Увольнение совместителя в связи с приемом нового работника

Возможно ли увольнение совместителя в связи с приёмом на эту должность другого основного сотрудника, кто принимает решения об увольнении совместителя, когда увольнение совместителя недопустимо.6

Как взыскать с работника долг за отпуск

Некоторые работники используют отпуск авансом и увольняются. У них появляется долг за отпуск перед компанией. Если работодатель не удержит сумму неотработанных отпускных из окончательного расчета, взыскать деньги он не сможет.416

Позиция апелляции о вышестоящей должности при увольнении

Работодатель проводит сокращение. Перед увольнением он предложил работникам несколько вакансий с уходом на нижестоящие должности. Работники не согласились с предложением и обратились в суд. Они настаивали, что компания должна была предложить при увольнении вышестоящие должности. Почему работники проиграли в апелляции.116

Бухгалтер использовал лист с подписью директора в своих целях. Что грозит директору

Директору компании нужно в командировку или на больничный. Некоторые руководители на время отсутствия не передают полномочия, а оставляют листы с подписью директора бухгалтеру или заместителю. Это опасно, потому что бухгалтер может использовать такие листы в личных целях и во вред компании. Если это произойдет, то главбуху грозит уголовная статья, а директору – увольнение.131

Уволить беременную на испытательном сроке нельзя

Работницу взяли на испытательный срок. Но выяснилось, что она беременна. Если работодатель уволит беременную на испытательном сроке, это будет нарушением прав работницы.103

Как уволить по собственному желанию

Работник компании хочет уволиться по собственному желанию. Как оформлять увольнение.460

Директору не удалось отсудить большие отступные

Директор уволился из компании и потребовал большие отступные. Условие о больших отступных присутствовало в трудовом договоре. Но директору не удалось выиграть в суде.322

Можно ли взыскать с работника отпускные после увольнения

Работник истратил отпуск за год вперед, после чего решил уволиться по собственному желанию. Какие деньги сможет вернуть компания.826

Бухгалтер использовал лист с подписью директора в своих целях. Что грозит директору

Директору компании нужно в командировку или на больничный. Некоторые руководители на время отсутствия не передают полномочия, а оставляют листы с подписью директора бухгалтеру или заместителю. Это опасно, потому что бухгалтер может использовать такие листы в личных целях и во вред компании. Если это произойдет, то главбуху грозит уголовная статья, а директору – увольнение.131

Как уволить за нарушение запрета алкоголя на работе

Работник пришел на службу в состоянии опьянения. Работодатель должен зафиксировать факт, а потом уволить за нарушение запрета алкоголя на работе. Как отстоять решение об увольнении, если работник обратится в суд.1418

За нарушение режима работы можно уволить

Работодатель устанавливает в ПВТР и иных локальных актах правила и запреты для работников. Например, указывает, что за нарушение режима работы последует дисциплинарное взыскание. Если работник прогуливает, это является нарушением режима. За это можно уволить. Суды принимают сторону работодателя, если компания докажет обоснованность увольнения.279

Телефонограмма работнику из-за отсутствия на рабочем месте

Работник без уважительной причины не появляется в офисе и не отвечает на телеграммы и письма. Работодатель планирует уволить его за прогул. Перед этим необходимо запросить объяснение проступка. Можно направить телефонограмму работнику.207

Работник не вышел на работу: когда не нужно увольнять за прогул

Работник отсутствовал на рабочем месте, но не принес больничный. Если его не было на работе из-за согласованного медосмотра, по уходу за ребенком или инвалидом, увольнять не стоит. Суд восстановит работника.584

Как не дать прогульщику оспорить увольнение

Работника увольняют за прогул. Чтобы оспорить увольнение в суде, работник может ссылаться даже на мнимые нарушения процедуры. Как возразить на доводы работника.383

Как уволить за нарушение запрета алкоголя на работе

Работник пришел на службу в состоянии опьянения. Работодатель должен зафиксировать факт, а потом уволить за нарушение запрета алкоголя на работе. Как отстоять решение об увольнении, если работник обратится в суд.1418

Работник доказал, что его заставили уволиться

После спорного увольнения работник обратился в суд, где смог доказать, что был уволен по давлением со стороны работодателя.1059

Акт о нахождении в состоянии опьянения

Это документ необходимо составить, если работник в состоянии опьянения появился на территории компании. Акт потребуется для последующего привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности.438

Известите работников о введении режима охраны коммерческой тайны

Персонал компании использует сведения, которые составляют коммерческую тайну. Для предотвращения утечки сведений компания ввела режим защиты коммерческой тайны. Если работодатель правильно уведомил работников о введении, режима, нарушителя можно уволить. Суд учтет, какие меры работодатель предпринял для охраны сведений.373

Что нужно для победы в споре об увольнении за разглашение коммерческой тайны

Компания уволила работника за разглашение коммерческой тайны. Что позволит выиграть в суде спор об увольнении.309

Увольнение «по статье»

Увольнение «по статье» – это увольнение по инициативе работодателя согласно ст. 81 ТК РФ. «По статье» увольняют за прогулы и другие дисциплинарные проступки, при несоответствии работника должности и в иных случаях.358

