Активировать демодоступ >>

Трудовые споры

Отдельные категории сотрудников

16 июля 2019
Вопрос об установлении инвалидности решает медико-социальная экспертиза, по результатам которой выдается справка МСЭ. Для чего нужна эта справка, как работнику ее получить и какие документы для этого подготовить, как оспорить, если содержание справки не устраивает. 93
10 апреля 2019
Компании часто привлекают к сотрудничеству не только россиян, но и иностранцев. Если трудовой договор с иностранным гражданином расторгли, по закону компания обязана направить в МВД уведомление о его прекращении. В каких нормах закрепили такую обязанность, как выглядит уведомление и чем грозит его неподача. 1461
29 марта 2019
Среди сотрудников компании могут быть люди, которые служили в «горячих» точках, участвовали в военных операциях. Для них существуют специальные гарантии. Читайте в статье, какие трудовые и нетрудовые льготы положены ветеранам боевых действий и какую ответственность несет работодатель за невыполнение правил. 283
28 сентября 2018
Ветераны боевых действий, независимо от наличия статуса действующего военнослужащего, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время в обход графика отпусков. Ветеранам-военнослужащим предоставляют дополнительный отпуск в 15 дней. Кроме того, такой сотрудник может оформить отпуск за свой счет. Читайте в статье о правилах предоставления отпусков участникам боевых действий. 2136
22 августа 2018
В компании работает совместитель, и возник вопрос о его увольнении. Возможно ли увольнение в связи с приемом на эту должность основного сотрудника, кто принимает решение об увольнении, и когда такое увольнение недопустимо. 536
Собственники компании назначают нового руководителя. Согласно ТК трудоустройство такого работника оформляют по общим правилам. Воспользуйтесь удобным образцом для подготовки в 2019 году трудового договора с генеральным директором ООО или иной организации. 747
Как оформлять заявление об увольнении по собственному желанию, если увольняется генеральный директор, и что включает в себя процесс увольнения такого сотрудника. Какие споры могут возникнуть из-за ухода директора. 198
Генеральный директор, как и любой работник, обладает правом на увольнение по собственному желанию. Однако в подготовке такого увольнения есть особенности. Читайте в статье, что предстоит сделать. 1472
Контролировать бухгалтера – задача директора. Если директор с ней не справится, работодатель может понести убытки. 373
Главный бухгалтер подделала соглашение о зарплате и потребовала с работодателя выплаты крупной суммы. Суд назначил экспертизу соглашения, но истица отказалась. Работница проиграла спор. 384
Если бухгалтерия ошибочно начислила работнику лишние суммы, их можно вернуть при учете, что совершена счетная ошибка, а не техническая. 1843
Компания-работодатель должна позаботиться о предупреждении пожаров. Чтобы сотрудники знали, что делать, издайте инструкцию по пожарной безопасности. Для разработки документа пригодится образец инструкции. 357
Перед назначением на должность необходимо направить в ФНС запрос о дисквалификации соискателя на должность директора. Но у собственника бизнеса есть возможность получить информацию, не дожидаясь официального ответа из ФНС России. 455
Директор компании должен обладать знаниями, для получения которых нужно пройти дополнительную подготовку и иметь соответствующее удостоверение. В частности, это касается противопожарной безопасности. 4484
В компанию пришли новые сотрудники. Нередко при приеме на работу им устанавливают испытательный срок. Это позволяет выяснить, справятся ли новички со своей задачей. Что учесть при оформлении испытания. 248
Сотрудница предъявила работодателю справку и медзаключение о беременности. Нужно изменить условия ее работы. В каких случаях начинают платить средний заработок беременной. 1464
Правила охраны труда включают в себя ограничение работы беременных за компьютером. Это регулируют ТК РФ и СанПиНы. Если работодатель нарушит требования закона, его ждет санкция со стороны ГИТ или суда. 2552
Организация уволила работницу по причине сокращения ее должности. Однако оказалось, что у работницы есть ребёнок в возрасте до трех лет. Работница обратилась в суд с требованием о восстановлении в компании. 646
Вопрос об установлении инвалидности решает медико-социальная экспертиза, по результатам которой выдается справка МСЭ. Для чего нужна эта справка, как работнику ее получить и какие документы для этого подготовить, как оспорить, если содержание справки не устраивает. 93
Родитель ребенка-инвалида не обязан подчиняться графику работы без учета своего мнения. На предприятии был установлен график ночных смен, за невыход по графику работнику-льготнику поставили прогул и уволили. Работник оспорил увольнение в суде. 156
Работник вправе отказаться от индивидуальной программы реабилитации, однако если работа опасна, делать этого нельзя. 1415
Летом многие школьники ищут подработку. Трудовой кодекс устанавливает особые правила в отношении труда несовершеннолетних. Читайте и смотрите понятную таблицу, сколько часов подросток может работать по закону. 131
Работники-доноры имеют право на дополнительный выходной. Но что делать, если донор сдавал кровь, когда работал в одной компании, там день отдыха не истратил, сменил место работы и требует выходной у нового работодателя? 267
Компании часто привлекают к сотрудничеству не только россиян, но и иностранцев. Если трудовой договор с иностранным гражданином расторгли, по закону компания обязана направить в МВД уведомление о его прекращении. В каких нормах закрепили такую обязанность, как выглядит уведомление и чем грозит его неподача. 1461
Предприниматели нередко привлекают к работе сотрудников из государств, где зарегистрированы партнеры или развивается рынок сбыта. Для экспатов законодательство предусматривает отдельное регулирование приезда и работы на территории нашей страны. В отношении иностранных граждан могут вынести запрет на въезд в РФ, и лучше провести проверку заранее. Какие последствия запрет несет для работодателя и что ему необходимо предусмотреть. 382
Если вы собираетесь взять на работу жителя другой страны, об этом нужно известить МВД. Трудоустройство таких работников подчиняется специальным правилам. Оформите уведомление о заключении трудового договора с иностранцем по образцу для 2019 года. 1157
Работодатель использует форму дистанционной занятости. Какие меры предусмотреть, чтобы эффективно руководить дистанционными работниками. 625
Не обязательно, чтобы все работники находились в офисе. Часть из них может трудится дистанционно. Для перевода работников на дистанционную работу используйте положения ст. 74 ТК РФ. 5801
Прием на работу сотрудников, трудящихся удаленно, не требует проведения спецоценки условий труда. 2919
Чтобы правильно изменить условия работы сотрудника на время отпуска по уходу за ребенком, нужно учесть не только нормы Трудового кодекса РФ, но и более старые советские акты. 427
Компания заключает договор предоставления персонала. Как уберечь компанию от штрафов за нарушение правил предоставления персонала. 1209
В 2016 году запретили заемный труд. Работодатель может временно предоставить персонал аффилированному лицу. Но у такого решения кадрового вопроса есть риски. 1335
Введение законодательного запрета на заемный труд было направлено, в первую очередь, на стимулирование компаний трудоустраивать работников на постоянной основе. Однако компании не спешат зачислять заемных работников в штат. 228
Представители трудовых инспекций признают нарушением отсутствие норм выдачи мыла в трудовых договорах с работниками. 12315
Роспотребнадзор разрешил не проводить медосмотры работающих за компьютером. Однако Роструд и Минтруд придерживаются иной позиции. 1813
Сотрудникам, работающим во вредных условиях, необходимо предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. 789
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.