Как не дать работнику оспорить увольнение за пьянство

Работника уволили за пьянство на рабочем месте. Если он попытается оспорить увольнение в суде, работодателю нужно подтвердить обоснованность увольнения. Для этого нужны доказательства опьянения работника, а также соблюдения процедуры увольнения.106

Можно ли уволить беременную из-за отказа от работы

Работодатель меняет условия труда. Однако увольнять беременную работницу из-за отказа работать в новых условиях рискованно. Суд может встать на ее сторону.102

Изменения в компании: как уволить льготника

Работодатель планирует изменения в компании и сокращает штат. Некоторые категории работников сократить нельзя. Уволить их можно, только если они откажутся работать в новых условиях. Но работодатель должен соблюсти процедуру.190

Как не дать прогульщику оспорить увольнение

Работника увольняют за прогул. Чтобы оспорить увольнение в суде, работник может ссылаться даже на мнимые нарушения процедуры. Как возразить на доводы работника.276

Увольнение в связи с конфликтом интересов

В обязанности работника по должностной инструкции входит принимать меры урегулирования конфликта интересов. Если он сам является стороной конфликта и не принял нужных мер, его увольняют.7

Можно ли взыскать с работника отпускные после увольнения

Работник истратил отпуск за год вперед, после чего решил уволиться по собственному желанию. Какие деньги сможет вернуть компания.411

Что делать, если приглашенный работник успел уволиться из прежней компании

Работодатель приглашает специалиста из другой компании на место работника, который увольняется по собственному желанию. Если специалист успеет уйти со своего места работы, прежний работник не сможет отозвать заявление об увольнении.104

На место работника, который хочет уволиться, приглашать нужно письменно

Работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Но если на его должность уже пригласили специалиста из другой компании, работника можно уволить. У работодателя должно быть письменное приглашение нового специалиста.243

Как не дать работнику оспорить увольнение за пьянство

Работника уволили за пьянство на рабочем месте. Если он попытается оспорить увольнение в суде, работодателю нужно подтвердить обоснованность увольнения. Для этого нужны доказательства опьянения работника, а также соблюдения процедуры увольнения.106

Как не дать прогульщику оспорить увольнение

Работника увольняют за прогул. Чтобы оспорить увольнение в суде, работник может ссылаться даже на мнимые нарушения процедуры. Как возразить на доводы работника.276

Увольнение в связи с конфликтом интересов

В обязанности работника по должностной инструкции входит принимать меры урегулирования конфликта интересов. Если он сам является стороной конфликта и не принял нужных мер, его увольняют.7

Как не дать прогульщику оспорить увольнение

Работника увольняют за прогул. Чтобы оспорить увольнение в суде, работник может ссылаться даже на мнимые нарушения процедуры. Как возразить на доводы работника.276

Можно ли уволить за прогул работника, которому запретили пользоваться оборудованием

Работодатель отключает конфликтному работнику компьютер, телефон и другое нужное для работы оборудование, после чего увольняет за прогул. Для работодателя это создает риски проигрыша в суде.144

Работодатель рискует проиграть в суде, если не допустит работника в компанию

Некоторые работодатели в конфликтной ситуации не пускают работника в компанию, а затем увольняют за прогул. Но чаще всего это прямое нарушение закона, и такая тактика может навредить работодателю.133

Работник доказал, что его заставили уволиться

После спорного увольнения работник обратился в суд, где смог доказать, что был уволен по давлением со стороны работодателя.805

Акт о нахождении в состоянии опьянения

Это документ необходимо составить, если работник в состоянии опьянения появился на территории компании. Акт потребуется для последующего привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности.423

Пьянство на рабочем месте

Что делать, если работник пришёл на работу пьяным или пронес с собой алкогольные напитки?422

Конфликтный работник претендует на информацию компании

Случается, что конфликтный работник увольняется, забирая с собой служебную информацию, и потом использует ее в своих целях. Как компании защитить свои интересы?257

Как составить акт проверки по факту нарушения коммерческой тайны

Когда работник разглашает коммерческую тайну компании, его увольняют, но потребуются доказательства его вины. Нужно провести силами работодателя внутреннее расследование, по результатам которого составить акт с описанием проступка и его последствий.138