Работников не смогли уволить «по статье»

Увольнение «по статье» – наиболее тяжелая мера дисциплинарной ответственности работника. Когда компания применяет такую меру, суд может восстановить работника в должности, если обнаружит фактические ошибки или ошибки в процедуре. Нужно убедиться, что для увольнения в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ есть основания.292

Уволить за утрату доверия можно только при подтверждении кражи ценностей

Чтобы уволить материально ответственного работника в связи с утратой доверия за кражу товаров понадобится не только зафиксировать факт кражи, но и составить подробное описание украденной вещи, а также удостовериться в том, что она принадлежит компании. В обратном случае у работника будут хорошие шансы оспорить увольнение.86

Сотрудник «нечист» на руку. Как его уволить в связи с утратой доверия

Какие действия могут служить основанием для утраты доверия. Когда не получится уволить работника в связи с утратой доверия. Как документально подтвердить это основание увольнения.383

Злоупотребление служебным положением может стать основанием для утраты доверия к работнику

По мнению сотрудника работодатель не представил убедительных доказательств совершения им виновных действий, дающих основания для утраты доверия. Однако суд встал на сторону компании.74

Увольнение «по статье»

Увольнение «по статье» – это увольнение по инициативе работодателя согласно ст. 81 ТК РФ. «По статье» увольняют за прогулы и другие дисциплинарные проступки, при несоответствии работника должности и в иных случаях.358

Работницу уволили за подлог документов

При трудоустройстве работница умолчала, что занимает такую же должность в другой компании. Работа была связана с 3 и 4 классами опасности. Работницу уволили за подлог документов при приеме на работу.234

Как уволить за подложные документы работницу в декрете

При трудоустройстве работница предоставила подложный диплом. Компания обнаружила это, пока работница находилась в декретном отпуске. До окончания декрета работницу нельзя уволить по инициативе работодателя.282

Увольнение за подложные документы

Если работник при трудоустройстве представил поддельные документы, например, сфальсифицированный диплом, за такое нарушение с работником можно расстаться. Однако это правило касается случаев именно приема на работу.353

Увольнение совместителя в связи с приемом нового работника

Возможно ли увольнение совместителя в связи с приёмом на эту должность другого основного сотрудника, кто принимает решения об увольнении совместителя, когда увольнение совместителя недопустимо.6

Перевод работника при сокращении штата в другую компанию. Основные правила для работодателя

Перед тем, как оформить перевод работника при сокращении штата, компания должна договориться с контрагентами. Как подготовить перевод.77

Позиция апелляции о вышестоящей должности при увольнении

Работодатель проводит сокращение. Перед увольнением он предложил работникам несколько вакансий с уходом на нижестоящие должности. Работники не согласились с предложением и обратились в суд. Они настаивали, что компания должна была предложить при увольнении вышестоящие должности. Почему работники проиграли в апелляции.116

Работника уволили по результатам аттестации. Как выиграть у него в суде

Если работника уволят из-за аттестации, он может оспорить увольнение в суде. Для победы в споре работодателю нужны акты об аттестации и правильно составленное положение.99

Работника восстановят, если аттестация проведена с ошибками

Сотрудница войсковой части нарушила порядок работы с секретной информацией. Сотрудницу направили на аттестацию, которую она не прошла, после чего уволили. Суд восстановил сотрудницу в должности, найдя ошибки в организации аттестации.495

Как провести аттестацию работников

Аттестация работников позволяет объективно оценить уровень квалификации каждого специалиста. Результаты выявят и "слабые звенья" в коллективе, и обнаружат талантливых сотрудников, карьерное развитие которых будет полезно компании.316

О чем работодатель должен сообщать в центр занятости

Работодателю нужно сообщать в центр занятости о том, что происходит с персоналом компании. Так государство регулирует занятость населения. Какая информация интересует госорган, сказано в ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в РФ» (далее — Закон № 1032–1). Если работодатель не направит сведения, директора и компанию могут оштрафовать по ст. 19.7 КоАП РФ.1723

Беременные работницы и сокращение штата

Увольнение беременных не допускается, за исключением случаев, когда надо ликвидировать саму организацию или когда у работницы закончился срочный трудовой договор.203

Увольнение при банкротстве компании

Ликвидация компании в рамках конкурсного производства и неизбежное увольнение персонала подтолкнули работников обратиться в суд с иском о незаконности такого увольнения.232

Работник согласился на увольнение. Что делать, чтобы суд не признал увольнение незаконным

Между работником и компанией возник конфликт. Работнику предложили уволиться по соглашению сторон. Работник согласился на увольнение и расторжение трудового договора, но потом отказался уходить. Как работодателю защитить свои интересы в этом случае.345

Что поможет оспорить необоснованные выплаты при увольнении

Директор компании назначил нескольким подчиненным завышенные отступные за согласие уволиться. На что суды обращают внимание, когда компания оспаривает необоснованные выплаты при увольнении.153

Как оспорить выплаты при увольнении

Генеральный директор увольняется из компании по соглашению сторон. Работодатель должен заплатить большие отступные. Компания против того, чтобы перечислять эти деньги бывшему руководителю. Как поступить работодателю, чтобы не выплачивать крупную сумму.470


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.