Трудовые споры

Статьи

29 апреля 2016

Несмотря на то, что работодатель вправе решать, кого именно брать на работу, есть ряд моментов, которые охраняют соискателей от дискриминации со стороны нанимателя.148

Если трудовая инспекция направила в компанию запрос на представление документов, важно не упустить установленные сроки ответа, а также соблюсти принятую форму, иначе руководство компании и саму организацию оштрафуют.116

28 апреля 2016

Стенограмма лекции А. В. Попова319

Если сотрудник компании получает образование, и ему необходимо подготовиться к сессии, компания может предоставить особый учебный отпуск на время экзаменов.172

Несогласие профсоюза с намерением работодателя уволить лидера первичной организации не изменило мнение суда относительно конфликта.22

27 апреля 2016

Если работник не появляется в компании долгое время, не отзывается на звонки по телефону или на попытки связаться через интернет, а также его родные и знакомые не обладают информацией о нем, работодатель имеет право привлечь к розыску полицию.39

Пояснение к картинке


Календарь

3
мая 2016
вторник
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Календ. дней 31
рабочих 19
вых. и праздн. 12
Рабочих часов
40-час нед. 152
36-час 136.8
24-час 91.2

ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ

Махинации с больничным. Как выявить подделку и уволить прогульщика

Как изменять заработную плату

Есть два пути, как изменять зарплату – по соглашению сторон или в порядке изменения определенных сторонами условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ.376

Документы перенаправляемого работника

Когда кадровое агентство занимается арендой персонала и перенаправляет работников стороннему заказчику, трудовой договор и трудовую книжку работника оформляют в кадровом агентстве.157

Когда ФСС может расценить гражданский договор как трудовой

Если компания взаимодействует с кем-то по гражданскому договору, есть опасность переквалификации отношений в трудовые, тогда работодателя обяжут доначислить взносы по таким договорам.397

Локальные акты компании перед проверкой ГИТ

Инспекторы ГИТ проверяют наличие положений об оплате труда и о персональных данных работников, инструкции по охране труда и акта о правилах внутреннего трудового распорядка. В случае их отсутствия или ошибок в оформлении может быть наложен штраф.396

Как запретить посещать социальные сети в рабочее время

Больше всего работодателей раздражает использование сотрудниками социальных сетей в рабочее время не по служебным целям. Есть технические и дисциплинарные возможности пресекать это.288

Частые ошибки при уменьшении окладов

Уменьшение окладов - болезненный момент в отношениях работников и работодателей, для уменьшения объёма выплат у работодателя должны быть основания.577

Путь до работы может включаться в рабочее время

Европейский суд включил время, затрачиваемое трудящимся на дорогу до работы, в рабочий день.583

Как оплачивать выход на работу в праздничные дни

Все выходы на работу в нерабочие и праздничные дни оплачиваются по повышенным ставкам, независимо от принципов учёта рабочего времени.480

Сотрудник задерживается на работе: как избежать выплаты сверхурочных

В каких случаях задержка на рабочем месте не является сверхурочной работой. Обязан ли работодатель оплачивать труд сотрудника за пределами рабочего дня. Какие шансы у работника взыскать сверхурочные через суд.204

Как проиндексировать заработную плату

Зарплату сотрудников должны индексировать все коммерческие компании, за исключением организаций бюджетной сферы.121

Как изменять заработную плату

Есть два пути, как изменять зарплату – по соглашению сторон или в порядке изменения определенных сторонами условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ.376

Оформление расчётного листка

Вопросам, касающимся расчётного листка, посвящено одно из писем Роструда.667

Почему невыгодно брать отпуск в майские праздники

У работников, желающих взять отпуск в мае между праздниками, есть опасения, что это отразится на зарплате. Действительно ли есть такая вероятность?3361

Сложные вопросы предоставления отпусков

Нередко возникают спорные ситуации в связи с тем, что работник не воспользовался отпуском в запланированные даты или накопились отпуска за годы работы и т. п.307

Советские нормативные акты в отношении работниц с детьми

Чтобы правильно изменить условия работы сотрудника на время отпуска по уходу за ребенком, нужно учесть не только нормы Трудового кодекса РФ, но и более старые советские акты.178

Шесть статей про проверки разных ведомств

Трудовой инспектор — не единственный контролер, уполномоченный проверить и наказать работодателя, допустившего нарушения в работе с персоналом. Предлагаем 6 статей, которые помогут избежать претензий различных проверяющих.586

Трудовой договор с иностранным работником

За последние несколько лет были изменены правила трудоустройства иностранных работников, в том числе, касающиеся трудового договора.639

Документы перенаправляемого работника

Когда кадровое агентство занимается арендой персонала и перенаправляет работников стороннему заказчику, трудовой договор и трудовую книжку работника оформляют в кадровом агентстве.157

Изменения в регулировании заемного труда

С 1 января 2016 г. вступил в силу Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ, он принес много нового в регулирование отношений по предоставлению труда работников.68

Аутстаффинг: позиция федеральной службы по труду и занятости

Роструд обозначил свою позицию по важным вопросам, касающимся практики аутстаффинга.321

Увольнение лидера профсоюза

Несогласие профсоюза с намерением работодателя уволить лидера первичной организации не изменило мнение суда относительно конфликта.22

Увольнение после испытательного срока

В случае, если работодатель считает, что работник не справился со взятыми на себя обязательствами и не прошел испытательный срок, обосновать это поможет должностная инструкция.118

Оплата вынужденного прогула

Если в результате спора об увольнении суд вынес решение восстановить работника в должности, временное отсутствие на работе расценивается как вынужденный прогул и должно быть полностью оплачено работодателем согласно исполнительному листу.168

Оплата вынужденного прогула

Если в результате спора об увольнении суд вынес решение восстановить работника в должности, временное отсутствие на работе расценивается как вынужденный прогул и должно быть полностью оплачено работодателем согласно исполнительному листу.168

Как оспорить решение инспектора

Если компания решила оспорить выданное инспектором ГИТ предписание или постановление, помочь в этом могут факты нарушения процедуры или иные ошибки, допущенные инспектором при проверке.288

Споры из-за задержки трудовой книжки

Если во время увольнения работнику задержали выдачу трудовой книжки, работодатель несёт за это материальную ответственность. Однако судебная практика не выработала единого подхода к этому вопросу.253

Тайный сговор IT-работодателей

Карьерный рост - мечта многих, но препятствием ему может стать не только объективная невозможность повышения в компании или сложности прикладного свойства, но и… договорённость между работодателями о «непереманивании» сотрудников.188

Оплата вынужденного прогула

Если в результате спора об увольнении суд вынес решение восстановить работника в должности, временное отсутствие на работе расценивается как вынужденный прогул и должно быть полностью оплачено работодателем согласно исполнительному листу.168

Оспаривание итогов прокурорской проверки

Органы прокуратуры имеют право проводить проверки в компании по жалобе работника. Однако в случае несогласия с результатами такой проверки их можно оспорить.131


Опрос

Какую сторону вы представляете в трудовых спорах?

  • Работодателя 42.03%
  • Работника 14.49%
  • И тех и других, в зависимости от того, кто обратится 24.64%
  • Никого, я не хожу по судам 18.84%
Другие опросы

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.