Уволить за утрату доверия можно только при подтверждении кражи ценностей

Чтобы уволить материально ответственного работника в связи с утратой доверия за кражу товаров понадобится не только зафиксировать факт кражи, но и составить подробное описание украденной вещи, а также удостовериться в том, что она принадлежит компании. В обратном случае у работника будут хорошие шансы оспорить увольнение.84

Сотрудник «нечист» на руку. Как его уволить в связи с утратой доверия

Какие действия могут служить основанием для утраты доверия. Когда не получится уволить работника в связи с утратой доверия. Как документально подтвердить это основание увольнения.204

Злоупотребление служебным положением может стать основанием для утраты доверия к работнику

По мнению сотрудника работодатель не представил убедительных доказательств совершения им виновных действий, дающих основания для утраты доверия. Однако суд встал на сторону компании.47

Увольнение за подложные документы

Если работник при трудоустройстве представил поддельные документы, например, сфальсифицированный диплом, за такое нарушение с работником можно расстаться. Однако это правило касается случаев именно приема на работу.318

Изменения в компании: как уволить льготника

Работодатель планирует изменения в компании и сокращает штат. Некоторые категории работников сократить нельзя. Уволить их можно, только если они откажутся работать в новых условиях. Но работодатель должен соблюсти процедуру.190

Сокращение штата: как уведомить службу занятости

При сокращении штата работодатель обязан заблаговременно известить об этом территориальный орган службы занятости. Сроки извещения зависят от масштабности сокращения и формы юридического лица.247

Когда работница является одинокой матерью

Работающая одинокая мать имеет льготы от государства и входит в наиболее защищенную категорию работников. Однако в каком случае признавать работницу матерью-одиночкой, а в каком нет, не всегда просто разобраться.473

Работника уволили по результатам аттестации. Как выиграть у него в суде

Если работника уволят из-за аттестации, он может оспорить увольнение в суде. Для победы в споре работодателю нужны акты об аттестации и правильно составленное положение.75

Работника восстановят, если аттестация проведена с ошибками

Сотрудница войсковой части нарушила порядок работы с секретной информацией. Сотрудницу направили на аттестацию, которую она не прошла, после чего уволили. Суд восстановил сотрудницу в должности, найдя ошибки в организации аттестации.388

Как провести аттестацию работников

Аттестация работников позволяет объективно оценить уровень квалификации каждого специалиста. Результаты выявят и "слабые звенья" в коллективе, и обнаружат талантливых сотрудников, карьерное развитие которых будет полезно компании.293

Беременные работницы и сокращение штата

Увольнение беременных не допускается, за исключением случаев, когда надо ликвидировать саму организацию или когда у работницы закончился срочный трудовой договор.195

Увольнение при банкротстве компании

Ликвидация компании в рамках конкурсного производства и неизбежное увольнение персонала подтолкнули работников обратиться в суд с иском о незаконности такого увольнения.176

Увольнение по сокращению штата в связи с закрытием офиса

Пошаговый алгоритм действий работодателя при увольнении по сокращению штата в связи с закрытием офиса.337

Эксперты о позиции ВС РФ об увольнении беременных

Верховный суд поддержал работницу, которая отозвала соглашение об увольнении, узнав о своей беременности. Решение ВС РФ вызвало резонанс. Ознакомимся с мнениями экспертов по поводу позиции ВС РФ.388

Контролер допустил ошибки, и компания оспорила решение ГИТ

По жалобе работника трудовая инспекция проверила компанию и вынесла предписание. Но инспектор допустил ошибки, поэтому компании удалось оспорить предписание в суде.144

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон – частая причина споров между работником и работодателем.481


Опрос

Как работодатель компенсирует работу в праздники?

  • добрым словом 13.68%
  • деньгами в рамках ТК РФ 43.16%
  • премией, которая больше выплат по ТК РФ 1.05%
  • отгулом, но с полной оплатой за месяц 13.68%
  • никак, выходы в праздники – это норма 28.42%
Другие опросы

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.