Подпишитесь на «Трудовые споры» со скидкой 30% >>
Трудовые споры

Увольнение

25 марта 2019
Верховный суд установил, что в судебной практике уменьшилось число трудовых споров об увольнении. Какие споры суды рассматривают чаще всего и как предупредить возникновение конфликта. 969
13 марта 2019
Предпраздничные дни на работе — время корпоративов, неформальных встреч, сотрудники могут пообщаться в непринужденной обстановке. Однако после праздников с некоторыми приходится расстаться. Если сотрудник нарушил запрет на алкоголь или повел себя непристойно, ему грозит увольнение «по статье». 31
28 февраля 2019
Работнику при увольнении вернули не все документы. Если затянули с выдачей трудовой книжки или отказались ее отдать, работодатель несет ответственность за задержку. ГИТ оштрафует не только организацию, но и ответственное лицо. 357
23 января 2019
Компания, которая планирует сокращение или увольняет сотрудника по иной причине, может помочь найти новую работу. Такую практику называют аутплейсментом. Для компании это укрепление положительной репутации, для сотрудника – решение проблемы трудоустройства. 82
21 декабря 2018
Работодатель вправе переформировать состав персонала компании, когда вводит технологические или организационные изменения. Если в 2019 году предстоит оформлять увольнение работников по сокращению штата, воспользуйтесь пошаговой инструкцией. Это снизит риск ошибки и споров в суде. 4339
Наступает пора отпусков. Некоторые сотрудники могут захотеть после отпуска сменить работу. Если человек заранее знает, что собирается уволиться, он должен указать это в заявлении. Напомним основные шаги, которые нужно сделать работнику и компании. 94
Сотрудник уходит из компании. Как вести расчет при увольнении по собственному желанию, какие суммы перечислить и в какие сроки. 203
Закон и Роструд допускают увольнение сотрудника во время отпуска, если он подал просьбу об этом по собственному желанию. Однако нужно учитывать нюансы. Рассмотрим, как провести процедуру без ошибок. 269
ПВТР обязательны для исполнения. Работники несут ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Если компания накажет нарушителя и он подаст иск, суд оценит обстоятельства наложения взыскания и его справедливость. Суд поддержит работника, если выявит ошибки в процедуре привлечения к ответственности. 1656
Предпраздничные дни на работе — время корпоративов, неформальных встреч, сотрудники могут пообщаться в непринужденной обстановке. Однако после праздников с некоторыми приходится расстаться. Если сотрудник нарушил запрет на алкоголь или повел себя непристойно, ему грозит увольнение «по статье». 31
Если работник постоянно нарушает дисциплину или не справляется с обязанностями, договор с ним можно расторгнуть. У компании-работодателя есть право сделать это по свой инициативе. По закону можно уволить сотрудника без его желания после того, как он прогуляет работу, появится в нетрезвом виде или допустит иное серьезное нарушение. 478
Что нужно сделать работодателю, чтобы увольнение за прогул было проведено правильно и законно. Какова установленная процедура. 2184
Работник без уважительной причины не появляется в офисе и не отвечает на телеграммы и письма. Работодатель планирует уволить его за прогул. Перед этим необходимо запросить объяснение проступка. Можно направить телефонограмму работнику. 850
Работник отсутствовал на рабочем месте, но не принес больничный. Если его не было на работе из-за согласованного медосмотра, по уходу за ребенком или инвалидом, увольнять не стоит. Суд восстановит работника. 1498
Работник пришел на службу в состоянии опьянения. Работодатель должен зафиксировать факт, а потом уволить за нарушение запрета алкоголя на работе. Как отстоять решение об увольнении, если работник обратится в суд. 1847
После спорного увольнения работник обратился в суд, где смог доказать, что был уволен по давлением со стороны работодателя. 1230
Это документ необходимо составить, если работник в состоянии опьянения появился на территории компании. Акт потребуется для последующего привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности. 592
Персонал компании использует сведения, которые составляют коммерческую тайну. Для предотвращения утечки сведений компания ввела режим защиты коммерческой тайны. Если работодатель правильно уведомил работников о введении, режима, нарушителя можно уволить. Суд учтет, какие меры работодатель предпринял для охраны сведений. 429
Компания уволила работника за разглашение коммерческой тайны. Что позволит выиграть в суде спор об увольнении. 441
Увольнение «по статье» – это увольнение по инициативе работодателя согласно ст. 81 ТК РФ. «По статье» увольняют за прогулы и другие дисциплинарные проступки, при несоответствии работника должности и в иных случаях. 431
Увольнение «по статье» – наиболее тяжелая мера дисциплинарной ответственности работника. Когда компания применяет такую меру, суд может восстановить работника в должности, если обнаружит фактические ошибки или ошибки в процедуре. Нужно убедиться, что для увольнения в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ есть основания. 366
