Трудовые споры

Свежие статьи

24 мая 2016

Верховный суд подтвердил полномочия ГИТ требовать от работодателей заключать с работниками трудовые договоры вместо гражданско-правовых.187

Согласно нормам закона работодатель обязан получить у сотрудников согласие на обработку и хранение персональных данных.26

Совмещая профессии, работник выполняет дополнительную работу тогда же, когда и основную, при этом дополнительная работа может быть только по другой профессии или должности.23

23 мая 2016

Социальные сети давно стали проверенным инструментом продвижения компании, одновременно информируя о деятельности и представляя ее как бы «без галстука». Но к сотрудникам, поддерживающим облик компании в интернете, имеются особые требования.70

Конференция 2016


Календарь

25
мая 2016
среда
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Календ. дней 31
рабочих 19
вых. и праздн. 12
Рабочих часов
40-час нед. 152
36-час 136.8
24-час 91.2

96 страниц с аргументами по защите в трудовых спорах

Подписка на «Трудовые споры»:

Получить бесплатный доступ на 3 дня прямо сейчас >>>

ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ

Профстандарты. Объясняем нюансы, разоблачаем мифы

Трудовая инспекция вправе признать гражданско-правовой договор трудовым

Верховный суд подтвердил полномочия ГИТ требовать от работодателей заключать с работниками трудовые договоры вместо гражданско-правовых.187

Как условия трудового договора едва не разорили работодателя

Наниматель был вынужден выплатить иностранному работнику по трудовому договору огромную сумму: Роструд строго проследил за тем, чтобы перед Фабио Капелло была погашена вся задолженность по зарплате.144

Изменение трудовой функции при изменении трудового договора

Если работодатель планирует изменить условия трудового договора с сотрудником, трудовую функцию при этом следует оставить прежней.476

Локальные акты компании перед проверкой ГИТ

Инспекторы ГИТ проверяют наличие положений об оплате труда и о персональных данных работников, инструкции по охране труда и акта о правилах внутреннего трудового распорядка. В случае их отсутствия или ошибок в оформлении может быть наложен штраф.450

Как запретить посещать социальные сети в рабочее время

Больше всего работодателей раздражает использование сотрудниками социальных сетей в рабочее время не по служебным целям. Есть технические и дисциплинарные возможности пресекать это.327

Частые ошибки при уменьшении окладов

Уменьшение окладов - болезненный момент в отношениях работников и работодателей, для уменьшения объёма выплат у работодателя должны быть основания.611

Путь до работы может включаться в рабочее время

Европейский суд включил время, затрачиваемое трудящимся на дорогу до работы, в рабочий день.749

Как оплачивать выход на работу в праздничные дни

Все выходы на работу в нерабочие и праздничные дни оплачиваются по повышенным ставкам, независимо от принципов учёта рабочего времени.572

Сотрудник задерживается на работе: как избежать выплаты сверхурочных

В каких случаях задержка на рабочем месте не является сверхурочной работой. Обязан ли работодатель оплачивать труд сотрудника за пределами рабочего дня. Какие шансы у работника взыскать сверхурочные через суд.220

Как условия трудового договора едва не разорили работодателя

Наниматель был вынужден выплатить иностранному работнику по трудовому договору огромную сумму: Роструд строго проследил за тем, чтобы перед Фабио Капелло была погашена вся задолженность по зарплате.144

Как проиндексировать заработную плату

Зарплату сотрудников должны индексировать все коммерческие компании, за исключением организаций бюджетной сферы.303

Как изменять заработную плату

Есть два пути, как изменять зарплату – по соглашению сторон или в порядке изменения определенных сторонами условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ.439

Почему невыгодно брать отпуск в майские праздники

У работников, желающих взять отпуск в мае между праздниками, есть опасения, что это отразится на зарплате. Действительно ли есть такая вероятность?3759

Сложные вопросы предоставления отпусков

Нередко возникают спорные ситуации в связи с тем, что работник не воспользовался отпуском в запланированные даты или накопились отпуска за годы работы и т. п.981

Советские нормативные акты в отношении работниц с детьми

Чтобы правильно изменить условия работы сотрудника на время отпуска по уходу за ребенком, нужно учесть не только нормы Трудового кодекса РФ, но и более старые советские акты.196

Шесть статей про проверки разных ведомств

Трудовой инспектор — не единственный контролер, уполномоченный проверить и наказать работодателя, допустившего нарушения в работе с персоналом. Предлагаем 6 статей, которые помогут избежать претензий различных проверяющих.673

Трудовой договор с иностранным работником

За последние несколько лет были изменены правила трудоустройства иностранных работников, в том числе, касающиеся трудового договора.729

Документы перенаправляемого работника

Когда кадровое агентство занимается арендой персонала и перенаправляет работников стороннему заказчику, трудовой договор и трудовую книжку работника оформляют в кадровом агентстве.164

Изменения в регулировании заемного труда

С 1 января 2016 г. вступил в силу Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ, он принес много нового в регулирование отношений по предоставлению труда работников.80

Аутстаффинг: позиция федеральной службы по труду и занятости

Роструд обозначил свою позицию по важным вопросам, касающимся практики аутстаффинга.337

Увольнение за прогул

Увольнение за прогул - жестко регламентированная процедура, должны быть правильно оформлены документы, а также соблюдены установленные сроки, иначе работника могут восстановить.46

Как условия трудового договора едва не разорили работодателя

Наниматель был вынужден выплатить иностранному работнику по трудовому договору огромную сумму: Роструд строго проследил за тем, чтобы перед Фабио Капелло была погашена вся задолженность по зарплате.144

Увольнение директора при смене владельца компании

Если в компании происходит смена собственника имущества организации в ходе процесса слияния или поглощения, или, напротив. разделения компаний, нередко это касается и смены директора и остального руководства компании.180

Трудовая инспекция вправе признать гражданско-правовой договор трудовым

Верховный суд подтвердил полномочия ГИТ требовать от работодателей заключать с работниками трудовые договоры вместо гражданско-правовых.187

Оплата вынужденного прогула

Если в результате спора об увольнении суд вынес решение восстановить работника в должности, временное отсутствие на работе расценивается как вынужденный прогул и должно быть полностью оплачено работодателем согласно исполнительному листу.266

Как оспорить решение инспектора

Если компания решила оспорить выданное инспектором ГИТ предписание или постановление, помочь в этом могут факты нарушения процедуры или иные ошибки, допущенные инспектором при проверке.374

Повторная выплата в результате технической ошибки

После увольнения работнице по ошибке дважды была перечислена соответствующая выплата. Апелляция приняла решение, что повторную выплату возвращать не нужно.320

Тайный сговор IT-работодателей

Карьерный рост - мечта многих, но препятствием ему может стать не только объективная невозможность повышения в компании или сложности прикладного свойства, но и… договорённость между работодателями о «непереманивании» сотрудников.196

Оплата вынужденного прогула

Если в результате спора об увольнении суд вынес решение восстановить работника в должности, временное отсутствие на работе расценивается как вынужденный прогул и должно быть полностью оплачено работодателем согласно исполнительному листу.266


Опрос

Какую сторону вы представляете в трудовых спорах?

  • Работодателя 45.05%
  • Работника 12.61%
  • И тех и других, в зависимости от того, кто обратится 25.23%
  • Никого, я не хожу по судам 17.12%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.