Можно ли взыскать убытки за разглашение коммерческой тайны

185
Взыскать убытки, которые компания понесла из-за разглашения работником коммерческой тайны, будет сложно.

Позиция судов по спорам о возмещении убытков из-за разглашения коммерческой тайны

Если в процессе трудовой деятельности работник получил доступ к информации, которая составляет коммерческую тайну компании, а после увольнения он разгласил эти сведения, у компании возникает справедливое стремление привлечь такого работника к ответственности.

См. также

В такой ситуации компания-работодатель может в отношении бывшего работника заявить исковые требования о возмещении убытков из-за разглашения коммерческой тайны (ч. 4 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ, далее – Закон № 98-ФЗ). Но положительных для компании перспектив в таком трудовом споре мало.

Режим коммерческой тайны

Работодателю, прежде всего, необходимо проверить, соблюдался ли в компании режим коммерческой тайны, был ли перечень сведений, содержащих конфиденциальную информацию, обязался ли работник не разглашать такие сведения и т. д. Если какое-либо из этих условий не соблюдалось или соблюдалось недостаточно, это делает позицию работодателя в суде более уязвимой.

Затем следует собрать доказательства, что работник разгласил конфиденциальную информацию третьим лицам. Учтите, что трудоустройство в конкурирующую организацию, которая стала использовать ваши секретные сведения, не исключает того, что она могла их получить из других источников.

См., например, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.04.2015 по делу № 2-450/2015. Из определения:

«… доказательств конфиденциального характера сведений (неизвестности информации третьим лицам и отсутствия у них свободного доступа к таким сведениям на законном основании), установления правообладателем в отношении секрета производства режима коммерческой тайны в соответствии с требованиями Федерального закона "О коммерческой тайне", нарушение ответчиками режима коммерческой тайны, истцом в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также не представлено.

В соответствии с ч. 2 ст. 10 Федерального закона "О коммерческой тайне" режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер по охране конфиденциальности этой информации, предусмотренных ч. 1 ст. 10 Закона.

Согласно ч. 1. ст. 10 Федерального закона "О коммерческой тайне" работодателем должны быть предприняты следующие меры: определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну, ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, регулирование отношений по использованию такой информации, нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа "коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации.

Вместе с тем, ссылаясь на обстоятельство удаления с сервера истца папки с файлами, истец не представил доказательств того, что указанная папка содержала сведения, относящиеся к коммерческой тайне, и что данная информация была удалена именно ответчиками.

Вопреки доводам апелляционной жалобы свидетельские показания в подтверждение данных обстоятельств являются недопустимыми доказательствами в силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку не могут подтвердить принятие работодателем всех перечисленных ч. 1 ст. 10 Федерального закона "О коммерческой тайне" мер, доказательств же надлежащего учета лиц, которые имели доступ к серверу, идентификации содержащейся на сервере информации как "коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации не представлено…

... Довод апелляционной жалобы о введении контрагентов истца ответчиком С. в заблуждение относительного того, что он является <...> ОАО <...>, учитывая, что в совещании по вопросам обеспечения безопасности эксплуатации гидротехнических сооружений атомных станций в <адрес> с <дата> по <дата> ответчик принял участие как <...> истца, когда таковым не являлся, был предметом исследования и оценки суда первой инстанции, который обоснованно указал, что надлежащих доказательств этого не представлено, из материалов дела следует, что С. дал свое согласие на участие в указанном совещании как <...> ОАО <...> (л.д. N <...>), при этом, имеющийся в материалах дела протокол совещания не содержит в себе сведений, указывающих на разглашение С. коммерческой тайны истца (л.д. N <...>)...

… истцом не представлено доказательств факта нарушения со стороны ответчиков взятых на себя обязательств по неразглашению коммерческой тайны ОАО <...>».

Передача конфиденциальной информации третьим лицам

На практике сложно подтвердить, что третьи лица получили эти сведения от работника. Даже тот факт, что работник скопировал на съемный носитель конфиденциальную информацию, не говорит о том, что он передал эту информацию конкурентам работодателя (определение Московского городского суда от 12.12.2011 по делу № 4г/8–10961/2011апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 29.08.2013 по делу № 33–10267/13).

В пункте 4 ст.11 Закона № 98-ФЗ говорится о возможности взыскания с работника убытков. Данное понятие включает в себя и неполученные доходы, они же упущенная выгода (п. 2 ст. 15 ГК РФ). Но спор между бывшим работником и работодателем будет трудовым, который вытекает из отношений по материальной ответственности. Расторжение трудового договора не освобождает стороны от нее (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Взыскание прямого действительного ущерба

В рамках материальной ответственности работодатель может взыскать только прямой действительный ущерб. Упущенную выгоду с работника взыскать нельзя (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Прямой действительный ущерб — это, например, если пропало или повреждено какое-то оборудование. В этом случае можно взыскать деньги на восстановление этого оборудования или приобретение аналогичного. В случае разглашения работником коммерческой тайны все, что может предъявить работнику компания, это упущенная выгода. Но такой спор будет безрезультатным.

По материалам рубрики «Задайте вопрос коллегам» № 3, 2016 г.

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль