Трудовые споры

Свежие статьи

6 декабря 2016

По жалобе работника трудовая инспекция проверила компанию и вынесла предписание. Но инспектор допустил ошибки, поэтому компании удалось оспорить предписание в суде.0

Если премия не является обязательной выплатой, ее размер изменить нетрудно. Если же размер премии прописан в трудовом договоре, сумму можно изменить только с согласия работника.3

5 декабря 2016

Использование «серой» зарплатной схемы незаконно. Но некоторые работодатели прибегают к ней, стремясь снизить суммы налоговых выплат. Рассмотрим, что может указывать на применение такой схемы в компании.225

ГИТ не должна штрафовать за задержку зарплаты каждому работнику, поскольку задержка зарплаты нескольким работникам — это одно нарушение.61

2 декабря 2016

Трудовой договор, в отличие от гражданского, нельзя признать недействительным. В том числе договор остается в силе, если в документе сделан оттиск неправильной печатью.23

Сообщение о преступлении необходимо направить в правоохранительные органы, если работника уличили в совершении какого-либо преступления. В частности, работодатель может пойти на это, если работник не вернул украденные вещи.11

месяц в подарок


Календарь

6
декабря 2016
вторник
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
Календ. дней 31
рабочих 22
вых. и праздн. 9
Рабочих часов
40-час нед. 176
36-час 158.4
24-час 105.6

ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ

Работник бьет по репутации. Как компании защищались в 2016 году

В платном доступе

Неправильная печать в трудовом договоре не влечет недействительности договора

Трудовой договор, в отличие от гражданского, нельзя признать недействительным. В том числе договор остается в силе, если в документе сделан оттиск неправильной печатью.23

Как заключить трудовой договор с водителем

Когда компания берет в штат водителя, нужно обратить внимание, как сформулировать в трудовом договоре некоторые условия работы.373

Трудовой спор с бывшим директором навредил деятельности работодателя

Адвокат Ксения Печеник в интервью журналу «Трудовые споры» рассказала о конфликте между работником и работодателем, из-за чего пострадала деятельность работодателя.194

Перспективы трудового спора об индексации зарплаты

Если работник обратится в суд с иском об индексации зарплаты, у работодателя высокие шансы выиграть дело. Рассмотрим вероятные аргументы.436

Чем опасна работодателю «белая» зарплата

«Белой» принято называть зарплату, которая целиком проводится по всем бухгалтерским документам. Это единственный законный способ взаиморасчетов с работниками. Однако даже такая форма расчетов может содержать опасности.746

От каких локальных актов можно отказаться и когда их придется вернуть

Компании в статусе микропредприятия (штат не более 15 человек, доход не более 120 млн рублей в год) с 01.01.2017 смогут перестать использовать ряд локальных актов. Но локальные акты нужно будет вернуть при утрате статуса микропредприятия.311

Что укажет на «серую» зарплату

Использование «серой» зарплатной схемы незаконно. Но некоторые работодатели прибегают к ней, стремясь снизить суммы налоговых выплат. Рассмотрим, что может указывать на применение такой схемы в компании.225

Перспективы трудового спора об индексации зарплаты

Если работник обратится в суд с иском об индексации зарплаты, у работодателя высокие шансы выиграть дело. Рассмотрим вероятные аргументы.436

Когда повышение зарплаты говорит о выводе средств из компании

Компания-работодатель, находясь под угрозой банкротства, может пытаться вывести средства через некоторых работников, увеличивая им зарплату. Если работник знал о банкротстве компании, в суде это поможет оспорить выплаты.243

Правила 1930 года об отпуске

Некоторые правила 1930 года об установлении и переносе отпуска продолжают действовать сейчас. Также если при увольнении работника нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и учесть стаж работника, используются правила 1930 года.860

Отпуск за предыдущие годы

Нередко работники не тратят весь ежегодный основной отпуск полностью, и возникает немало вопросов, как именно использовать дни такого отпуска и как выплачивать положенные за нерастраченный отпуск деньги.1474

Дни отдыха и дополнительный отпуск

По поводу дополнительных отпусков или дней отдыха между работодателем и работниками иногда возникают спорные ситуации. Рассмотрим некоторые из них.429

Как уведомить о принятии на работу иностранцев в 2017 году

1 июня 2016 года прекратила функционировать Федеральная миграционная служба России. Теперь уведомления о найме иностранных работников или расторжении трудового договора с ними нужно подавать по новым правилам.1857

Трудовой договор с иностранным топ-менеджером

Образец трудового договора с иностранным топ-менеджером.114

Уведомление о выплате зарплаты иностранному топ-менеджеру

Образец уведомления о выплате зарплаты иностранному топ-менеджеру.155

Как повлиял запрет заемного труда на политику работодателей

Введение законодательного запрета на заемный труд было направлено, в первую очередь, на стимулирование компаний трудоустраивать работников на постоянной основе. Однако компании не спешат зачислять заемных работников в штат.128

Аутсорсинг в условиях запрета заемного труда

Аутсорсинг — это привлечение сторонних специалистов для выполнения бизнес-задач. В условиях запрета заемного труда все больше компаний использует аутсорсинг. Эксперты считают, что договор аутсорсинга сложно оспорить в суде.726

Как новые правила заемного труда повлияли на предоставление персонала

Запрет на использование заемного труда и новые правила предоставления персонала приводят к тому, что легальный заемный труд, по мнению экспертов, становится неинтересен бизнесу.208

Работник отзывает заявление об увольнении в последний день работы

Из-за конфликта с работодателем работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию, затем отозвать его в последний день работы, потом снова подать и отозвать. Как поступить с таким работником?575

Беременную уволили «по собственному», но суд отменил увольнение

Работодатель не принял отзыв заявления об увольнении от беременной работницы и уволил ее. Но суд восстановил работницу в должности.194

Когда не надо платить неустойку по ст. 236 ТК РФ

Согласно ст. 236 ТК РФ на работодателе лежит материальная ответственность за невыплату или несвоевременную выплату зарплаты и других установленных законом отчислений в пользу работника. Однако есть случаи, к которым правило о неустойке не применяется.314

Платить ли премию уволенным работникам

Судебная практика по вопросу выплаты премий уволенным работникам неоднородна. Многие суды считают, что работодатель должен платить премию, даже если на момент ее начисления работник уже уволился. Но у других судов противоположная позиция.561

Задолженность по зарплате: что может сделать трудовая инспекция

У работодателя задолженность по зарплате. Работники обращаются не в суд, а в трудовую инспекцию. Вправе ли трудовая инспекция вмешиваться?679

Оформление допуска к работе

Во время трудоустройства работника не нужно составлять специальный документ о допуске к работе. Достаточно приказа о приеме на работу с датой фактического начала работы.245

Что укажет на «серую» зарплату

Использование «серой» зарплатной схемы незаконно. Но некоторые работодатели прибегают к ней, стремясь снизить суммы налоговых выплат. Рассмотрим, что может указывать на применение такой схемы в компании.225

ГИТ не может штрафовать дважды за одно нарушение

ГИТ не должна штрафовать за задержку зарплаты каждому работнику, поскольку задержка зарплаты нескольким работникам — это одно нарушение.61

Работника нельзя наказать за нормальный хозяйственный риск

Понятие нормального хозяйственного риска привычно для бизнеса, и если обстоятельства возникновения ущерба входят в хозяйственные риски, работников не удастся привлечь к полной материальной ответственности.113


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 46.15%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 11.54%
  • когда дойдут руки 7.69%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 34.62%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.