Трудовые споры

Свежие статьи

21 февраля 2017

Работники совместно обслуживают материальные ценности работодателя, и при этом нельзя разграничить ответственность каждого работника. В таком случае заключают договор о коллективной материальной ответственности.4

Работник уволился и потребовал компенсации за неиспользованный отпуск в течение всего времени работы. Некоторые суды считают, что работодатель должен оплатить отпуск за все время, другие применяют срок давности.7

20 февраля 2017

В соответствии с нормами трудового права при ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).29

Контрагент взыскал штраф с компании по вине работника. Но работник не несет ответственности по гражданскому договору между работодателем и контрагентом. Чтобы суд обязал компенсировать штраф, работник должен причинить прямой действительный ущерб.13

Работник обратился в суд с иском об индексации задолженности по зарплате. Однако суд не вправе самостоятельно устанавливать порядок индексации.12

17 февраля 2017

Работник отсутствовал на рабочем месте, но не принес больничный. Если его не было на работе из-за согласованного медосмотра, по уходу за ребенком или инвалидом, увольнять не стоит. Суд восстановит работника.346



Календарь

22
февраля 2017
среда
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 1 2 3 4 5
Календ. дней 28
рабочих 18
вых. и праздн. 10
Рабочих часов
40-час нед. 143
36-час 128.6
24-час 85.4

ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ

13 каверзных вопросов о проверках трудовой инспекции в 2017 году

Аннулирование трудового договора

Работодатель может аннулировать трудовой договор, если работник не появился в компании в установленный срок. Трудовой договор аннулируют на основании приказа.126

Подмена трудового договора гражданским: нужно ли ГИТ учитывать мнение работника

Трудовой договор нельзя подменять граджанско-правовым. За это ГИТ наказывает работодателей. Но суды по-разному оценивают факт, что работник сознательно соглашался на гражданский договор.837

На что обратить внимание при подготовке трудового договора

При приеме на работу работники заключают трудовой договор с работодателем. Если работодатель допустит ошибки в оформлении трудового договора, это грозит штрафом или дисквалификацией.547

Когда суд откажет в индексации задолженности по зарплате

Работник обратился в суд с иском об индексации задолженности по зарплате. Однако суд не вправе самостоятельно устанавливать порядок индексации.12

Может ли ГИТ потребовать издать акт об индексации зарплаты

ГИТ потребовала от компании принять акт об индексации зарплаты. Большинство судов считает, что ГИТ вправе выдать такое предписание.1430

Как внести изменения в штатное расписание

Штатное расписание как внутренний документ работодателя может быть изменено при любой необходимости.1424

Когда суд откажет в индексации задолженности по зарплате

Работник обратился в суд с иском об индексации задолженности по зарплате. Однако суд не вправе самостоятельно устанавливать порядок индексации.12

Нужно ли индексировать задолженность перед уволенным работником

Работника уволили, не рассчитались с ним по зарплате и задержали выходное пособие. Работник может потребовать не только выплаты этих сумм, но и их индексации. Решение суда зависит от обстоятельств.127

Может ли ГИТ потребовать издать акт об индексации зарплаты

ГИТ потребовала от компании принять акт об индексации зарплаты. Большинство судов считает, что ГИТ вправе выдать такое предписание.1430

За какой период нужно компенсировать неиспользованный отпуск

Работник уволился и потребовал компенсации за неиспользованный отпуск в течение всего времени работы. Некоторые суды считают, что работодатель должен оплатить отпуск за все время, другие применяют срок давности.7

Как поменять график отпусков

Работодатель утвердил график отпусков. Если есть необходимость его поменять, это нужно делать по согласованию с работником. В одностороннем порядке график корректировать нельзя.378

Можно ли взыскать с работника отпускные после увольнения

Работник истратил отпуск за год вперед, после чего решил уволиться по собственному желанию. Какие деньги сможет вернуть компания.538

Штрафы за нарушения в работе с иностранцами в 2017 году

Действующие штрафы за нарушения трудового и миграционного законодательства для работодателей, которые привлекают иностранных работников.310

7 изменений, которые вступают в силу с 1 января 2017

С 1 января 2017 года вступают в силу новые положения об оценке квалификации работников, правила кадрового делопроизводства на микропредприятиях и другие изменения.7238

Как уведомить о принятии на работу иностранцев в 2017 году

1 июня 2016 года прекратила функционировать Федеральная миграционная служба России. Теперь уведомления о найме иностранных работников или расторжении трудового договора с ними нужно подавать по новым правилам.5863

Запрет заемного труда: как уберечь компанию от штрафов за персонал

Компания заключает договор предоставления персонала. Как уберечь компанию от штрафов за нарушение правил предоставления персонала.219

Чем рискует работодатель, если передаст персонал аффилированному лицу

В 2016 году запретили заемный труд. Работодатель может временно предоставить персонал аффилированному лицу. Но у такого решения кадрового вопроса есть риски.335

Как повлиял запрет заемного труда на политику работодателей

Введение законодательного запрета на заемный труд было направлено, в первую очередь, на стимулирование компаний трудоустраивать работников на постоянной основе. Однако компании не спешат зачислять заемных работников в штат.149

Снятое дисциплинарное взыскание как причина увольнения работника

В соответствии с нормами трудового права при ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).29

Работник не вышел на работу: когда не нужно увольнять за прогул

Работник отсутствовал на рабочем месте, но не принес больничный. Если его не было на работе из-за согласованного медосмотра, по уходу за ребенком или инвалидом, увольнять не стоит. Суд восстановит работника.346

Нужно ли индексировать задолженность перед уволенным работником

Работника уволили, не рассчитались с ним по зарплате и задержали выходное пособие. Работник может потребовать не только выплаты этих сумм, но и их индексации. Решение суда зависит от обстоятельств.127

За какой период нужно компенсировать неиспользованный отпуск

Работник уволился и потребовал компенсации за неиспользованный отпуск в течение всего времени работы. Некоторые суды считают, что работодатель должен оплатить отпуск за все время, другие применяют срок давности.7

Информация от сотового оператора в трудовых спорах

Информация сотового оператора, например, детализация телефонных разговоров или справка о том, где зарегистрирован телефон, может помочь выиграть в споре и работнику и работодателю.73

Как использовать электронные доказательства в трудовом споре

Суды все чаще принимают данные электронной переписки, пропускных систем и другие электронные доказательства. Эксперты рассказали «ТС» об опыте работы с электронными доказательствами.1048

За какой период нужно компенсировать неиспользованный отпуск

Работник уволился и потребовал компенсации за неиспользованный отпуск в течение всего времени работы. Некоторые суды считают, что работодатель должен оплатить отпуск за все время, другие применяют срок давности.7

От компании потребовали штраф из-за работника: можно ли взыскать с него компенсацию

Контрагент взыскал штраф с компании по вине работника. Но работник не несет ответственности по гражданскому договору между работодателем и контрагентом. Чтобы суд обязал компенсировать штраф, работник должен причинить прямой действительный ущерб.13

Когда суд откажет в индексации задолженности по зарплате

Работник обратился в суд с иском об индексации задолженности по зарплате. Однако суд не вправе самостоятельно устанавливать порядок индексации.12


Опрос

Как работодатель компенсирует работу в праздники?

  • добрым словом 13.68%
  • деньгами в рамках ТК РФ 43.16%
  • премией, которая больше выплат по ТК РФ 1.05%
  • отгулом, но с полной оплатой за месяц 13.68%
  • никак, выходы в праздники – это норма 28.42%
Другие опросы

Рассылка



Все темы, например:

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.