Свежие статьи

27 сентября 2016

С 1 июля 2016 г. действуют нормы ТК РФ о порядке применения профстандартов. В чем же практическая польза профстандартов для работодателя?111

26 сентября 2016

Образец возражения ответчика относительно пропуска срока исковой давности53

При сокращении штата некоторые работники могут прибегнуть к злоупотреблению и потребовать выплатить им перед увольнением повышенную компенсацию.110

23 сентября 2016

В свете грядущего увольнения работники нередко прибегают к разным уловкам, чтобы помешать работодателю их уволить.506

Когда декретница выходит на работу, встает вопрос, как организовать для нее режим рабочего времени, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком, и должна ли она отрабатывать перерывы на кормление.407

22 сентября 2016

Место работы — это конкретная организация, с которой работник заключил трудовой договор, это не географическое понятие, а юридическое. В трудовом договоре в качестве места работы следует указывать название организации-работодателя.471



Календарь

29
сентября 2016
четверг
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
Календ. дней 30
рабочих 22
вых. и праздн. 8
Рабочих часов
40-час нед. 176
36-час 158.4
24-час 105.6

96 страниц с аргументами по защите в трудовых спорах

Подписка на «Трудовые споры»:

Получить бесплатный доступ на 3 дня прямо сейчас >>>

ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ

Запрет заемного труда. Как его обходят и чем это грозит

Указание места работы в трудовом договоре

Место работы — это конкретная организация, с которой работник заключил трудовой договор, это не географическое понятие, а юридическое. В трудовом договоре в качестве места работы следует указывать название организации-работодателя.471

Условие о разъездном характере работы

Если в трудовом договоре с работником прямо указано на разъездной характер работы, у работодателя могут возникнуть трудности с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, а также при расчетах с Пенсионным фондом России.244

Адрес компании в трудовом договоре

В зависимости от того, точно или неточно указан адрес компании в трудовом договоре с работником, для компании-работодателя возникают разные правовые последствия.435

Работник требует копии документов

Если работник обратился к работодателю с запросом на выдачу копий кадровых документов, далеко не во всех ситуациях этот запрос следует удовлетворять. В частности, в отношении локальных актов компании существует противоположная практика.454

Работник вправе требовать копии материалов внутреннего расследования

Работник может запросить некоторые материалы внутреннего расследования, проведенного компанией по делу, касающемуся работника.230

Может ли работодатель запретить работникам говорить по телефону

Работник не смог оспорить запрет на телефонные разговоры в рабочее время.1542

Счетные и технические ошибки бухгалтера

Если бухгалтерия ошибочно начислила работнику лишние суммы, их можно вернуть при учете, что совершена счетная ошибка, а не техническая.481

Какие выплаты могут входить в МРОТ

Доплату за совмещение можно включить в МРОТ.432

Обзор судебных решений по трудовым спорам за II квартал 2016 года

Важные решения по трудовым спорам, принятые судами во втором квартале 2016 года. Выбор редакции «ТС»: свежие судебные решения, о которых полезно знать юристам по трудовому праву.1312

Отпуск за предыдущие годы

Нередко работники не тратят весь ежегодный основной отпуск полностью, и возникает немало вопросов, как именно использовать дни такого отпуска и как выплачивать положенные за нерастраченный отпуск деньги.1015

Дни отдыха и дополнительный отпуск

По поводу дополнительных отпусков или дней отдыха между работодателем и работниками иногда возникают спорные ситуации. Рассмотрим некоторые из них.396

График отпусков: что может вызвать споры

Распространенными спорными вопросами, связанными с графиком отпусков, являются деление отпуска и льготы некоторым категориям работников.490

Заявка о потребности в привлечении иностранных работников

Образец заявки о потребности в привлечении иностранных работников72

Шесть статей про проверки разных ведомств

Трудовой инспектор — не единственный контролер, уполномоченный проверить и наказать работодателя, допустившего нарушения в работе с персоналом. Предлагаем 6 статей, которые помогут избежать претензий различных проверяющих.715

Трудовой договор с иностранным работником

За последние несколько лет были изменены правила трудоустройства иностранных работников, в том числе, касающиеся трудового договора.909

Документы перенаправляемого работника

Когда кадровое агентство занимается арендой персонала и перенаправляет работников стороннему заказчику, трудовой договор и трудовую книжку работника оформляют в кадровом агентстве.204

Изменения в регулировании заемного труда

С 1 января 2016 г. вступил в силу Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ, он принес много нового в регулирование отношений по предоставлению труда работников.210

Аутстаффинг: позиция федеральной службы по труду и занятости

Роструд обозначил свою позицию по важным вопросам, касающимся практики аутстаффинга.403

Как работники препятствуют увольнению

В свете грядущего увольнения работники нередко прибегают к разным уловкам, чтобы помешать работодателю их уволить.506

Заявление об увольнении по инициативе работника

Образец заявления об увольнении по инициативе работника192

Защита репутации компании при конфликтах с работником

Конфликты с работником, в частности, конфликтное увольнение, могут породить неблагоприятные последствия: работник начнет мстить компании или шантажировать бывшего работодателя. Что делать в таких случаях?117

Практика городского суда г. Санкт-Петербурга по спорам о сокращении штата

Городским судом г. Санкт-Петербурга в ходе рассмотрения исков о сокращении штата был сделан ряд интересных для работодателей выводов.534

Споры об увольнении: республика Башкортостан

По статистике, в республике Башкортостан процентное соотношение судебных решений в пользу работников и работодателей практически равно. Практика республиканского суда интересна в плане оценки действий работодателя.163

Споры из-за трудовой книжки при увольнении сотрудника филиала

Отправляйте уведомление, если работник отсутствует на работе в день увольнения.296

Возражение ответчика относительно пропуска срока исковой давности

Образец возражения ответчика относительно пропуска срока исковой давности53

Практика городского суда г. Санкт-Петербурга по спорам о сокращении штата

Городским судом г. Санкт-Петербурга в ходе рассмотрения исков о сокращении штата был сделан ряд интересных для работодателей выводов.534

Споры о сокращении штата и взыскании премии после увольнения

Нередко компании допускают ошибки в соблюдении процедуры сокращения штата или в оформлении премии, что провоцирует работников обратиться с иском в суд.307


Опрос

Помогает ли трудовая книжка избежать приема на работу проходимца?

  • Да, всегда требуем от соискателя оригинал или копию трудовой еще на этапе собеседования 36.92%
  • Нет, трудовую работник приносит в кадры, когда его уже решили взять на работу 27.69%
  • Нет, ведь даже если работника уволили по статье, то он скажет, что трудовую потерял 27.69%
  • Да, если в трудовой книжке подозрительно мало записей, наводим справки и выводим обманщика на чистую воду 7.69%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.