В спорах о принуждении к увольнению работникам нередко удается доказать, что увольнение было вынужденным. Мы проиллюстрировали примерами из судебной практики, какие доказательства сработали в пользу работников. Например, как используют диктофонную запись и показания свидетелей. Если вынужденное увольнение доказано, суд вернет работника в штат и взыщет с работодателя компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Принуждение к увольнению незаконно
Принуждение к увольнению – это действия работодателя, которые побуждают работника написать заявление об увольнении по собственному желанию или подписать соглашение об увольнении. Это нарушение прав и законных интересов работника. В частности, принуждение к увольнению противоречит статьям 77 и 78 ТК РФ. В случае вынужденного увольнения работодатель нарушает право работника на добровольное принятие решения о прекращении трудовых отношений. Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно только в случае, когда подать заявление — его добровольное решение.
В статье рассказали, на какие хитрости идут работодатели, которые не хотят возобновлять отношения с восстановленным по суду работником. Узнаете, какие способы не исполнять решение суда используют компании и к чему это приводит.
Вынужденное увольнение «по собственному желанию» – результат конфликта между работником и стороной работодателя. Бывают случаи, что работодатель заставляет работника написать заявление. С конфликтом могут быть связаны:
- Неприязненные отношения в коллективе.
- Неэффективная профсоюзная деятельность. Профсоюзы должны быть независимыми и защищать права и законные интересы работников. Однако на практике они не всегда являются эффективным инструментом защиты прав.
- Преследование работника из-за обращений в прокуратуру или в ГИТ.
- Нежелание работодателя официально сокращать штат, поскольку процедура требует отдельных затрат.
- Отказ работника осуществлять какие-либо функции вне трудового договора.
Если работник утверждает, что ушел «под давлением», вынужденный характер увольнения нужно доказать (п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Так, работник доказал принуждение к увольнению по собственному желанию. Во время вакцинации от коронавируса он отказался от прививки, но предложил отстранить его от работы на период, пока она обязательна. Работодатель создал неблагоприятные условия труда и спровоцировал вынужденное увольнение. Суд восстановил работника в должности. Причина увольнения свидетельствует о том, что расторжение договора не было добровольным (определение 9 КСОЮ от 20.10.2022 № 88-7673/2022).
Принуждение к увольнению: ответственность работодателя
Закон предусматривает административную ответственность работодателя за нарушение норм трудового права (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За первичное нарушение штраф составляет от 30 000 до 50 000 руб. Но хотя принуждение к увольнению относится к таким нарушениям, его потребуется доказать. ГИТ может наказать работодателя при явных нарушениях. А в спорных ситуациях требуется обращение в суд.
Если работнику удается доказать факт принуждения к увольнению, его восстанавливают в должности. Работодателю придется оформить все документы и уволить работника, которого устроили на место уволенного. Также в большинстве случаев с работодателя в пользу работника взыскивают компенсацию вынужденного прогула со дня после увольнения до даты, когда суд принял решение о восстановлении работника, и компенсацию морального вреда (определение СКГД ВС РФ от 14.11.2022 № 35-КГ22-7-К2).
Существует уголовная ответственность работодателя за принуждение к увольнению:
- предпенсионера (ст. 144.1 УК);
- беременной (ст. 145 УК);
- сотрудницы с детьми до трех лет (ст. 145 УК).
В статье — аргументы работников, которые помогают им оспорить увольнение по соглашению сторон. Узнаете, что проверяют суды в таких спорах, как поменялась судебная практика и как не давать лишних поводов для признания увольнения незаконным. В конце статьи — чек-лист действий, который поможет правильно оформить увольнение.
Что указывает на вынужденное увольнение
О давлении на работника с целью увольнения могут свидетельствовать разные факты и обстоятельства. Например, работодатель:
- Создает работнику невыносимые условия труда. Так, травля на работе связана с принуждением к увольнению (определение СКГД ВС РФ от 16.08.2021 № 56-КГПР21-11-К9).
- Мешает выполнять обязанности. Например, аннулирует пропуск на территорию (определение 1 КСОЮ от 06.03.2023 № 88-4419/2023).
