Статьи

Как заключить договор о коллективной материальной ответственности

21 февраля 2017 Работники совместно обслуживают материальные ценности работодателя, и при этом нельзя разграничить ответственность каждого работника. В таком случае заключают договор о коллективной материальной ответственности.4

За какой период нужно компенсировать неиспользованный отпуск

21 февраля 2017 Работник уволился и потребовал компенсации за неиспользованный отпуск в течение всего времени работы. Некоторые суды считают, что работодатель должен оплатить отпуск за все время, другие применяют срок давности.7

Снятое дисциплинарное взыскание как причина увольнения работника

20 февраля 2017 В соответствии с нормами трудового права при ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).29

От компании потребовали штраф из-за работника: можно ли взыскать с него компенсацию

20 февраля 2017 Контрагент взыскал штраф с компании по вине работника. Но работник не несет ответственности по гражданскому договору между работодателем и контрагентом. Чтобы суд обязал компенсировать штраф, работник должен причинить прямой действительный ущерб.13

Когда суд откажет в индексации задолженности по зарплате

20 февраля 2017 Работник обратился в суд с иском об индексации задолженности по зарплате. Однако суд не вправе самостоятельно устанавливать порядок индексации.12

Работник не вышел на работу: когда не нужно увольнять за прогул

17 февраля 2017 Работник отсутствовал на рабочем месте, но не принес больничный. Если его не было на работе из-за согласованного медосмотра, по уходу за ребенком или инвалидом, увольнять не стоит. Суд восстановит работника.346

Как поменять график отпусков

17 февраля 2017 Работодатель утвердил график отпусков. Если есть необходимость его поменять, это нужно делать по согласованию с работником. В одностороннем порядке график корректировать нельзя.378


Опрос

Как работодатель компенсирует работу в праздники?

  • добрым словом 13.68%
  • деньгами в рамках ТК РФ 43.16%
  • премией, которая больше выплат по ТК РФ 1.05%
  • отгулом, но с полной оплатой за месяц 13.68%
  • никак, выходы в праздники – это норма 28.42%
Другие опросы

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.