Увольнение за прогул

Работник не вышел на работу: когда не нужно увольнять за прогул

Работник отсутствовал на рабочем месте, но не принес больничный. Если его не было на работе из-за согласованного медосмотра, по уходу за ребенком или инвалидом, увольнять не стоит. Суд восстановит работника.457

Как не дать прогульщику оспорить увольнение

Работника увольняют за прогул. Чтобы оспорить увольнение в суде, работник может ссылаться даже на мнимые нарушения процедуры. Как возразить на доводы работника.334

Можно ли уволить за прогул работника, которому запретили пользоваться оборудованием

Работодатель отключает конфликтному работнику компьютер, телефон и другое нужное для работы оборудование, после чего увольняет за прогул. Для работодателя это создает риски проигрыша в суде.226

Работодатель рискует проиграть в суде, если не допустит работника в компанию

Некоторые работодатели в конфликтной ситуации не пускают работника в компанию, а затем увольняют за прогул. Но чаще всего это прямое нарушение закона, и такая тактика может навредить работодателю.178

Уважительные причины отсутствия на работе

Прежде чем наказать работника за прогул, работодатель должен выяснить, по какой причине работник отсутствовал на рабочем месте.1075


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.