Локальные нормативные акты

Локальные акты это внутренние документы компании, которые регулируют и регламентируют трудовую деятельность работников  у конкретного работодателя.

Локальные акты бывают обязательными, например, Правила трудового распорядка. Необязательные локальные акты работодатель разрабатывает по своему усмотрению: Положение о командировках, Положение о премировании и т. п.

Как взыскать стоимость спецодежды

Компания выдала работникам индивидуальные средства защиты. Работник уволился, но спецодежду не вернул. Как работодателю добиться погашения стоимости спецодежды.0

Платить ли премии по «зарплатным» правилам

С 3 октября 2016 года работодатели должны успевать выдавать работникам заработную плату не позднее 15 дней с окончания расчетного периода. Относится ли это правило к премям, и может ли ГИТ привлечь работодателя к ответственности, если он выплатит премию по правилам локальных актов.83

Положение о коммерческой тайне

Работодатель вводит в компании режим коммерческой тайны. В рамках этого необходимо принять положение о коммерческой тайне и ознакомить с ним работников под роспись. Если работники не подпишут локальный акт, работодателю не удастся привлечь их за разглашение конфиденциальной информации.159

Локальный акт о выдаче спецодежды

Работники компании трудятся во вредных и опасных условиях. Для ряда работ компания обязана предоставить спецодежду и другие средства индивидуальной защиты. Если при увольнении работник не вернет их, компания может взыскать с работника их стоимость. Но для этого компании требуется закрепить в локальном акте условие об этом.153

Нужно ли выдавать работнику копию локального акта

Работник потребовал копии локальных актов: правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, премировании и т.д. Суды чаще отказывают работникам в требовании предоставить такие документы.695


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.