Увольнение генерального директора по решению учредителей: пошаговая инструкция

Считается ли директор уволенным, если учредители прекратили его корпоративные полномочия? Прекращаются ли при увольнении генерального директора по решению учредителей его корпоративные полномочия с истечением срока их действия?881

Три актуальные позиции судов по спорам об увольнениях

Обзор судебной практики по увольнениям за I полугодие 2017 года699

Как уведомить МВД об иностранных работниках

Работодатель обязан уведомлять миграционные органы о трудоустройстве и увольнении иностранного гражданина, а также о выплате зарплаты ВКС. Если не сохранить почтовую квитанцию об отправке уведомления о трудоустройстве иностранца можно получить миллионный штраф от инспектора МВД.504

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Как оформить увольнение генерального директора по собственному желанию и на чье имя генеральный директор должен написать заявление при увольнении.435

Пошаговая инструкция: восстановление на работе по решению суда

Суд принял решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника. Какие действия предпринять работодателю.514

Как оформить увольнение генерального директора по собственному желанию и на чье имя генеральный директор должен написать заявление при увольнении.435

Можно ли заявление об увольнении подписать по доверенности? Можно ли при доверить своему представителю забрать трудовую книжку и расчет? В данной статье рассмотрим возможности увольнения по доверенности через доверенное лицо.510

Иногда работники просят увольнения без отработки, когда уходят из компании по собственному желанию. Обычно в таких случаях решение за работодателем, но бывают и исключения. Именно об исключительных ситуациях по этому вопросу остановимся в данной статье.572

Обзор судебной практики по увольнениям за I полугодие 2017 года699

Что нужно сделать работодателю, чтобы увольнение за прогул было проведено правильно и законно, не нарушая установленной процедуры.1625

Директору компании нужно в командировку или на больничный. Некоторые руководители на время отсутствия не передают полномочия, а оставляют листы с подписью директора бухгалтеру или заместителю. Это опасно, потому что бухгалтер может использовать такие листы в личных целях и во вред компании. Если это произойдет, то главбуху грозит уголовная статья, а директору – увольнение.187

Что нужно сделать работодателю, чтобы увольнение за прогул было проведено правильно и законно, не нарушая установленной процедуры.1625

Работник без уважительной причины не появляется в офисе и не отвечает на телеграммы и письма. Работодатель планирует уволить его за прогул. Перед этим необходимо запросить объяснение проступка. Можно направить телефонограмму работнику.273

Работник отсутствовал на рабочем месте, но не принес больничный. Если его не было на работе из-за согласованного медосмотра, по уходу за ребенком или инвалидом, увольнять не стоит. Суд восстановит работника.807

Работник пришел на службу в состоянии опьянения. Работодатель должен зафиксировать факт, а потом уволить за нарушение запрета алкоголя на работе. Как отстоять решение об увольнении, если работник обратится в суд.1662

После спорного увольнения работник обратился в суд, где смог доказать, что был уволен по давлением со стороны работодателя.1069

Это документ необходимо составить, если работник в состоянии опьянения появился на территории компании. Акт потребуется для последующего привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности.439

Персонал компании использует сведения, которые составляют коммерческую тайну. Для предотвращения утечки сведений компания ввела режим защиты коммерческой тайны. Если работодатель правильно уведомил работников о введении, режима, нарушителя можно уволить. Суд учтет, какие меры работодатель предпринял для охраны сведений.384

Компания уволила работника за разглашение коммерческой тайны. Что позволит выиграть в суде спор об увольнении.332

Увольнение «по статье» – это увольнение по инициативе работодателя согласно ст. 81 ТК РФ. «По статье» увольняют за прогулы и другие дисциплинарные проступки, при несоответствии работника должности и в иных случаях.383

Увольнение «по статье» – наиболее тяжелая мера дисциплинарной ответственности работника. Когда компания применяет такую меру, суд может восстановить работника в должности, если обнаружит фактические ошибки или ошибки в процедуре. Нужно убедиться, что для увольнения в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ есть основания.300

