Трудовые споры

Свежие статьи

27 марта 2017

Сторона трудового спора хочет использовать показания свидетеля. Направьте ходатайство о допросе свидетеля в суд. Эксперты делятся опытом, как использовали свидетельские показания.0

Компания выдала работникам индивидуальные средства защиты. Работник уволился, но спецодежду не вернул. Как работодателю добиться погашения стоимости спецодежды.0

24 марта 2017

С 3 октября 2016 года работодатели должны успевать выдавать работникам заработную плату не позднее 15 дней с окончания расчетного периода. Относится ли это правило к премям, и может ли ГИТ привлечь работодателя к ответственности, если он выплатит премию по правилам локальных актов.83

Работодатель сокращает штат. Сколько нужно платить по сокращению и за какой период.167

23 марта 2017

Работодатель вводит в компании режим коммерческой тайны. В рамках этого необходимо принять положение о коммерческой тайне и ознакомить с ним работников под роспись. Если работники не подпишут локальный акт, работодателю не удастся привлечь их за разглашение конфиденциальной информации.159

Работодатель планирует сократить штат компании. В рамках процедуры нужно известить о работниках центр занятости населения. Сведения о сокращении штата оформляют отдельным документом.92



Календарь

27
марта 2017
понедельник
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
Календ. дней 31
рабочих 22
вых. и праздн. 9
Рабочих часов
40-час нед. 175
36-час 157.4
24-час 104.6

ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ

Запреты в локальных актах. Пять веских обоснований для взыскания

Аннулирование трудового договора

Работодатель может аннулировать трудовой договор, если работник не появился в компании в установленный срок. Трудовой договор аннулируют на основании приказа.191

Подмена трудового договора гражданским: нужно ли ГИТ учитывать мнение работника

Трудовой договор нельзя подменять граджанско-правовым. За это ГИТ наказывает работодателей. Но суды по-разному оценивают факт, что работник сознательно соглашался на гражданский договор.1253

На что обратить внимание при подготовке трудового договора

При приеме на работу работники заключают трудовой договор с работодателем. Если работодатель допустит ошибки в оформлении трудового договора, это грозит штрафом или дисквалификацией.765

Как взыскать стоимость спецодежды

Компания выдала работникам индивидуальные средства защиты. Работник уволился, но спецодежду не вернул. Как работодателю добиться погашения стоимости спецодежды.0

Платить ли премии по «зарплатным» правилам

С 3 октября 2016 года работодатели должны успевать выдавать работникам заработную плату не позднее 15 дней с окончания расчетного периода. Относится ли это правило к премям, и может ли ГИТ привлечь работодателя к ответственности, если он выплатит премию по правилам локальных актов.83

Положение о коммерческой тайне

Работодатель вводит в компании режим коммерческой тайны. В рамках этого необходимо принять положение о коммерческой тайне и ознакомить с ним работников под роспись. Если работники не подпишут локальный акт, работодателю не удастся привлечь их за разглашение конфиденциальной информации.159

Административные наказания за невыплату зарплаты

Если компания не платит работникам, ответственность несет не только организация, но и лично ее руководитель. За долги по зарплате компании могут вынести предупреждение или оштрафовать, а директора дисквалифицируют.100

Поворот решения суда о компенсации работнику вынужденного прогула

Работника сократили. Он обратился в суд и выиграл спор в первой инстанции. Компания компенсировала вынужденный прогул. Затем подала апелляционную жалобу, суд принял сторону компании. На стадии апелляции возможен поворот решения суда. Работнику придется вернуть деньги.180

Разовые премии в расчет отпускных включать не нужно

Работодатель начисляет работнику отпускные. В их расчет не нужно включать выплаты, которые не входят в систему оплаты труда. Работодатель выиграет спор, если не укажет разовые премии в локальных актах.270

