Специальные цены на подписку в феврале >>
Трудовые споры

В каких случаях компания выплатит сотруднику компенсацию морального вреда

  • 14 января 2019
  • 114

Сотрудник пострадал из-за несчастного случая на производстве, был безосновательно уволен или претендует на компенсацию морального вреда по иной причине. Когда суд встанет на его сторону, а компании придется заплатить.

В гражданском праве существует механизм компенсации морального вреда

У сотрудника конфликт с компанией, и он подал иск в суд. Нередко в исках к работодателю требуют компенсацию морального вреда. Например, когда работник:

  • не согласен с дисциплинарной мерой;
  • оспаривает увольнение «по статье»;
  • настаивает, что компания нарушила процедуру сокращения;
  • доказывает, что его вынудили уволиться;
  • пострадал во время аварии и требует компенсировать не только затраты на лечение;
  • выходит на пенсию (определение ВС РФ от 15.05.2017 № 41-КГ17-4);
  • теряет способность к труду из-за травмы или профессионального заболевания (определения ВС РФ от 15.05.2017 № 41-КГ17-4, от 04.04.2016 № 47-КГ15-15).

При этом в законе понятие такого вреда не конкретизировали. Необходимые разъяснения сделал Верховный суд (п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10). Моральный вред – это нравственные или физические страдания человека, которые вызваны действием или бездействием третьих лиц. Например, третье лицо:

  • посягает на жизнь и здоровье гражданина, достоинство его личности, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну и т. п.;
  • вредит деловой репутации человека;
  • нарушает личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и т. д.);
  • нарушает имущественные права гражданина.

Моральный вред выражается:

  • в нравственных переживаниях,
  • в невозможности продолжать активную общественную жизнь,
  • в потере работы,
  • в раскрытии семейной, врачебной тайны,
  • в последствиях распространения сведений, которые не соответствуют действительности.

В гражданском праве присутствуют положения, что причинитель морального вреда обязан выплатить пострадавшему компенсацию (ст. 1101 ГК РФ). Если причинителем является работодатель, он заплатить пострадавшему работнику. Размер выплаты зависит от:

Компенсация морального вреда работнику определяется в соответствии с положениями трудового законодательства (ст. 237 ТК РФ). Если работодатель неправомерно совершил действия или допустил бездействие, это станет основанием, чтобы возместить работнику вред.

Работодатель компенсирует вред по соглашению сторон или решению суда

Согласно ТК РФ работодатель и работники вправе заключить соглашение, в котором определить размер компенсации морального вреда.

Например, компания и сотрудники подписали локальный акт. В нем определили размер компенсации и условие ее начисления: установление даты заболевания в период выполнения трудовых обязанностей. Но компания отказалась заплатить работнику. Суд выяснил, что наступили условия для выплаты, и взыскал компенсацию (апелляционное определение Ростовского областного суда от 08.11.2018 по делу № 33-19581/2018).

Если стороны не пришли к соглашению, работник вправе обратиться в суд (определение ВС РФ от 26.06.2017 № 41-КГ17-6). Он может оспорить сумму выплаты, если считает ее заниженной. В этом случае будет спор о размере компенсации.

Например, стороны договорились о величине компенсации морального вреда. Они согласовали сумму за вред, связанный с профзаболеванием. Компенсация составила 186 тыс. руб. Однако работник не согласился с такой суммой и обратился в суд. Дело прошло несколько инстанций. ВС РФ обратил внимание нижестоящих судов, что сумму определяли на добровольной основе. Дело отправили на пересмотр (определение ВС РФ от 21.11.2016 № 53-КГ16-17).

Если работодатель не выплачивает компенсацию добровольно, работник вправе подать иск о возмещении морального вреда. В этом случае размер компенсации определяет суд. Он учитывает:

  • конкретные обстоятельства;
  • объем и характер причиненных страданий;
  • степень вины работодателя;
  • иные обстоятельства, которые заслуживают внимания;
  • требования разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Чтобы взыскать сумму, может потребоваться экспертиза или другие доказательства (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.07.2016 № 33-13906/2016 по делу № 2-53/2016).

Целесообразно обосновать в таких спорах требуемую сумму, чтобы дело не возвращалось в суд первой инстанции или иным образом не затягивалось рассмотрение спора (определение ВС РФ от 21.11.2016 № 53-КГ16-18).

Заявитель вправе указать сумму компенсации морального вреда на основании медицинского заключения. Например, когда спор идет о травме на производстве.

Так, суд принял решение в пользу работника. Он ознакомился с медзаключением и учел сведения о характере повреждений, которые получил работник. При их определении врачи опирались на приказ Минздравсоцразвития от 24.02.2005 г. № 160. Согласно документу несчастные случаи на производстве делятся по степени тяжести на 2 категории: тяжелые и легкие (апелляционное определение Омского областного суда от 14.02.2018 по делу № 33-764/2018).

Если работник спровоцировал ДТП, работодатель выплатит компенсацию морального вреда пострадавшему

В ряде случаев компания будет платить даже при отсутствии вины за нанесение вреда. Она отвечает за действия подчиненных. Если сотрудник компании причинил кому-то моральный вред при исполнении своих обязанностей, компания выплатит возмещение. Так, если сотрудник управлял автомобилем компании в рабочее время и попал в ДТП, пострадавший вправе потребовать выплату (абз. 2. ст. 1100 ГК РФ). Затем эту сумму можно взыскать с работника в порядке регресса (абз. 4 п. 19 постановления Пленума ВС РФ от 26.01.2010 № 1).

Например, от предпринимателя потребовали компенсацию морального вреда в сумме 2 млн руб. В аварии с участием работника ИП погиб супруг заявительницы. Она перенесла стресс, это повлияло на ее эмоциональное и психическое состояние. На ее иждивении осталось двое несовершеннолетних детей. ИП не передавал автомобиль работнику для личных целей, в момент ДТП тот выполнял свои обязанности. Суд частично удовлетворил иск и снизил сумму выплаты до 500 тыс. руб. (определение ВС РФ от 10.04.2018 № 18-КГ18-29).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.