Трудовые споры

Свежие статьи

30 июня 2016

Стенограмма видеолекции А. В. Слепова1

Разрабатывая положение о премиях, нужно решить вопрос, какой именно характер будут носить эти выплаты - разовый или регулярный.1

29 июня 2016

Когда работник не предоставляет при трудоустройстве трудовую книжку, объясняя это различными причинами, работодателю придется завести новую и оформить по всем правилам.12

В отношении подсудности споров между работником и работодателем есть особенности, неясность с подсудностью может повлиять и на сроки давности.23

28 июня 2016

Когда работодатель возмещает работнику расходы за разъезды по работе, возникает вопрос, нужно ли удерживать с суммы компенсации НДФЛ и страховые взносы.29

Распространенными спорными вопросами, связанными с графиком отпусков, являются деление отпуска и льготы некоторым категориям работников.30



Календарь

30
июня 2016
четверг
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
Календ. дней 30
рабочих 21
вых. и праздн. 9
Рабочих часов
40-час нед. 168
36-час 151.2
24-час 100.8

96 страниц с аргументами по защите в трудовых спорах

Подписка на «Трудовые споры»:

Получить бесплатный доступ на 3 дня прямо сейчас >>>

ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ

Сокращение штата в регионах РФ. Аргументы для суда с учетом географии

Риски замены трудового договора гражданским

Если компании требуется сотрудник на временную работу, нельзя заключать гражданский договор, следует заключить срочный трудовой договор.290

Может ли бессрочный договор стать срочным

Законом допускается изменение срочного трудового договора в бессрочный. Обратная ситуация законом не регулируется.351

Трудовая инспекция вправе признать гражданско-правовой договор трудовым

Верховный суд подтвердил полномочия ГИТ требовать от работодателей заключать с работниками трудовые договоры вместо гражданско-правовых.1182

Локальные акты компании перед проверкой ГИТ

Инспекторы ГИТ проверяют наличие положений об оплате труда и о персональных данных работников, инструкции по охране труда и акта о правилах внутреннего трудового распорядка. В случае их отсутствия или ошибок в оформлении может быть наложен штраф.546

Как запретить посещать социальные сети в рабочее время

Больше всего работодателей раздражает использование сотрудниками социальных сетей в рабочее время не по служебным целям. Есть технические и дисциплинарные возможности пресекать это.395

Частые ошибки при уменьшении окладов

Уменьшение окладов - болезненный момент в отношениях работников и работодателей, для уменьшения объёма выплат у работодателя должны быть основания.641

Путь до работы может включаться в рабочее время

Европейский суд включил время, затрачиваемое трудящимся на дорогу до работы, в рабочий день.1236

Как оплачивать выход на работу в праздничные дни

Все выходы на работу в нерабочие и праздничные дни оплачиваются по повышенным ставкам, независимо от принципов учёта рабочего времени.607

Сотрудник задерживается на работе: как избежать выплаты сверхурочных

В каких случаях задержка на рабочем месте не является сверхурочной работой. Обязан ли работодатель оплачивать труд сотрудника за пределами рабочего дня. Какие шансы у работника взыскать сверхурочные через суд.282

Разовый или регулярный характер премии

Разрабатывая положение о премиях, нужно решить вопрос, какой именно характер будут носить эти выплаты - разовый или регулярный.1

Как вернуть деньги при счетной ошибке

Случается, что в бухгалтерии ошибочно начисляют работнику лишние суммы. Если это результат счетной ошибки, деньги возможно вернуть.289

Выплаты работникам при банкротстве предприятия. Компенсация морального вреда из-за задержки заработной платы

Если против компании возбуждается дело о банкротстве, из конкурсной массы обязаны покрыть долги по зарплате сотрудникам и возместить моральный вред из-за задержки зарплаты. Сейчас компенсация морального вреда — в первой очереди реестра требования, а сами зарплаты работников — во второй.296

