Подпишитесь на «Трудовые споры» со скидкой 30% >>
Трудовые споры

Отношения с действующими работниками

9 июля 2019
Ответственность за нарушение требований охраны труда несет и компания, и ее персонал. Однако объемы и специфика этой ответственности отличаются. 66
4 июля 2019
ТК РФ устанавливает требования по охране труда, к которым относится обязанность работодателя организовывать регулярные обследования. За отсутствие обязательного медосмотра компания получит штраф. Попытки обжаловать решение ГИТ в судебном порядке не приведут к положительному результату. Суды чаще всего оставляют в силе решение инспекторов. 1863
28 июня 2019
Отдел компании или компания целиком временно приостановила работу. Чем отличается простой по вине работодателя от простоя по вине работника и в каких случаях он возникает по причинам, которые на зависят от сторон трудовых отношений. 36
26 июня 2019
Работодатель устанавливает ограничения для работников-курильщиков. Как правильно ввести на предприятии запрет на курение. 499
21 июня 2019
Вид забастовки, которую называют итальянской, не предполагает полной приостановки работы. Бастующие выполняют обязанности с соблюдением всех инструкций, что сильно увеличивает время. Как к подобным действиям относятся суды и какие последствия забастовки влекут для компании. 85
Когда открывают новую компанию и нанимают персонал, с самого начала нужно учитывать отработанное время. Для этого ведут табель учета рабочего времени — читайте в статье, как работать с документом в 2019 году. 107
Компания применяет схему посменной работы. Разработайте график сменности. Как это сделать и в течение какого срока нужно получить у работников роспись в ознакомлении. 97
Согласно ТК РФ компания применяет один из вариантов распределения рабочего времени сотрудников. Будут ли они работать на пятидневке, посменно или вахтовым методом, зависит от общего бизнес-процесса. Чтобы не было проблем с ГИТ и споров с работниками, опирайтесь на требования закона. 181
По поводу дополнительных отпусков или дней отдыха между работодателем и работниками иногда возникают спорные ситуации. Рассмотрим некоторые из них. 577
Работники-доноры имеют право на дополнительный выходной. Но что делать, если донор сдавал кровь, когда работал в одной компании, там день отдыха не истратил, сменил место работы и требует выходной у нового работодателя? 266
Отдел компании или компания целиком временно приостановила работу. Чем отличается простой по вине работодателя от простоя по вине работника и в каких случаях он возникает по причинам, которые на зависят от сторон трудовых отношений. 36
Работодатель обязан платить за работу. Это одна из основ трудовых отношений. А вот какую систему оплаты труда применять, решает компания. Выбор зависит от специфики бизнеса и других особенностей. 55
Когда компания заключает с работником трудовой договор, она обязана внести в текст условия об оплате труда. Какие выплаты перечислить и как сфорфмулировать условия. 4269
Отдел компании или компания целиком временно приостановила работу. Чем отличается простой по вине работодателя от простоя по вине работника и в каких случаях он возникает по причинам, которые на зависят от сторон трудовых отношений. 36
Если бизнес пришел в упадок, собственники могут решить его закрыть. Кроме того, подобное решение вправе принять суд. Когда компания прекращает работу, она обязана рассчитаться с персоналом. Какие именно выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, читайте в статье. 70
Компании нужно проверить, нет ли ошибок в документах, которые отправят в ФСС. Узнайте из статьи, как в 2019 году в соответствии с правилами работодателям заполнять больничные листы, и воспользуйтесь проверенным образцом. 117
Работник повредил имущество компании. Как взыскать с работника материальный ущерб в судебном порядке, если стороны не решили дело миром. 557
Компания выдала генеральному директору корпоративную банковскую карту. Как взыскать убытки, если директор допустил нецелевое расходование средств. 331
Компания выдала работникам индивидуальные средства защиты. Работник уволился, но спецодежду не вернул. Как работодателю добиться погашения стоимости спецодежды. 824
Компания вправе возложить обязанности сотрудника на время его отпуска на кого-то еще. Это позволит не снижать интенсивности работы. Чтобы другой работник приступил к выполнению, оформите приказ. Как его составить и какие еще этапы процедуры выполнить. 246
Наступает пора отпусков. Некоторые сотрудники могут захотеть после отпуска сменить работу. Если человек заранее знает, что собирается уволиться, он должен указать это в заявлении. Напомним основные шаги, которые нужно сделать работнику и компании. 94
«Сгорает» ли неиспользованный отпуск? 1199
Как грамотно подготовить уведомление об изменении условий трудового договора и в какие сроки следует направить его сотруднику. Как закрепить изменение условий в дополнительном соглашении к трудовому договору. 772
Работодатель должен организовать антикоррупционную работу. 1134
Когда работник обратился в суд по поводу изменения условий труда, у компании высок риск проиграть, если изменения необоснованны, или под видом изменения проводят сокращение штата. Снизить риск можно, если получить отказ сотрудника от продолжения работы. 354
Когда работодатель решает, кого в организации назначить ответственным за обработку персональных данных, нужно издать положение об охране данных, инструкцию и приказ. 820
Руководство фирмы работает с персональными данными персонала, а также клиентов и контрагентов. Читайте в статье, когда нужно известить Роскомнадзор об обработке персональных данных и что указать в уведомлении. 882
