Как взыскать стоимость спецодежды

Компания выдала работникам индивидуальные средства защиты. Работник уволился, но спецодежду не вернул. Как работодателю добиться погашения стоимости спецодежды.0

Как уволить за подложные документы работницу в декрете

При трудоустройстве работница предоставила подложный диплом. Компания обнаружила это, пока работница находилась в декретном отпуске. До окончания декрета работницу нельзя уволить по инициативе работодателя.224

Увольнение за дисциплинарный проступок

На что обратить внимание при увольнении за дисциплинарные нарушения. Какие проступки допускают работники и какие ошибки делают работодатели, когда наказывают работников.1080

Как удержать неотработанные отпускные

Работник устроился в компанию, но ушел в отпуск до того, как доработал до конца отпускного периода. Если после отпуска работник уволится, взыщите с него неотработанные отпускные при финальном расчете.184

Работник выиграл спор об увольнении за технику безопасности

Работник нарушил технику безопасности, и его уволили «по статье». Однако суд посчитал, что работодатель не учел тяжести проступка и наказал нарушителя чрезмерно. Работника восстановили, в его пользу взыскали выплату за вынужденный прогул.104

Директору не удалось отсудить большие отступные

Директор уволился из компании и потребовал большие отступные. Условие о больших отступных присутствовало в трудовом договоре. Но директору не удалось выиграть в суде.250

Можно ли взыскать с работника отпускные после увольнения

Работник истратил отпуск за год вперед, после чего решил уволиться по собственному желанию. Какие деньги сможет вернуть компания.691

Что делать, если приглашенный работник успел уволиться из прежней компании

Работодатель приглашает специалиста из другой компании на место работника, который увольняется по собственному желанию. Если специалист успеет уйти со своего места работы, прежний работник не сможет отозвать заявление об увольнении.165

Увольнение за дисциплинарный проступок

На что обратить внимание при увольнении за дисциплинарные нарушения. Какие проступки допускают работники и какие ошибки делают работодатели, когда наказывают работников.1080

При выборе взыскания оцените последствия проступка и систематичность

Работник совершил дисциплинарный проступок. Суды признают наказание законным, если нарушение работника могло повлечь негативные последствия. Если работник допускает проступки систематически, это сработает против него.102

Работник выиграл спор об увольнении за технику безопасности

Работник нарушил технику безопасности, и его уволили «по статье». Однако суд посчитал, что работодатель не учел тяжести проступка и наказал нарушителя чрезмерно. Работника восстановили, в его пользу взыскали выплату за вынужденный прогул.104

Работник не вышел на работу: когда не нужно увольнять за прогул

Работник отсутствовал на рабочем месте, но не принес больничный. Если его не было на работе из-за согласованного медосмотра, по уходу за ребенком или инвалидом, увольнять не стоит. Суд восстановит работника.457

Как не дать прогульщику оспорить увольнение

Работника увольняют за прогул. Чтобы оспорить увольнение в суде, работник может ссылаться даже на мнимые нарушения процедуры. Как возразить на доводы работника.334

Можно ли уволить за прогул работника, которому запретили пользоваться оборудованием

Работодатель отключает конфликтному работнику компьютер, телефон и другое нужное для работы оборудование, после чего увольняет за прогул. Для работодателя это создает риски проигрыша в суде.226

Работник доказал, что его заставили уволиться

После спорного увольнения работник обратился в суд, где смог доказать, что был уволен по давлением со стороны работодателя.1047

Акт о нахождении в состоянии опьянения

Это документ необходимо составить, если работник в состоянии опьянения появился на территории компании. Акт потребуется для последующего привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности.431

Пьянство на рабочем месте

Что делать, если работник пришёл на работу пьяным или пронес с собой алкогольные напитки?442

Увольнение «по статье»

Увольнение «по статье» – это увольнение по инициативе работодателя согласно ст. 81 ТК РФ. «По статье» увольняют за прогулы и другие дисциплинарные проступки, при несоответствии работника должности и в иных случаях.310

Конфликтный работник претендует на информацию компании

Случается, что конфликтный работник увольняется, забирая с собой служебную информацию, и потом использует ее в своих целях. Как компании защитить свои интересы?272

Как составить акт проверки по факту нарушения коммерческой тайны

Когда работник разглашает коммерческую тайну компании, его увольняют, но потребуются доказательства его вины. Нужно провести силами работодателя внутреннее расследование, по результатам которого составить акт с описанием проступка и его последствий.153

