Статьи

8 февраля 2016

Трудовой договор нежелательно перегружать избыточными сведениями, содержание договора влияет на осуществление работодателем трудовых отношений с работниками. Так, структурное подразделение следует указывать, только если оно размещено в другой местности.4

4 февраля 2016

Стенограмма видеолекции А.В. Слепова.491

В 2014 г. был принят закон о специальной оценке, к настоящему моменту почти вся законодательная база по этому закону уже сформирована и начала складываться первая правоприменительная практика.154

3 февраля 2016

При указании места работы в трудовом договоре возникают сложности: в ТК РФ это понятие чётко не определено, а ВС РФ подразумевает под этим конкретную организацию, расположенную в конкретном месте.164

При необходимости сократить штат работодатель сталкивается с рисками отступления от установленных норм, в том числе, с риском признания увольнения сотрудников незаконным и последующего восстановления их в компании.149

При найме дистанционных работников все процедуры оформления могут осуществляться через интернет. Но оформление и увольнение таких сотрудников имеет особенности.123

Календарь

8
февраля 2016
понедельник
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 1 2 3 4 5 6
Календ. дней 29
рабочих 20
вых. и праздн. 9
Рабочих часов
40-час нед. 159
36-час 143
24-час 95

Только в феврале 2016

При подписке на «Трудовые споры»:

Получить бесплатный доступ на 3 дня прямо сейчас >>>

ЧИТАЙТЕ В СВЕЖЕМ НОМЕРЕ

20 кадровых ошибок, которые инспекторы находят при проверках

Когда в трудовом договоре необходимо указывать конкретное структурное подразделение

Трудовой договор нежелательно перегружать избыточными сведениями, содержание договора влияет на осуществление работодателем трудовых отношений с работниками. Так, структурное подразделение следует указывать, только если оно размещено в другой местности.4

Место работы в трудовом договоре

При указании места работы в трудовом договоре возникают сложности: в ТК РФ это понятие чётко не определено, а ВС РФ подразумевает под этим конкретную организацию, расположенную в конкретном месте.164

Трудовой договор с дистанционным работником

При найме дистанционных работников все процедуры оформления могут осуществляться через интернет. Но оформление и увольнение таких сотрудников имеет особенности.123

Как изменить штатное расписание

Штатное расписание как внутренний документ работодателя может быть изменено при любой необходимости.158

Споры о невыплате премий

Одна из причин судебных споров между работодателем и работником - это невыплата премий. У работодателя могут быть основания для применения такой меры, но следует учитывать особенности трактовки премии в трудовом договоре.273

Трудовая функция и должностная инструкция

Трудовая функция является обязательным условием трудового договора, определяющим вид поручаемой работы. Должностная инструкция фиксирует конкретный перечень обязанностей работника, наполняющих его трудовую функцию.244

Сотрудник задерживается на работе: как избежать выплаты сверхурочных

В каких случаях задержка на рабочем месте не является сверхурочной работой. Обязан ли работодатель оплачивать труд сотрудника за пределами рабочего дня. Какие шансы у работника взыскать сверхурочные через суд.86

Суммированный учет сверхурочной работы: как не заплатить лишнего

Какой способ расчета сверхурочных выгоднее. Как расчет сверхурочных выплат связан с учетным периодом. Если работник увольняется до истечения учетного периода, надо ли руководствоваться правилом о суммарном исчислении отработанного времени163

Как изменить штатное расписание

Штатное расписание как внутренний документ работодателя может быть изменено при любой необходимости.158

Оформление условий выплаты заработной платы в трудовом договоре

В трудовом договоре должны указываться размеры гарантированных выплат; доплаты по районным коэффициентам суммируются с гарантированными выплатами; наличие надбавок и премий указывается с отсылкой на локальный акт, устанавливающий условия и порядок таких выплат.363

Оплата труда. Что проверит трудовая инспекция

Инспекторы обязательно проверят, соблюдаются ли законодательные стандарты оплаты труда работников.513

В графике отпусков можно ограничиться месяцем и годом

Конкретные числа в графике отпусков — это привычно. Мало кто из работодателей ограничивается месяцем и годом начала отдыха. Причем это не ошибка. Оба способа оформления графика отпусков имеют право на существование.142

График отпусков на 2016 год

17 декабря 2015 — крайний срок, когда нужно утвердить график отпусков на 2016 год. За этим строго следит ГИТ. Если графика отпусков в компании нет, то инспектор обяжет его составить и может выписать штраф.267

Компенсация за неиспользованный отпуск. Когда работодатель должен выплатить ее в полном объеме при увольнении

При увольнении работник получит денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если у него есть отпуск, предоставленный авансом, то работодатель, скорее всего, удержит у него деньги (ч. 1 ст. 127, абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).366

Судебные решения, которые помогут в 2016 году

Мы собрали 12 судебных решений 2015 года по трудовым спорам, которые помогут в 2016 году.1126

Компенсация за неиспользованный отпуск. Когда работодатель должен выплатить ее в полном объеме при увольнении

При увольнении работник получит денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если у него есть отпуск, предоставленный авансом, то работодатель, скорее всего, удержит у него деньги (ч. 1 ст. 127, абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).366

Увольнение за прогул. Какие уловки используют работники, чтобы остаться на работе

Прежде чем уволить сотрудника за прогул следует изучить сложившуюся судебную практику.158

Сроки обжалования результатов проверки трудовой инспекции

На обжалование предписаний или постановлений, направленных работодателю в итоге проверки трудовой инспекцией, отводятся разные сроки.166

Без нового штатного расписание увольнять сотрудников по сокращению нельзя

Работодатель сокращает штат по разным поводам: нет средств для оплаты труда, меняется сфера деятельности, происходит реорганизация и т. д. Но если возникла необходимость уменьшить состав коллектива, для начала следует пересмотреть штатное расписание.113

Споры о невыплате премий

Одна из причин судебных споров между работодателем и работником - это невыплата премий. У работодателя могут быть основания для применения такой меры, но следует учитывать особенности трактовки премии в трудовом договоре.273

Сроки обжалования результатов проверки трудовой инспекции

На обжалование предписаний или постановлений, направленных работодателю в итоге проверки трудовой инспекцией, отводятся разные сроки.166


Опрос

Как в вашей компании отмечается 23 февраля и 8 марта?

  • Сдаем деньги и покупаем коллегам подарки 55%
  • Компания дарит подарки и устраивает праздник 0%
  • После работы либо в офисе, либо в кафе идем отмечать всем коллективом 10%
  • Никак не отмечается 35%
результаты

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.