Три причины организовать повторный медосмотр сотрудников

Медосмотр сотрудников проводят при приеме на работу в детских учреждениях, в торговле или если работа связана со вредными условиями. Рассмотрим основные три причины организовать повторный медосмотр сотрудников компании, чтобы избежать штрафных санкций.68

Какой температурный режим на рабочем месте оптимален

Температурный режим на рабочем месте сотрудника должен соответствовать оптимальным или допустимым микроклиматическим условиям.462

На какую компенсацию морального вреда может рассчитывать работник

Работник вправе обратиться в суд по поводу компенсации морального вреда, если условия труда не соответствуют нормам или характеру работы.374

Как избежать споров об условиях рабочего места сотрудника

Какие условия на рабочем месте могут вызвать споры с работниками и как компании это предотвратить.281

Иски к работодателю из-за отпуска. Почему сотрудники обращаются в суд

Если работодатель нарушил права сотрудника, сотрудник может подать иск к работодателю. В частности, нельзя нарушать права на отпуск или его компенсацию. В данной статье мы рассмотрим основные причины, по которым сотрудники обращаются за судебной защитой в связи с отпуском.270

С 29 июня 2017 года действует новая редакция Трудового кодекса. Уточнили представление о режиме труда и отдыха, о неполном рабочем времени, а также ввели новый порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни.1296

Работодатель вправе установить в компании пятидневку, работу по сменному графику или использовать вахтовый метод. Но выход на работу в праздничный день или в выходной нужно оплачивать по повышенным ставкам. Это не зависит от принципов учета рабочего времени.1426

По поводу дополнительных отпусков или дней отдыха между работодателем и работниками иногда возникают спорные ситуации. Рассмотрим некоторые из них.516

Работники-доноры имеют право на дополнительный выходной. Но что делать, если донор сдавал кровь, когда работал в одной компании, там день отдыха не истратил, сменил место работы и требует выходной у нового работодателя?243

Что должно быть указано в положениях договора, который посвящен оплате труда работников.479

Работодатель должен выплатить авторское вознаграждение сотруднику за разработку. Часто работодатели включают эту сумму в зарплату. Однако выплату авторских вознаграждений следует оформлять особо, если сотрудник создал произведение вне рамок основной трудовой функции.208

Сотрудница предъявила работодателю справку и медзаключение о беременности. Нужно изменить условия ее работы. В каких случаях начинают платить средний заработок беременной.266

Работник вправе обратиться в суд по поводу компенсации морального вреда, если условия труда не соответствуют нормам или характеру работы.374

Если работники-родители несовершеннолетних детей просят у работодателя предоставить отпуск вне графика или освободить от переработок, их просьбу нужно удовлетворить. Суды поддерживают таких родителей.394

Сотрудница предъявила работодателю справку и медзаключение о беременности. Нужно изменить условия ее работы. В каких случаях начинают платить средний заработок беременной.266

Работник повредил имущество компании. Как взыскать с работника материальный ущерб в судебном порядке, если стороны не решили дело миром.436

Компания выдала генеральному директору корпоративную банковскую карту. Как взыскать убытки, если директор допустил нецелевое расходование средств.100

Компания выдала работникам индивидуальные средства защиты. Работник уволился, но спецодежду не вернул. Как работодателю добиться погашения стоимости спецодежды.363

Некоторые работники используют отпуск авансом и увольняются. У них появляется долг за отпуск перед компанией. Если работодатель не удержит сумму неотработанных отпускных из окончательного расчета, взыскать деньги он не сможет.765

Трудовое законодательство предусматривает право работника на отпуск. Во время своего отпуска работник свободен от трудовых обязанностей. На этот период обязанности отсутствующего работника перепоручают другому сотруднику. Какие способы замены может применить работодатель.589

Из этой статьи вы узнаете, чем грозит компании срочный отпуск сотрудника и как избежать наказания за несвоевременную выплату отпускных.656

Работодатель должен организовать антикоррупционную работу.364

Когда работник обратился в суд по поводу изменения условий труда, у компании высок риск проиграть, если изменения необоснованны, или под видом изменения проводят сокращение штата. Снизить риск можно, если получить отказ сотрудника от продолжения работы.338

Снижение финансовых показателей компании не является основанием для изменения трудового договора.620

Некоторые компании предлагают работникам использовать свои личные компьютеры на работе. Такая практика имеет риски. Это может угрожать безопасности компании, провоцирует несанкционированный доступ к персональным данным работников и конфиденциальной информации контрагентов. Но некоторые меры помогут снизить риски.254

Компания ведет обработку персональных данных работников. С 1 июля 2017 года возрастут штрафы за неправильную работу с персональными данными работников. На что обратить внимание работодателю в соответствии с новыми правилами.1439

