Статьи

Дисциплинарное взыскание как дискриминация работника

27 мая 2016 Если на работника наложено дисциплинарное взыскание, суд в особых обстоятельствах может расценить его как дискриминационное.190

Работника восстановят, если аттестация проведена с ошибками

27 мая 2016 Сотрудница войсковой части нарушила порядка работы с секретной информацией. Сотрудницу направили на аттестацию, которую она не прошла, после чего уволили. Суд восстановил сотрудницу в должности, найдя ошибки в организации аттестации.65

Отказ в приеме на работу

26 мая 2016 Согласно ТК РФ отклоненный кандидат имеет право потребовать от работодателя обоснованного письменного отказа в приеме на работу, а работодатель обязан такой отказ предоставить.54

Как удержать ценного работника

26 мая 2016 Уход из компании ценного сотрудника может стать серьезной потерей для бизнеса. Особенно, если компания инвестировала в работника много времени и финансов. Поэтому за работника стоит побороться. Вот пять советов, которые помогут заставить его передумать.278

Три полезных книги для юриста, который занимается трудовыми спорами

26 мая 2016 Редакция ТС прочитала эти книги и рекомендует вам.375

Большинство трудовых споров, с которыми приходят в суд, можно разрешить на HR-уровне

26 мая 2016 О том, насколько медиация актуальна для трудовых споров, и какая разница между медиатором и адвокатом, который помогает разрешить спор в досудебном порядке, главному редактору ТС рассказала основатель Научно-методического центра медиации и права Цисана Шамликашвили.193

График работы и увольнение сотрудницы в декрете

26 мая 2016 Сотрудница, находящаяся в декрете, может сама выбирать удобный график работы, а также обладает иммунитетом от увольнения.74

Работодатель уволил работника за отгул

25 мая 2016 Начальник сотрудника предоставил ему отгул, но руководство компании квалифицировало это как прогул и уволило работника, поскольку у начальника не было права давать отгулы. Работник обратился в суд.352

Конституционный суд о возвращении ранее сокращенной ставки

25 мая 2016 В одном из определений Конституционный суд РФ подтвердил, что возвращение ставки в штатное расписание не говорит о фиктивности сокращения.66

Трудовая инспекция вправе признать гражданско-правовой договор трудовым

24 мая 2016 Верховный суд подтвердил полномочия ГИТ требовать от работодателей заключать с работниками трудовые договоры вместо гражданско-правовых.662

Согласие на обработку персональных данных

24 мая 2016 Согласно нормам закона работодатель обязан получить у сотрудников согласие на обработку и хранение персональных данных.122

Совмещение профессий

24 мая 2016 Совмещая профессии, работник выполняет дополнительную работу тогда же, когда и основную, при этом дополнительная работа может быть только по другой профессии или должности.118

Корпоративный аккаунт: как регламентировать работу SMM-менеджера

23 мая 2016 Социальные сети давно стали проверенным инструментом продвижения компании, одновременно информируя о деятельности и представляя ее как бы «без галстука». Но к сотрудникам, поддерживающим облик компании в интернете, имеются особые требования.84

Увольнение за прогул

23 мая 2016 Увольнение за прогул - жестко регламентированная процедура, должны быть правильно оформлены документы, а также соблюдены установленные сроки, иначе работника могут восстановить.117

Уведомление о неудовлетворительном результате испытания

20 мая 2016 Если сотруднику предлагалось пройти испытания, и он с ними не справился, потребуется уведомление о неудовлетворительном результате, содержащее конкретные данные.111

Как уволить за опоздание

20 мая 2016 Если сотрудник часто опаздывает на работу, его можно уволить за подобное нарушение трудовой дисциплины. Однако процедура увольнения должна быть корректно проведена, а сам факт частых опозданий доказан.190

Как условия трудового договора едва не разорили работодателя

19 мая 2016 Наниматель был вынужден выплатить иностранному работнику по трудовому договору огромную сумму: Роструд строго проследил за тем, чтобы перед Фабио Капелло была погашена вся задолженность по зарплате.231

Учебный отпуск в 2016 году

13 мая 2016 Когда работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск.629

Изменение трудовой функции при изменении трудового договора

11 мая 2016 Если работодатель планирует изменить условия трудового договора с сотрудником, трудовую функцию при этом следует оставить прежней.523

Увольнение директора при смене владельца компании

11 мая 2016 Если в компании происходит смена собственника имущества организации в ходе процесса слияния или поглощения, или, напротив. разделения компаний, нередко это касается и смены директора и остального руководства компании.182

Работа за компьютером - повод для медосмотра

10 мая 2016 Несмотря на то, что работа за компьютером, на первый взгляд, не связана со вредными факторами, для офисных сотрудников, которые работают на ПВЭМ более 50% своего рабочего времени, медосмотр обязателен.951

Спор о золотом парашюте

10 мая 2016 Бывший руководитель компании пытался получить крупную компенсацию за увольнение, однако компании удалось выиграть спор в Верховном суде РФ.187

Обучение охране труда

6 мая 2016 Становясь руководителем организации, специалист не просто берет на себя особую профессиональную ответственность - ему необходимо пройти обучение самому и подготовить коллектив по ряду программ, в том числе, по охране труда.160

Уведомление о привлечении к работе в праздники

6 мая 2016 Чтобы привлечь сотрудника, трудящегося по графику пятидневной рабочий недели, к работе в праздники, следует запросить его согласие.448

Гражданский договор с соискателем

5 мая 2016 Стажировка соискателя свидетельствует о фактическом допуске его к работе.224

Спор об увольнении молодой матери

5 мая 2016 Организация уволила работницу по причине сокращения ее должности. Однако оказалось, что у работницы есть ребёнок в возрасте до трех лет. Работница обратилась в суд с требованием о восстановлении в компании.310

Повторная выплата в результате технической ошибки

4 мая 2016 После увольнения работнице по ошибке дважды была перечислена соответствующая выплата. Апелляция приняла решение, что повторную выплату возвращать не нужно.360

Забастовка: итальянская традиция

4 мая 2016 Как известно, русское слово "забастовка" произошло от итальянского basta - "хватит!" Забастовка - это способ резкого выражения работниками своей позиции, если договориться с работодателем не удается.120

Дискриминация соискателей

29 апреля 2016 Несмотря на то, что работодатель вправе решать, кого именно брать на работу, есть ряд моментов, которые охраняют соискателей от дискриминации со стороны нанимателя.293

Ответ на запрос трудовой инспекции

29 апреля 2016 Если трудовая инспекция направила в компанию запрос на представление документов, важно не упустить установленные сроки ответа, а также соблюсти принятую форму, иначе руководство компании и саму организацию оштрафуют.278


Опрос

Какую сторону вы представляете в трудовых спорах?

  • Работодателя 45.45%
  • Работника 12.4%
  • И тех и других, в зависимости от того, кто обратится 24.79%
  • Никого, я не хожу по судам 17.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.