- Сокращает выплаты. Например, штрафует или лишает премии по надуманному основанию (определение 7 КСОЮ от 20.07.2023 по делу № 88-12266/2023).
- Шантажирует. Например, угрожает уволить по порочащему основанию, что навредит дальнейшей карьере работника (определение 1 КСОЮ от 31.01.2022 № 88-2178/2022).
- Не разъясняет последствий увольнения и не извещает о возможности отозвать заявление (определение 9 КСОЮ от 09.02.2023 № 88-557/2023 по делу № 2-2533/2022).
Обратите внимание! Когда работодатель не разрешает отозвать заявление на увольнение, это может быть нарушением процедуры расторжения договора, а не принуждением к увольнению. Принуждением к увольнению это будет по совокупности действий: если работодатель вынудил написать заявление и не разрешил его отзывать по необъективным причинам – уже провели приказ в программе, отправили отчёт ЕФС-1 (определение 7 КСОЮ от 17.08.2021 по делу № 88-11539/2021). Но сам по себе отказ в отзыве заявления – это нарушение процедуры увольнения. Ведь возможность отозвать заявление – это гарантия, которую закон предоставляет сотруднику (ст. 80 ТК).
Разберем основные доказательства, которые помогают работникам подтвердить вынужденный характер увольнения.
В последнее время кажется, что суды в спорах об увольнении поддерживают только работников. Но это не так. В статье собрали примеры из практики за последний год, когда юристы смогли склонить суды на сторону компании. Узнайте, что помогло им выиграть, и используйте опыт коллег в работе.
Вынужденное увольнение работника под давлением работодателя: доказательства
Диктофонная запись разговора с работодателем. При конфликтах с работниками опасно угрожать им или вынуждать уволиться. Сейчас у каждого есть телефон с функцией диктофона. В итоге работникам не составляет труда записывать разговоры с начальством, а потом использовать записи в суде. Суд принимает такое доказательство, если из содержания записи понятно, кто ведет диалог, а в разговоре зафиксирован факт принуждения к увольнению. Также необходимо предоставить суду информацию о дате и времени, когда сотрудник сделал запись (определение 6 КСОЮ от 06.10.2022 № 88-21475/2022 по делу № 2-1395/2022).
Вмешательством в частную жизнь запись такого разговора не является, так как на ней обсуждаются вопрос увольнения, и он касается истца (работника).
Запись телефонного разговора и скрины переписки. Судьи признают допустимым доказательством вынужденного увольнения запись телефонного разговора с руководителем.
Так судьи поддержали работницу, которая предоставила диктофонную запись телефонного разговора. В разговоре начальник сообщил, что работница не устраивает компанию, и предложил увольнение по соглашению сторон или за прогул. Сулы выявили признаки увольнения под давлением. Когда работница пришла в отдел кадров, ей в ультимативной форме предложили два приказа об увольнении, но с разными основаниями, на выбор (определение 2 КСОЮ от 09.02.2023 по делу № 88-3065/2023).
Отсутствие предпосылок к увольнению. Суды выясняют, были ли причины у работника уволиться, например, предложение о новой работе. Также на решение суда влияет наличие сложных жизненных ситуаций у работника.
Так, работник просил признать увольнение вынужденным. У него болел ребенок, на лечение нужна была крупная сумма, а зарплата была достойной. Нового предложения о работе у истца не было. Истец доказал психологическое давление со стороны работодателя. Работника вернули в штат, а работодатель выплатил ему почти 600 000 руб. компенсации за прогул и 10 000 руб. за моральный вред (определение 4 КСОЮ от 30.03.2023 по делу № 88-7636/2023).
Отказ в гарантиях, на которые сотрудник по закону имеет право. Например, отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней пенсионеру с принуждением написать заявление на увольнение через угрозу увольнения за прогул (определение 3 КСОЮ от 19.06.2023 № 88-12272/2023).
Показания свидетелей. К показаниям свидетелей в спорах о принуждении к увольнению суды относятся критически и обычно принимают их в дополнение к другим доказательствам.