Как оформить разделение отпуска

Работодатель разделил отпуск работников на части. Без согласия работника отпуск делить нельзя. Работодатель проиграет спор, если в графике нет подписи работника, но выиграет, если работник согласился.255

Как удержать неотработанные отпускные

Работник устроился в компанию, но ушел в отпуск до того, как доработал до конца отпускного периода. Если после отпуска работник уволится, взыщите с него неотработанные отпускные при финальном расчете.184

График отпусков: за что штрафует ГИТ

Работодатель обязан своевременно утвердить график отпусков. При этом нужно учесть мнение профсоюза. Если у работодателя не будет графика, это грозит штрафом и судом.601

Штрафы за нарушения в работе с иностранцами в 2017 году

Действующие штрафы за нарушения трудового и миграционного законодательства для работодателей, которые привлекают иностранных работников.396

7 изменений, которые вступают в силу с 1 января 2017

С 1 января 2017 года вступают в силу новые положения об оценке квалификации работников, правила кадрового делопроизводства на микропредприятиях и другие изменения.7374

Как уведомить о принятии на работу иностранцев в 2017 году

1 июня 2016 года прекратила функционировать Федеральная миграционная служба России. Теперь уведомления о найме иностранных работников или расторжении трудового договора с ними нужно подавать по новым правилам.7549

Запрет заемного труда: как уберечь компанию от штрафов за персонал

Компания заключает договор предоставления персонала. Как уберечь компанию от штрафов за нарушение правил предоставления персонала.297

Чем рискует работодатель, если передаст персонал аффилированному лицу

В 2016 году запретили заемный труд. Работодатель может временно предоставить персонал аффилированному лицу. Но у такого решения кадрового вопроса есть риски.360

Как повлиял запрет заемного труда на политику работодателей

Введение законодательного запрета на заемный труд было направлено, в первую очередь, на стимулирование компаний трудоустраивать работников на постоянной основе. Однако компании не спешат зачислять заемных работников в штат.151

Как взыскать стоимость спецодежды

Компания выдала работникам индивидуальные средства защиты. Работник уволился, но спецодежду не вернул. Как работодателю добиться погашения стоимости спецодежды.0

Как уволить за подложные документы работницу в декрете

При трудоустройстве работница предоставила подложный диплом. Компания обнаружила это, пока работница находилась в декретном отпуске. До окончания декрета работницу нельзя уволить по инициативе работодателя.224

Увольнение за дисциплинарный проступок

На что обратить внимание при увольнении за дисциплинарные нарушения. Какие проступки допускают работники и какие ошибки делают работодатели, когда наказывают работников.1080

Важные для работодателя выводы судов

В 2016 году Верховный суд, а также суды регионов при рассмотрении трудовых споров сделали выводы, на которые работодателю важно обратить внимание.1447

Как удержать неотработанные отпускные

Работник устроился в компанию, но ушел в отпуск до того, как доработал до конца отпускного периода. Если после отпуска работник уволится, взыщите с него неотработанные отпускные при финальном расчете.184

Нужно ли выдавать работнику копию локального акта

Работник потребовал копии локальных актов: правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, премировании и т.д. Суды чаще отказывают работникам в требовании предоставить такие документы.695

Ходатайство о допросе свидетеля в трудовом споре

Сторона трудового спора хочет использовать показания свидетеля. Направьте ходатайство о допросе свидетеля в суд. Эксперты делятся опытом, как использовали свидетельские показания.0

Как взыскать стоимость спецодежды

Компания выдала работникам индивидуальные средства защиты. Работник уволился, но спецодежду не вернул. Как работодателю добиться погашения стоимости спецодежды.0

Поворот решения суда о компенсации работнику вынужденного прогула

Работника сократили. Он обратился в суд и выиграл спор в первой инстанции. Компания компенсировала вынужденный прогул. Затем подала апелляционную жалобу, суд принял сторону компании. На стадии апелляции возможен поворот решения суда. Работнику придется вернуть деньги.180


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.