-
-
-
×
Получить доступ к сайту

Это профессиональный сайт для юристов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и получить полный доступ. Это займет всего минуту.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Документ доступен для зарегистрированных пользователей

Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. А еще мы подарим вам книгу «Памятки для работников в переводе с юридического».

Это сборник положений и инструкций, чтобы сотрудники больше не мучали Вас очевидными вопросами.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Документ доступен для зарегистрированных пользователей

Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. А еще мы подарим вам книгу «Памятки для работников в переводе с юридического».

Это сборник положений и инструкций, чтобы сотрудники больше не мучали Вас очевидными вопросами.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и скачать файл
Зарегистрироваться
-

Сообщение о преступлении

2 декабря 2016
246
Средний балл: 0 из 5

Сообщение о преступлении необходимо направить в правоохранительные органы, если работника уличили в совершении какого-либо преступления. В частности, работодатель может пойти на это, если работник не вернул украденные вещи.

Если работник украл вещи компании, можно попробовать договориться с ним без привлечения полиции

Работодатель может столкнуться с различными преступлениями со стороны работников. О некоторых преступлениях нужно сообщать незамедлительно, но есть такие, которые касаются работы компании, одна из распространенных ситуаций — кража денег или имущества компании. За подобное преступление работник понесет уголовную ответственность, Уголовный кодекс РФ предусматривает за это ответственность вплоть до лишения свободы (ст. 158 и ст. 160 УК РФ).

См. также

Когда речь идет о хищении в компании, сообщение о преступлении можно направить в полицию в том случае, если работодатель предпринял усилия, чтобы разрешить ситуацию своими силами и повлиять на работника, но работник отказался вернуть украденные им вещи или деньги.

Преступление работника может оказаться записано на камеру видеонаблюдения, или у преступления обнаружатся свидетели, другие работники. В этом случае работодателю имеет смысл сначала поговорить с работником, указать, что его действия не остались без внимания и против него имеются доказательства, упомянуть улики. Большинство работников идет на хищение имущества работодателя под воздействием эмоций, и наличие улик с высокой вероятностью убедит работника вернуть деньги или технику без необходимости возбуждения против него уголовного дела.

Однако диалог с работником может не привести к желаемому результату, и работник откажется возвращать украденное. В этом случае работодателю необходимо обратиться в полицию, для этого понадобится подготовить письменное сообщение о преступлении. Форма сообщения о преступлении законодательно не утверждена, документ можно составить в произвольной форме (ст. 141 УПК РФ).

Как составить сообщение о преступлении и на что обратить внимание

Нужно уточнить, на территории какого ОВД и какой прокуратуры находится компания

В первую очередь, работодателю необходимо позвонить в местное ОВД и межрайонную прокуратуру. Следует уточнить, находится ли адрес компании-работодателя на подконтрольной им территории. Если не находится, нужно звонить в другое ближайшее отделение и прокуратуру. Сообщение составляется на имя руководителей этих органов. Доставить документ в правоохранительные органы нужно с нарочным.

В сообщении должно быть описание происшествия

В сообщении о преступлении должно присутствовать описание того, что произошло. Должно быть перечислено:

  • что именно было украдено;
  • в какое время совершено преступление;
  • каковы известные обстоятельства кражи;
  • кого именно из работников подозревают в совершении преступления;
  • кто из работников компании обнаружил пропажу.

Если кражу зафиксировали камеры видеонаблюдения, в сообщении нужно обозначить, какие действия предполагаемого преступника попали в кадр.

Нужно указать контактные данные работника, которого подозревают в преступлении

Также в сообщении требуется указать ФИО, паспортные данные, а также известные адреса и контактные телефоны предполагаемого преступника.

Нужно подтвердить факт кражи и право собственности работодателя на украденное имущество

К сообщению необходимо приложить документы, которые подтверждают кражу, а также документы, подтверждающие право собственности работодателя на украденное имущество. Например, это могут быть копия паспорта изделия и кассовый чек на покупку. Копии документов нужно заверить подписью директора и печатью компании (при наличии).

Записи камер видеонаблюдения, подтверждающие совершение преступления, нужно скопировать на съемный носитель и приложить к сообщению о преступлении. С использованием видеозаписей полицейские быстрее найдут преступника. Также работодателю следует сохранить оригинал записи. Полицейские изымут запись во время следствия.

В сообщении должны присутствовать контактные данные свидетелей

Кроме того, в сообщении о преступлении нужно указать ФИО и контактные данные свидетелей как самой кражи, так и связанных с ней событий. Эта информация понадобится полицейским, чтобы допросить свидетелей.

От чьего лица оформлять сообщение о преступлении

Сообщение о преступлении нужно оформить от имени лица, которое в курсе обстоятельств преступления. Обычно это либо начальник отдела безопасности, либо директор. Полицейские свяжутся с ним при необходимости.

По материалам публикации в № 10, 2016 г.

Образец сообщения о преступлении можно посмотреть в указанной публикации.

Читайте на тему

logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.