного договора работодателем? При каких условиях суд может отменить постановление ГИТ, что ждать от профсоюза?286

Утвержденный производственный календарь на 2018 год – незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится достоверная информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2018 году.602

Медосмотр сотрудников проводят при приеме на работу в детских учреждениях, в торговле или если работа связана со вредными условиями. Рассмотрим основные три причины организовать повторный медосмотр сотрудников компании, чтобы избежать штрафных санкций.231

Трудовое законодательство предусматривает право работника на отпуск. Во время своего отпуска работник свободен от трудовых обязанностей. На этот период обязанности отсутствующего работника перепоручают другому сотруднику. Какие способы замены может применить работодатель.759





© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

Политика обработки персональных данных


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
×
Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.