Статьи

Суммированный учет. Составляем графики для нестандартных ситуаций

27 июля 2016 Стенограмма видеолекции Ю. Ю. Жижериной4

Практические аспекты применения профстандартов

27 июля 2016 Введение профстандартов порождает у работодателей разумный вопрос, что именно следует делать компании в свете изменений.14

Если работник не вернул трудовую

26 июля 2016 Как поступить работодателю, если работник забрал трудовую книжку для предоставления в ПФР и не вернул?77

Пьянство на рабочем месте

26 июля 2016 Что делать, если работник пришёл на работу пьяным или пронес с собой алкогольные напитки?17

Фиксированная дата увольнения по срочному договору

25 июля 2016 Нанимая работника на временный проект, работодатель не всегда может точно назвать дату окончания проекта, что влечет ошибки оформления срочного трудового договора, способные привести к восстановлению работника в должности решением суда.55

Опоздание на работу: в чем причина

25 июля 2016 Работника, которого подозревают в опоздании на работу по неуважительной причине, нужно попросить объяснить свое опоздание.96

Спор об увольнении виновного в аварии

22 июля 2016 Виновный в аварии сотрудник был уволен, но обратился с иском в суд, утверждая, что авария произошла из-за неверных действий сотрудников контрагента.32

Сокращение пенсионеров и заработок за третий месяц

22 июля 2016 Если в компании сокращают штат, нередко возникает вопрос, следует ли выплачивать третий средний заработок работникам-пенсионерам.82

Работник должен отчитаться о суммах, выделенных на командировку

21 июля 2016 Работник вернет денежные средства, за которые не отчитался.82

К вопросу о применении профстандартов

21 июля 2016 С начала июля 2016 г. вступил в силу ряд федеральных законов, внёсший изменения в ТК РФ и другие законы, для некоторых категорий специальностей введено обязательное применение профессиональных стандартов.674

Как узнать, что работник подделал больничный

20 июля 2016 Работнику, уличенному в подделке больничного, грозит не только материальная или дисциплинарная, но и уголовная ответственность.333

Ошибки работодателя при увольнении работников

20 июля 2016 Если встает вопрос об увольнении работника, работодателю нужно относиться внимательно не только к соблюдению процедуры увольнения, но и к сопутствующим обстоятельствам.484

Как оформить условия премирования

19 июля 2016 В компании должен быть соответствующий локальный акт, содержащий критерии премирования.199

Спор о срочном трудовом договоре с беременной работницей

19 июля 2016 По окончании срочного трудового договора беременная работница была уволена, однако потребовала восстановления. Суд принял сторону работницы.101

Европейский суд по правам человека о чтении рабочей переписки

18 июля 2016 Конституционный суд РФ и Верховный суд РФ указывают, что нижестоящие суды обязаны учитывать правовые позиции Европейского суда по правам человека. В том числе это касается возможности работодателя проверять служебную переписку сотрудников.277

О проверках ГИТ

18 июля 2016 Какие проверки со стороны ГИТ могут грозить компании?256

Трудовые отношения без должности в штатном расписании

15 июля 2016 Фактические трудовые отношения можно доказать, даже если в штатном расписании нет соответствующей должности.475

Выходной для донора

15 июля 2016 Работники-доноры имеют право на дополнительный выходной. Но что делать, если донор сдавал кровь, когда работал в одной компании, там день отдыха не истратил, сменил место работы и требует выходной у нового работодателя?156

Индивидуальная программа реабилитации инвалида

14 июля 2016 Работник-инвалид обладает правом на определенные льготы, а также на работу в особых условиях в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации и абилитации.237

Подделка в трудовой книжке

14 июля 2016 Как уволить работника, если работодатель выявил фальшивый бланк или недействительную запись в трудовой книжке?415

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности

13 июля 2016 Если работник допустил нарушение, позволяющее привлечь его к дисциплинарной ответственности, работодатель должен успеть издать приказ об этом в течение месяца.395

После временного перевода увольнять нельзя

13 июля 2016 Временный перевод работника должен заканчиваться предоставлением прежней работы, а не увольнением.182

Сокращение затрат на персонал в кризис

12 июля 2016 Иногда работодатели стремятся сократить издержки на персонал, прибегая к спорным методам.129

О введении профстандартов

12 июля 2016 Профстандартом называется перечень профессиональных умений и навыков, необходимых работнику для соответствующего выполнения обязанностей на конкретной должности.437

Спор по поводу отзыва заявления об увольнении

11 июля 2016 Работница подавала заявление об увольнении, но решила отозвать его. Однако в результате фиктивного перевода нового сотрудника она потеряла возможность остаться в компании, после чего обратилась в суд.177

Верховный суд РФ о забастовках

11 июля 2016 Забастовка незаконна, если она проведена без примирительных процедур.69

Работник с уголовным настоящим

8 июля 2016 Если работнику компании вынесен обвинительный приговор по уголовной статье, перед компанией встанет вопрос, можно ли расстаться с таким работником на законных основаниях.113

Работник требует ознакомить со штатным расписанием

8 июля 2016 Работодатель не обязан знакомить работника со штатным расписанием.565

Финансовая дискриминация работников

7 июля 2016 Дискриминация в сфере заработной платы - одно из самых частых обвинений в адрес работодателя. Но работодатель может защититься от такого обвинения.568

Аккаунт работника в соцести как источник доказательств

7 июля 2016 С недавних пор информация из соцсетей при определенных обстоятельствах принимается судами как доказательство, в том числе она может выступать в таком качестве в трудовых спорах.487


Опрос

Какую сторону вы представляете в трудовых спорах?

  • Работодателя 46.83%
  • Работника 11.9%
  • И тех и других, в зависимости от того, кто обратится 23.81%
  • Никого, я не хожу по судам 17.46%
Другие опросы

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.