Работник с уголовным настоящим

134
Если работнику компании вынесен обвинительный приговор по уголовной статье, перед компанией встанет вопрос, можно ли расстаться с таким работником на законных основаниях.

Не любой обвинительный приговор — основание для увольнения. В пункте 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ есть условие: наказание должно препятствовать работе. Виды наказаний приведены в ст. 44 УК РФ. Среди них штраф, исправительные работы, лишение свободы. Рассмотрим, когда можно (нельзя) издавать приказ об увольнении.

См. также Сообщение о преступлении

Лишение свободы

Суд может лишить гражданина свободы на срок от 2 месяцев до 30 лет. Еще бывает пожизненное заключение (ст.ст. 56, 57 УК РФ). Подобное наказание — однозначное основание для увольнения. Когда работники оспаривают его, то приводят довод о неиспользованном отпуске. По их мнению, отбыть наказание можно во время отдыха. Суды отклоняют этот аргумент и признают увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ правомерным. По закону работодатель не обязан предоставлять отпуск на время лишения свободы (определение Архангельского областного суда от 11.09.2014 № 33-4558/2014).

Лишение права занимать должность

Запрет заниматься определенной деятельностью — еще одно наказание, которое приводит к увольнению работника (ст. 47 УК РФ). Главное, чтобы ограничение касалось его функционала. Например, врачу запретили заниматься врачебной деятельностью и выдавать больничные (определения Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2011 № 33-15332/2011Самарского областного суда от 27.10.2011 № 33-11090Хабаровского краевого суда от 11.05.2012 № 33-2892/2012, решение Лесозаводского районного суда Приморского края от 11.02.2016 № 2-180/16).

Нельзя увольнять работника, если приговор суда не мешает ему трудиться. К примеру, суд лишил гражданина права занимать должности, связанные с организационно-распорядительными функциями. Он трудится администратором, который не принимает решения. Увольнение будет незаконным (апелляционное определение Пермского краевого суда от 19.03.2012 № 33-2153).

Ограничение свободы

Суд вправе ограничить свободу гражданина. Например, запретить ему уходить из дома после 23.00 или выезжать в другой город (ст. 53 УК РФ). Но только из-за этого увольнять нельзя. Работник может обратиться в инспекцию и попросить разрешение на выезд, например, в командировку или по работе (ч. 7 ст. 50 УИК РФ). Если суд выяснит, что работодатель знал о разрешении (даже без бумажного подтверждения), но уволил работника, то восстановит его (определение Белгородского областного суда от 21.01.2014 № 33-298/2014).

Исправительные работы

Исправительные работы не предполагают изоляцию осужденного. Если работник уже трудится в компании, то исправительные работы он будет проходить по месту работы. Если работы нет, то ее найдут по месту жительства (ч. 1 ст. 50 УК РФ). Работник продолжает трудиться, увольнять его нельзя. Некоторые работники во время исправительных работ совершают повторные преступления. Тогда суд может приговорить их к лишению свободы. Когда инспекция сообщит об этом, увольняйте работника. Это законно (решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 05.06.2014 № 2-3473/2014).

Обязательные и принудительные работы

Если в приговоре указаны обязательные работы, то это не повод расставаться с работником. Работы выполняют в свободное от основной работы время (ст. 49 УК РФ). А вот принудительные работы могут стать основанием для издания приказа о прекращении трудовых отношений. Такое наказание осужденные отбывают в исправительных центрах. Конкретное место работы определяет их администрация (ст.ст. 60.1, 60.7 УИК РФ).

Штраф

Один из видов уголовного наказания — штраф (ст. 46 УК РФ). Увольнять работника из-за штрафа — незаконно; он не мешает работе (определение Хабаровского краевого суда от 03.09.2014 № 33-4921/2014, решение Железногорского городского суда Курской области от 15.10.2014 № 2-1566/2014).

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль