Трудовые споры

Свежие статьи

20 января 2017

Как ввести режим неполного рабочего времени и в каких случаях можно отправить работников в простой.160

Не обязательно, чтобы все работники находились в офисе. Часть из них может трудится дистанционно. Для перевода работников на дистанционную работу используйте положения ст. 74 ТК РФ.93

19 января 2017

Работодатель не обязан заключать коллективный договор с работникам. Но если его заключают, в договоре фиксируют условия оплаты труда, режимы рабочего времени и другие важные условия трудовых отношений.84

Работодатель подает объявление о вакансии. Если оно содержит признаки дискриминации, оштрафуют не только работодателя, но и СМИ.103

18 января 2017

Работодатель переводит подразделение в другое место. В отношении работников нужно использовать положения ст. 74 ТК РФ.81

Работника уволили за пьянство на рабочем месте. Если он попытается оспорить увольнение в суде, работодателю нужно подтвердить обоснованность увольнения. Для этого нужны доказательства опьянения работника, а также соблюдения процедуры увольнения.106



Календарь

22
января 2017
воскресенье
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Календ. дней 31
рабочих 17
вых. и праздн. 14
Рабочих часов
40-час нед. 136
36-час 122.4
24-час 81.6

ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ

Профстандарты, спецоценка и премии. Решения для спорных ситуаций

Как перевести офис в другое место

Работодатель переводит подразделение в другое место. В отношении работников нужно использовать положения ст. 74 ТК РФ.81

Чем рискует работодатель, если передаст персонал аффилированному лицу

В 2016 году запретили заемный труд. Работодатель может временно предоставить персонал аффилированному лицу. Но у такого решения кадрового вопроса есть риски.137

Уведомление об истечении срока трудового договора

Если срок трудового договора подходит к концу, работника нужно заранее предупредить об увольнении. Для этого понадобится уведомление об истечении срока трудового договора.246

С 1 января 2017 года можно использовать типовой трудовой договор

С 1 января малый бизнес может использовать типовой трудовой договор. Типовую форму трудового договора будут применять микропредприятия, которые откажутся от локальных актов. Положения локальных актов нужно вписать в бланк разработанный Правительством РФ.938

Что прочесть о трудовых спорах до 1 января

Что почитать юристу до 1 января. Подборка статей о правилах работы в 2017 году.379

Перспективы трудового спора об индексации зарплаты

Если работник обратится в суд с иском об индексации зарплаты, у работодателя высокие шансы выиграть дело. Рассмотрим вероятные аргументы.573

Работник вернет деньги, если проиграет в апелляции

Работник взыскал с работодателя через суд заработную плату. Но апелляция отменила решение суда первой инстанции. Верховный суд РФ указал, что в этом случае работник должен вернуть деньги.189

Обзор практики по трудовым спорам о расчетах с работниками в 2016 году

Предлагаем подборку статей о важных решениях, которые суды вынесли в 2016 году по спорам о расчетах с работниками.297

Разница окладов в штатном расписании

Многих работодателей интересует, можно ли установить «вилку» окладов по одной должности в штатном расписании. Суды считают, что эту разницу нужно обосновать.128

Можно ли взыскать с работника отпускные после увольнения

Работник истратил отпуск за год вперед, после чего решил уволиться по собственному желанию. Какие деньги сможет вернуть компания.411

Правила 1930 года об отпуске

Некоторые правила 1930 года об установлении и переносе отпуска продолжают действовать сейчас. Также если при увольнении работника нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и учесть стаж работника, используются правила 1930 года.1045

Отпуск за предыдущие годы

Нередко работники не тратят весь ежегодный основной отпуск полностью, и возникает немало вопросов, как именно использовать дни такого отпуска и как выплачивать положенные за нерастраченный отпуск деньги.1686

7 изменений, которые вступают в силу с 1 января 2017

С 1 января 2017 года вступают в силу новые положения об оценке квалификации работников, правила кадрового делопроизводства на микропредприятиях и другие изменения.6687

Как уведомить о принятии на работу иностранцев в 2017 году

1 июня 2016 года прекратила функционировать Федеральная миграционная служба России. Теперь уведомления о найме иностранных работников или расторжении трудового договора с ними нужно подавать по новым правилам.3386

Трудовой договор с иностранным топ-менеджером

Образец трудового договора с иностранным топ-менеджером.168

Чем рискует работодатель, если передаст персонал аффилированному лицу

В 2016 году запретили заемный труд. Работодатель может временно предоставить персонал аффилированному лицу. Но у такого решения кадрового вопроса есть риски.137

Как повлиял запрет заемного труда на политику работодателей

Введение законодательного запрета на заемный труд было направлено, в первую очередь, на стимулирование компаний трудоустраивать работников на постоянной основе. Однако компании не спешат зачислять заемных работников в штат.142

Аутсорсинг в условиях запрета заемного труда

Аутсорсинг — это привлечение сторонних специалистов для выполнения бизнес-задач. В условиях запрета заемного труда все больше компаний использует аутсорсинг. Эксперты считают, что договор аутсорсинга сложно оспорить в суде.823

Как не дать работнику оспорить увольнение за пьянство

Работника уволили за пьянство на рабочем месте. Если он попытается оспорить увольнение в суде, работодателю нужно подтвердить обоснованность увольнения. Для этого нужны доказательства опьянения работника, а также соблюдения процедуры увольнения.106

Можно ли уволить беременную из-за отказа от работы

Работодатель меняет условия труда. Однако увольнять беременную работницу из-за отказа работать в новых условиях рискованно. Суд может встать на ее сторону.102

Изменения в компании: как уволить льготника

Работодатель планирует изменения в компании и сокращает штат. Некоторые категории работников сократить нельзя. Уволить их можно, только если они откажутся работать в новых условиях. Но работодатель должен соблюсти процедуру.190

Как использовать электронные доказательства в трудовом споре

Суды все чаще принимают данные электронной переписки, пропускных систем и другие электронные доказательства. Эксперты рассказали «ТС» об опыте работы с электронными доказательствами.805

Обзор практики по трудовым спорам о расчетах с работниками в 2016 году

Предлагаем подборку статей о важных решениях, которые суды вынесли в 2016 году по спорам о расчетах с работниками.297

Разница окладов в штатном расписании

Многих работодателей интересует, можно ли установить «вилку» окладов по одной должности в штатном расписании. Суды считают, что эту разницу нужно обосновать.128

Как не дать работнику оспорить увольнение за пьянство

Работника уволили за пьянство на рабочем месте. Если он попытается оспорить увольнение в суде, работодателю нужно подтвердить обоснованность увольнения. Для этого нужны доказательства опьянения работника, а также соблюдения процедуры увольнения.106

Как использовать электронные доказательства в трудовом споре

Суды все чаще принимают данные электронной переписки, пропускных систем и другие электронные доказательства. Эксперты рассказали «ТС» об опыте работы с электронными доказательствами.805

За какие условия вакансии работодателя оштрафуют

В объявлении о вакансии не должно быть признаков дискриминации. Например, суды считают дискриминацией указание возраста соискателя или требование об отсутствии вредных привычек. За подобное объявление работодателя оштрафуют.346


Опрос

Как работодатель компенсирует работу в праздники?

  • добрым словом 13.68%
  • деньгами в рамках ТК РФ 43.16%
  • премией, которая больше выплат по ТК РФ 1.05%
  • отгулом, но с полной оплатой за месяц 13.68%
  • никак, выходы в праздники – это норма 28.42%
Другие опросы

Рассылка



Все темы, например:

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.