Руководство фирмы работает с персональными данными персонала, а также клиентов и контрагентов. Как правильно храни персональные данные и как подготовить уведомление об обработке персональных данных в Роскомнадзор.287

Если произойдет разглашение конфиденциальной информации работодателя, это причинит ущерб. Что нужно сделать для защиты коммерческой тайны работодателя и как привлечь к ответственности работника-нарушителя.346

Персонал компании использует сведения, которые составляют коммерческую тайну. Для предотвращения утечки сведений компания ввела режим защиты коммерческой тайны. Если работодатель правильно уведомил работников о введении, режима, нарушителя можно уволить. Суд учтет, какие меры работодатель предпринял для охраны сведений.374

Компания уволила работника за разглашение коммерческой тайны. Что позволит выиграть в суде спор об увольнении.320

Директору компании нужно в командировку или на больничный. Некоторые руководители на время отсутствия не передают полномочия, а оставляют листы с подписью директора бухгалтеру или заместителю. Это опасно, потому что бухгалтер может использовать такие листы в личных целях и во вред компании. Если это произойдет, то главбуху грозит уголовная статья, а директору – увольнение.136

Работник пришел на службу в состоянии опьянения. Работодатель должен зафиксировать факт, а потом уволить за нарушение запрета алкоголя на работе. Как отстоять решение об увольнении, если работник обратится в суд.1602

Работодатель устанавливает в ПВТР и иных локальных актах правила и запреты для работников. Например, указывает, что за нарушение режима работы последует дисциплинарное взыскание. Если работник прогуливает, это является нарушением режима. За это можно уволить. Суды принимают сторону работодателя, если компания докажет обоснованность увольнения.290

Кого нельзя сократить или уволить. Можно ли считать матерью-одиночкой разведенную сотрудницу с ребенком. Какие документы подтвердят наличие нетрудоспособных членов семьи.6384

Директор компании одновременно является ее владельцем. Нужно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем.545

Трудовое законодательство предусматривает право работника на отпуск. Во время своего отпуска работник свободен от трудовых обязанностей. На этот период обязанности отсутствующего работника перепоручают другому сотруднику. Какие способы замены может применить работодатель.589

Иногда работники просят увольнения без отработки, когда уходят из компании по собственному желанию. Обычно в таких случаях решение за работодателем, но бывают и исключения. Именно об исключительных ситуациях по этому вопросу остановимся в данной статье.18

Когда сотрудник составляет заявление на увольнение по собственному желанию, он может случайно или намеренно не указать дату заполнения или дату увольнения. Какие это влечет последствия для работодателя.196

Сотрудник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении. Но отзыв заявления об увольнении может поступить уже после того, как компания издаст приказ. В ряде случаев работодатель вправе уволить сотрудника.51

Согласно закону работодатель, планируя сокращение численности или штата, обязан заблаговременно уведомить профсоюзную организацию компании о предстоящем сокращении. Профсоюз может повлиять на результат сокращения.338

По ч. 1 ст. 30 Конституции РФ и п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ работники имеют право организовать профсоюз в любое время без согласия работодателя.436

Платить членские взносы могут даже работники, которые не состоят в профсоюзе.260

Работодатель обязан проводить обязательные медосмотры сотрудников, которые постоянно работают за ПК. Если компания не выполнит это условие, ее оштрафуют сотрудники ГИТ. Решение ГИТ трудно обжаловать в суде.914

Инспектор ГИТ обнаружил несколько десятков нарушений требований ТК РФ и нормативных актов. Контролер может выписать множество штрафов, общая сумма которых будет очень большой. Работодатели в такой ситуации обжалуют решение инспектора ГИТ в судебном порядке. Как реагируют суды на жалобы по поводу завышения штрафов работодателям.116

Компания определяет очередность выхода на работу в графике сменности и работ. Если у трудовой инспекции возникнут претензии, что режим работы не указан в ПВТР, компания может сослаться на своевременное составление графиков.327

Медосмотр сотрудников проводят при приеме на работу в детских учреждениях, в торговле или если работа связана со вредными условиями. Рассмотрим основные три причины организовать повторный медосмотр сотрудников компании, чтобы избежать штрафных санкций.68

Трудовое законодательство предусматривает право работника на отпуск. Во время своего отпуска работник свободен от трудовых обязанностей. На этот период обязанности отсутствующего работника перепоручают другому сотруднику. Какие способы замены может применить работодатель.589

Если работодатель нарушил права сотрудника, сотрудник может подать иск к работодателю. В частности, нельзя нарушать права на отпуск или его компенсацию. В данной статье мы рассмотрим основные причины, по которым сотрудники обращаются за судебной защитой в связи с отпуском.270





© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×
Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.