Трудовые споры

Свежие статьи

29 июля 2016

Платить членские взносы могут даже работники, которые не состоят в профсоюзе.1

Во время кризиса компаниям приходится прибегать к пересмотру системы оплаты труда, в частности, системы премирования. Однако подобные изменения нуждаются в обосновании.1

28 июля 2016

Работодатель вправе уволить работника за повторный проступок, даже если первые взыскание работник получил на предыдущей должности. В данном случае перевод не снимает с работника первое взыскание.24

Стенограмма видеолекции А. В. Попова.54

27 июля 2016

Стенограмма видеолекции Ю. Ю. Жижериной26

Введение профстандартов порождает у работодателей разумный вопрос, что именно следует делать компании в свете изменений.93

месяц в подарок


Календарь

29
июля 2016
пятница
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Календ. дней 31
рабочих 21
вых. и праздн. 10
Рабочих часов
40-час нед. 168
36-час 151.2
24-час 100.8

96 страниц с аргументами по защите в трудовых спорах

Подписка на «Трудовые споры»:

Получить бесплатный доступ на 3 дня прямо сейчас >>>

ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ

Сокращение штата в регионах РФ. Аргументы для суда с учетом географии

Изменение трудового договора

Снижение финансовых показателей компании не является основанием для изменения трудового договора.472

Риски замены трудового договора гражданским

Если компании требуется сотрудник на временную работу, нельзя заключать гражданский договор, следует заключить срочный трудовой договор.314

Может ли бессрочный договор стать срочным

Законом допускается изменение срочного трудового договора в бессрочный. Обратная ситуация законом не регулируется.416

Как оформить условия премирования

В компании должен быть соответствующий локальный акт, содержащий критерии премирования.214

Европейский суд по правам человека о чтении рабочей переписки

Конституционный суд РФ и Верховный суд РФ указывают, что нижестоящие суды обязаны учитывать правовые позиции Европейского суда по правам человека. В том числе это касается возможности работодателя проверять служебную переписку сотрудников.282

Локальные акты компании перед проверкой ГИТ

Инспекторы ГИТ проверяют наличие положений об оплате труда и о персональных данных работников, инструкции по охране труда и акта о правилах внутреннего трудового распорядка. В случае их отсутствия или ошибок в оформлении может быть наложен штраф.595

Изменение системы оплаты труда в кризис

Во время кризиса компаниям приходится прибегать к пересмотру системы оплаты труда, в частности, системы премирования. Однако подобные изменения нуждаются в обосновании.1

Финансовая дискриминация работников

Дискриминация в сфере заработной платы - одно из самых частых обвинений в адрес работодателя. Но работодатель может защититься от такого обвинения.576

Кто обяжет работодателя возместить проценты за задержку зарплаты

Разделение сфер ответственности между судами и ГИТ— давний дискуссионный вопрос. В том числе он касается правомочий ГИТ обязать работодателя компенсировать работнику проценты за не выплаченные вовремя деньги.285

График отпусков: что может вызвать споры

Распространенными спорными вопросами, связанными с графиком отпусков, являются деление отпуска и льготы некоторым категориям работников.416

Компенсация проезда работнику, трудящемуся на севере

Работникам, трудящимся в северных условиях, положены особые гарантии, в частности — компенсация затрат на проезд в отпуск как самому работнику, так и членам его семьи. Но есть некоторые нюансы.392

Почему невыгодно брать отпуск в майские праздники

У работников, желающих взять отпуск в мае между праздниками, есть опасения, что это отразится на зарплате. Действительно ли есть такая вероятность?3931

Шесть статей про проверки разных ведомств

Трудовой инспектор — не единственный контролер, уполномоченный проверить и наказать работодателя, допустившего нарушения в работе с персоналом. Предлагаем 6 статей, которые помогут избежать претензий различных проверяющих.712

Трудовой договор с иностранным работником

За последние несколько лет были изменены правила трудоустройства иностранных работников, в том числе, касающиеся трудового договора.839

Документы перенаправляемого работника

Когда кадровое агентство занимается арендой персонала и перенаправляет работников стороннему заказчику, трудовой договор и трудовую книжку работника оформляют в кадровом агентстве.186

Изменения в регулировании заемного труда

С 1 января 2016 г. вступил в силу Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ, он принес много нового в регулирование отношений по предоставлению труда работников.115

Аутстаффинг: позиция федеральной службы по труду и занятости

Роструд обозначил свою позицию по важным вопросам, касающимся практики аутстаффинга.360

Повторный проступок и перевод на новую должность

Работодатель вправе уволить работника за повторный проступок, даже если первые взыскание работник получил на предыдущей должности. В данном случае перевод не снимает с работника первое взыскание.24

Спор об увольнении виновного в аварии

Виновный в аварии сотрудник был уволен, но обратился с иском в суд, утверждая, что авария произошла из-за неверных действий сотрудников контрагента.41

Ошибки работодателя при увольнении работников

Если встает вопрос об увольнении работника, работодателю нужно относиться внимательно не только к соблюдению процедуры увольнения, но и к сопутствующим обстоятельствам.499

Ученический договор: что будет, если работник досрочно уволился

Работодатель оплачивает учебу работника, чтобы тот впоследствии трудился на благо компании. Если работник досрочно уволится без уважительной причины, ему придется вернуть деньги за обучение.302

Компенсация проезда работнику, трудящемуся на севере

Работникам, трудящимся в северных условиях, положены особые гарантии, в частности — компенсация затрат на проезд в отпуск как самому работнику, так и членам его семьи. Но есть некоторые нюансы.392

Обзор судебной практики по трудовым спорам за 1 квартал 2016 года

Важные решения по трудовым спорам, принятые судами в первом квартале 2016 года. Выбор редакции ТС: свежие судебные решения, о которых полезно знать юристам по трудовому праву.2015

Повторный проступок и перевод на новую должность

Работодатель вправе уволить работника за повторный проступок, даже если первые взыскание работник получил на предыдущей должности. В данном случае перевод не снимает с работника первое взыскание.24

Спор об увольнении виновного в аварии

Виновный в аварии сотрудник был уволен, но обратился с иском в суд, утверждая, что авария произошла из-за неверных действий сотрудников контрагента.41

Европейский суд по правам человека о чтении рабочей переписки

Конституционный суд РФ и Верховный суд РФ указывают, что нижестоящие суды обязаны учитывать правовые позиции Европейского суда по правам человека. В том числе это касается возможности работодателя проверять служебную переписку сотрудников.282


Опрос

Какую сторону вы представляете в трудовых спорах?

  • Работодателя 46.83%
  • Работника 11.9%
  • И тех и других, в зависимости от того, кто обратится 23.81%
  • Никого, я не хожу по судам 17.46%
Другие опросы

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.