Чтобы уволить материально ответственного работника в связи с утратой доверия за кражу товаров понадобится не только зафиксировать факт кражи, но и составить подробное описание украденной вещи, а также удостовериться в том, что она принадлежит компании. В обратном случае у работника будут хорошие шансы оспорить увольнение.84

Какие действия могут служить основанием для утраты доверия. Когда не получится уволить работника в связи с утратой доверия. Как документально подтвердить это основание увольнения.494

По мнению сотрудника работодатель не представил убедительных доказательств совершения им виновных действий, дающих основания для утраты доверия. Однако суд встал на сторону компании.78

Увольнение «по статье» – это увольнение по инициативе работодателя согласно ст. 81 ТК РФ. «По статье» увольняют за прогулы и другие дисциплинарные проступки, при несоответствии работника должности и в иных случаях.383

При трудоустройстве работница умолчала, что занимает такую же должность в другой компании. Работа была связана с 3 и 4 классами опасности. Работницу уволили за подлог документов при приеме на работу.241

При трудоустройстве работница предоставила подложный диплом. Компания обнаружила это, пока работница находилась в декретном отпуске. До окончания декрета работницу нельзя уволить по инициативе работодателя.315

Если работник при трудоустройстве представил поддельные документы, например, сфальсифицированный диплом, за такое нарушение с работником можно расстаться. Однако это правило касается случаев именно приема на работу.396

Обзор судебной практики по увольнениям за I полугодие 2017 года699

Кого нельзя сократить или уволить. Можно ли считать матерью-одиночкой разведенную сотрудницу с ребенком. Какие документы подтвердят наличие нетрудоспособных членов семьи.8936

Возможно ли увольнение совместителя в связи с приёмом на эту должность другого основного сотрудника, кто принимает решения об увольнении совместителя, когда увольнение совместителя недопустимо.281

Если работника уволят из-за аттестации, он может оспорить увольнение в суде. Для победы в споре работодателю нужны акты об аттестации и правильно составленное положение.110

Сотрудница войсковой части нарушила порядок работы с секретной информацией. Сотрудницу направили на аттестацию, которую она не прошла, после чего уволили. Суд восстановил сотрудницу в должности, найдя ошибки в организации аттестации.537

Аттестация работников позволяет объективно оценить уровень квалификации каждого специалиста. Результаты выявят и "слабые звенья" в коллективе, и обнаружат талантливых сотрудников, карьерное развитие которых будет полезно компании.334

Работодателю нужно сообщать в центр занятости о том, что происходит с персоналом компании. Так государство регулирует занятость населения. Какая информация интересует госорган, сказано в ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в РФ» (далее — Закон № 1032–1). Если работодатель не направит сведения, директора и компанию могут оштрафовать по ст. 19.7 КоАП РФ.2029

Увольнение беременных не допускается, за исключением случаев, когда надо ликвидировать саму организацию или когда у работницы закончился срочный трудовой договор.209

Ликвидация компании в рамках конкурсного производства и неизбежное увольнение персонала подтолкнули работников обратиться в суд с иском о незаконности такого увольнения.250

Между работником и компанией возник конфликт. Работнику предложили уволиться по соглашению сторон. Работник согласился на увольнение и расторжение трудового договора, но потом отказался уходить. Как работодателю защитить свои интересы в этом случае.377

Директор компании назначил нескольким подчиненным завышенные отступные за согласие уволиться. На что суды обращают внимание, когда компания оспаривает необоснованные выплаты при увольнении.162

Генеральный директор увольняется из компании по соглашению сторон. Работодатель должен заплатить большие отступные. Компания против того, чтобы перечислять эти деньги бывшему руководителю. Как поступить работодателю, чтобы не выплачивать крупную сумму.526





© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

Политика обработки персональных данных


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
×
Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.