С работником расторгают договор с формулировкой «увольнение в связи с утратой доверия». Компания вправе применить это основание, если работник отвечал за сохранность ее имущества и провинился. Учитывайте ситуации, когда суды поддерживают уволенных. 227
Чтобы уволить материально ответственного работника в связи с утратой доверия за кражу товаров понадобится не только зафиксировать факт кражи, но и составить подробное описание украденной вещи, а также удостовериться в том, что она принадлежит компании. В обратном случае у работника будут хорошие шансы оспорить увольнение. 104
Какие действия могут служить основанием для утраты доверия. Когда не получится уволить работника в связи с утратой доверия. Как документально подтвердить это основание увольнения. 584
Предпраздничные дни на работе — время корпоративов, неформальных встреч, сотрудники могут пообщаться в непринужденной обстановке. Однако после праздников с некоторыми приходится расстаться. Если сотрудник нарушил запрет на алкоголь или повел себя непристойно, ему грозит увольнение «по статье». 31
Увольнение «по статье» – это увольнение по инициативе работодателя согласно ст. 81 ТК РФ. «По статье» увольняют за прогулы и другие дисциплинарные проступки, при несоответствии работника должности и в иных случаях. 431
При трудоустройстве работница умолчала, что занимает такую же должность в другой компании. Работа была связана с 3 и 4 классами опасности. Работницу уволили за подлог документов при приеме на работу. 267
При трудоустройстве работница предоставила подложный диплом. Компания обнаружила это, пока работница находилась в декретном отпуске. До окончания декрета работницу нельзя уволить по инициативе работодателя. 395
Если работник при трудоустройстве представил поддельные документы, например, сфальсифицированный диплом, за такое нарушение с работником можно расстаться. Однако это правило касается случаев именно приема на работу. 631
Работодатель вправе переформировать состав персонала компании, когда вводит технологические или организационные изменения. Если в 2019 году предстоит оформлять увольнение работников по сокращению штата, воспользуйтесь пошаговой инструкцией. Это снизит риск ошибки и споров в суде. 4339
После составления штатного расписания в организации готовят приказ об утверждении нового документа. Сначала новое расписание подписывают главный бухгалтер и начальник отдела кадров. Затем руководитель компании утверждает расписание приказом. 582
Как при переходе компании на аутсорсинг правильно сформулировать причину понижения оклада сотрудника, как внести изменения в штатное расписание и не допустить ошибок, чтобы суд признал изменения скрытым сокращением работника. 567
Если работника уволят из-за аттестации, он может оспорить увольнение в суде. Для победы в споре работодателю нужны акты об аттестации и правильно составленное положение. 155
Сотрудница войсковой части нарушила порядок работы с секретной информацией. Сотрудницу направили на аттестацию, которую она не прошла, после чего уволили. Суд восстановил сотрудницу в должности, найдя ошибки в организации аттестации. 798
Аттестация работников позволяет объективно оценить уровень квалификации каждого специалиста. Результаты выявят и "слабые звенья" в коллективе, и обнаружат талантливых сотрудников, карьерное развитие которых будет полезно компании. 417
Если бизнес пришел в упадок, собственники могут решить его закрыть. Кроме того, подобное решение вправе принять суд. Когда компания прекращает работу, она обязана рассчитаться с персоналом. Какие именно выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, читайте в статье. 70
Работодателю нужно сообщать в центр занятости о том, что происходит с персоналом компании. Так государство регулирует занятость населения. Какая информация интересует госорган, сказано в ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в РФ» (далее — Закон № 1032–1). Если работодатель не направит сведения, директора и компанию могут оштрафовать по ст. 19.7 КоАП РФ. 2827
Увольнение беременных не допускается, за исключением случаев, когда надо ликвидировать саму организацию или когда у работницы закончился срочный трудовой договор. 226
Между компанией и работником возник спор из-за выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Что это за выплата, по каким правилам ее начисляют и какие наиболее частые ситуации рассматривают суды. 1544
Компания и работник расторгли договор. Какие компенсации полагаются работнику при увольнении по соглашению сторон? 594
Между работником и компанией возник конфликт. Работнику предложили уволиться по соглашению сторон. Работник согласился на увольнение и расторжение трудового договора, но потом отказался уходить. Как работодателю защитить свои интересы в этом случае. 443
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.