Уволить за утрату доверия можно только при подтверждении кражи ценностей

Чтобы уволить материально ответственного работника в связи с утратой доверия за кражу товаров понадобится не только зафиксировать факт кражи, но и составить подробное описание украденной вещи, а также удостовериться в том, что она принадлежит компании. В обратном случае у работника будут хорошие шансы оспорить увольнение.84

Сотрудник «нечист» на руку. Как его уволить в связи с утратой доверия

Какие действия могут служить основанием для утраты доверия. Когда не получится уволить работника в связи с утратой доверия. Как документально подтвердить это основание увольнения.237

Злоупотребление служебным положением может стать основанием для утраты доверия к работнику

По мнению сотрудника работодатель не представил убедительных доказательств совершения им виновных действий, дающих основания для утраты доверия. Однако суд встал на сторону компании.53

Увольнение «по статье»

Увольнение «по статье» – это увольнение по инициативе работодателя согласно ст. 81 ТК РФ. «По статье» увольняют за прогулы и другие дисциплинарные проступки, при несоответствии работника должности и в иных случаях.310

Как уволить за подложные документы работницу в декрете

При трудоустройстве работница предоставила подложный диплом. Компания обнаружила это, пока работница находилась в декретном отпуске. До окончания декрета работницу нельзя уволить по инициативе работодателя.224

Увольнение за подложные документы

Если работник при трудоустройстве представил поддельные документы, например, сфальсифицированный диплом, за такое нарушение с работником можно расстаться. Однако это правило касается случаев именно приема на работу.330

Выходное пособие при сокращении штата

Работодатель сокращает штат. Сколько нужно платить по сокращению и за какой период.167

Сведения о сокращении штата для центра занятости

Работодатель планирует сократить штат компании. В рамках процедуры нужно известить о работниках центр занятости населения. Сведения о сокращении штата оформляют отдельным документом.92

Поворот решения суда о компенсации работнику вынужденного прогула

Работника сократили. Он обратился в суд и выиграл спор в первой инстанции. Компания компенсировала вынужденный прогул. Затем подала апелляционную жалобу, суд принял сторону компании. На стадии апелляции возможен поворот решения суда. Работнику придется вернуть деньги.180

Работника уволили по результатам аттестации. Как выиграть у него в суде

Если работника уволят из-за аттестации, он может оспорить увольнение в суде. Для победы в споре работодателю нужны акты об аттестации и правильно составленное положение.85

Работника восстановят, если аттестация проведена с ошибками

Сотрудница войсковой части нарушила порядок работы с секретной информацией. Сотрудницу направили на аттестацию, которую она не прошла, после чего уволили. Суд восстановил сотрудницу в должности, найдя ошибки в организации аттестации.429

Как провести аттестацию работников

Аттестация работников позволяет объективно оценить уровень квалификации каждого специалиста. Результаты выявят и "слабые звенья" в коллективе, и обнаружат талантливых сотрудников, карьерное развитие которых будет полезно компании.302

О чем работодатель должен сообщать в центр занятости

Работодателю нужно сообщать в центр занятости о том, что происходит с персоналом компании. Так государство регулирует занятость населения. Какая информация интересует госорган, сказано в ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в РФ» (далее — Закон № 1032–1). Если работодатель не направит сведения, директора и компанию могут оштрафовать по ст. 19.7 КоАП РФ.1193

Беременные работницы и сокращение штата

Увольнение беременных не допускается, за исключением случаев, когда надо ликвидировать саму организацию или когда у работницы закончился срочный трудовой договор.202

Увольнение при банкротстве компании

Ликвидация компании в рамках конкурсного производства и неизбежное увольнение персонала подтолкнули работников обратиться в суд с иском о незаконности такого увольнения.205

Вместо увольнения «по статье» можно уволить по соглашению сторон

Работник не прошел испытание. Вместо увольнения «по статье» можно предложить увольнение по соглашению сторон.298

Как конфликт работника и работодателя повлиял на продажи

Между работодателем и работником возник конфликт. Работник отказался увольняться по соглашению сторон, работодатель ограничил его функции и общение с коллективом. История попала в СМИ. По мнению работодателя. это снизило продажи.203

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон

Как определить размер компенсации при увольнении по соглашению сторон.962


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.