График отпусков: что может вызвать споры

Распространенными спорными вопросами, связанными с графиком отпусков, являются деление отпуска и льготы некоторым категориям работников.30

Компенсация проезда работнику, трудящемуся на севере

Работникам, трудящимся в северных условиях, положены особые гарантии, в частности — компенсация затрат на проезд в отпуск как самому работнику, так и членам его семьи. Но есть некоторые нюансы.300

Почему невыгодно брать отпуск в майские праздники

У работников, желающих взять отпуск в мае между праздниками, есть опасения, что это отразится на зарплате. Действительно ли есть такая вероятность?3885

Шесть статей про проверки разных ведомств

Трудовой инспектор — не единственный контролер, уполномоченный проверить и наказать работодателя, допустившего нарушения в работе с персоналом. Предлагаем 6 статей, которые помогут избежать претензий различных проверяющих.699

Трудовой договор с иностранным работником

За последние несколько лет были изменены правила трудоустройства иностранных работников, в том числе, касающиеся трудового договора.796

Документы перенаправляемого работника

Когда кадровое агентство занимается арендой персонала и перенаправляет работников стороннему заказчику, трудовой договор и трудовую книжку работника оформляют в кадровом агентстве.176

Изменения в регулировании заемного труда

С 1 января 2016 г. вступил в силу Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ, он принес много нового в регулирование отношений по предоставлению труда работников.87

Аутстаффинг: позиция федеральной службы по труду и занятости

Роструд обозначил свою позицию по важным вопросам, касающимся практики аутстаффинга.347

Иск от работника-афериста о незаконном увольнении

Работник, утверждая, что его подпись на заявлении об увольнении кто-то подделал, пытался стребовать с компании выплату за вынужденный прогул. Компании удалось отстоять в суде свои интересы.91

Ученический договор: что будет, если работник досрочно уволился

Работодатель оплачивает учебу работника, чтобы тот впоследствии трудился на благо компании. Если работник досрочно уволится без уважительной причины, ему придется вернуть деньги за обучение.14

Изменение места работы сотрудников

При необходимости изменить месторасположение своего подразделения компания также решает вопрос, расставаться ли с нанятым персоналом, или нет.115

Ученический договор: что будет, если работник досрочно уволился

Работодатель оплачивает учебу работника, чтобы тот впоследствии трудился на благо компании. Если работник досрочно уволится без уважительной причины, ему придется вернуть деньги за обучение.14

Компенсация проезда работнику, трудящемуся на севере

Работникам, трудящимся в северных условиях, положены особые гарантии, в частности — компенсация затрат на проезд в отпуск как самому работнику, так и членам его семьи. Но есть некоторые нюансы.300

Обзор судебной практики по трудовым спорам за 1 квартал 2016 года

Важные решения по трудовым спорам, принятые судами в первом квартале 2016 года. Выбор редакции ТС: свежие судебные решения, о которых полезно знать юристам по трудовому праву.1545

Процессуальные нюансы споров между работником и работодателем

В отношении подсудности споров между работником и работодателем есть особенности, неясность с подсудностью может повлиять и на сроки давности.23

Иск от работника-афериста о незаконном увольнении

Работник, утверждая, что его подпись на заявлении об увольнении кто-то подделал, пытался стребовать с компании выплату за вынужденный прогул. Компании удалось отстоять в суде свои интересы.91

Спор о возврате золотых парашютов

Заместитель руководителя в отсутствие последнего издал документ о выплате при увольнении крупных отступных себе и еще нескольким работникам, после чего все указанные лица уволились. Деньги были переведены со счета компании. Компания обратилась в суд.157


Опрос

Какую сторону вы представляете в трудовых спорах?

  • Работодателя 46.83%
  • Работника 11.9%
  • И тех и других, в зависимости от того, кто обратится 23.81%
  • Никого, я не хожу по судам 17.46%
Другие опросы

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.