Ответы на частые вопросы, которые задают работодатели при обработке персональных данных сотрудников. 724
Работодатель вводит в компании режим коммерческой тайны. В рамках этого необходимо принять положение о ее сохранности и ознакомить с ним работников под роспись. Если работники не подпишут локальный акт, работодателю не удастся привлечь их за разглашение конфиденциальной информации. Для составления в 2019 году положения о коммерческой тайне пригодится проверенный образец. 928
Если произойдет разглашение конфиденциальной информации работодателя, это причинит ущерб. Что нужно сделать для защиты коммерческой тайны работодателя и как привлечь к ответственности работника-нарушителя. 882
Персонал компании использует сведения, которые составляют коммерческую тайну. Для предотвращения утечки сведений компания ввела режим защиты коммерческой тайны. Если работодатель правильно уведомил работников о введении, режима, нарушителя можно уволить. Суд учтет, какие меры работодатель предпринял для охраны сведений. 429
ПВТР обязательны для исполнения. Работники несут ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Если компания накажет нарушителя и он подаст иск, суд оценит обстоятельства наложения взыскания и его справедливость. Суд поддержит работника, если выявит ошибки в процедуре привлечения к ответственности. 1656
Что нужно сделать работодателю, чтобы увольнение за прогул было проведено правильно и законно. Какова установленная процедура. 2184
Директору компании нужно в командировку или на больничный. Некоторые руководители на время отсутствия не передают полномочия, а оставляют листы с подписью директора бухгалтеру или заместителю. Это опасно, потому что бухгалтер может использовать такие листы в личных целях и во вред компании. Если это произойдет, то главбуху грозит уголовная статья, а директору – увольнение. 282
Компании часто привлекают к сотрудничеству не только россиян, но и иностранцев. Если трудовой договор с иностранным гражданином расторгли, по закону компания обязана направить в МВД уведомление о его прекращении. В каких нормах закрепили такую обязанность, как выглядит уведомление и чем грозит его неподача. 783
Среди сотрудников компании могут быть люди, которые служили в «горячих» точках, участвовали в военных операциях. Для них существуют специальные гарантии. Читайте в статье, какие трудовые и нетрудовые льготы положены ветеранам боевых действий и какую ответственность несет работодатель за невыполнение правил. 277
Ветераны боевых действий, независимо от наличия статуса действующего военнослужащего, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время в обход графика отпусков. Ветеранам-военнослужащим предоставляют дополнительный отпуск в 15 дней. Кроме того, такой сотрудник может оформить отпуск за свой счет. Читайте в статье о правилах предоставления отпусков участникам боевых действий. 1882
Верховный суд установил, что в судебной практике уменьшилось число трудовых споров об увольнении. Какие споры суды рассматривают чаще всего и как предупредить возникновение конфликта. 969
Предпраздничные дни на работе — время корпоративов, неформальных встреч, сотрудники могут пообщаться в непринужденной обстановке. Однако после праздников с некоторыми приходится расстаться. Если сотрудник нарушил запрет на алкоголь или повел себя непристойно, ему грозит увольнение «по статье». 31
Работнику при увольнении вернули не все документы. Если затянули с выдачей трудовой книжки или отказались ее отдать, работодатель несет ответственность за задержку. ГИТ оштрафует не только организацию, но и ответственное лицо. 357
Чем может обернуться нарушение коллективного договора работодателем? При каких условиях суд может отменить постановление ГИТ, что ждать от профсоюза? 1866
Согласно закону работодатель, планируя сокращение численности или штата, обязан заблаговременно уведомить профсоюзную организацию компании о предстоящем сокращении. Профсоюз может повлиять на результат сокращения. 522
По ч. 1 ст. 30 Конституции РФ и п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ работники имеют право организовать профсоюз в любое время без согласия работодателя. 1034
Ответственность за нарушение требований охраны труда несет и компания, и ее персонал. Однако объемы и специфика этой ответственности отличаются. 66
ТК РФ устанавливает требования по охране труда, к которым относится обязанность работодателя организовывать регулярные обследования. За отсутствие обязательного медосмотра компания получит штраф. Попытки обжаловать решение ГИТ в судебном порядке не приведут к положительному результату. Суды чаще всего оставляют в силе решение инспекторов. 1863
Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ) распространяются на сферу трудовых отношений. Инспекция отслеживает, как работодатели соблюдают трудовое законодательства, и защищает интересы сторон. 123
Работодатель устанавливает ограничения для работников-курильщиков. Как правильно ввести на предприятии запрет на курение. 499
Вид забастовки, которую называют итальянской, не предполагает полной приостановки работы. Бастующие выполняют обязанности с соблюдением всех инструкций, что сильно увеличивает время. Как к подобным действиям относятся суды и какие последствия забастовки влекут для компании. 85
Когда на работу берут нового человека, его необходимо ознакомить с кругом обязанностей. Сотрудник будет понимать, за исполнение каких функций отвечает. Перечень обязанностей закрепляют в отдельном документе. Что такое должностная инструкция и что учесть при ее разработке. 187
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.