Продлим подписку бесплатно >>
Трудовые споры

Увольнение

21 декабря 2018
Работодатель вправе переформировать состав персонала компании, когда вводит технологические или организационные изменения. Если в 2019 году предстоит оформлять увольнение работников по сокращению штата, воспользуйтесь пошаговой инструкцией. Это снизит риск ошибки и споров в суде. 346
13 декабря 2018
Если работник постоянно нарушает дисциплину или не справляется с обязанностями, договор с ним можно расторгнуть. У компании-работодателя есть право сделать это по свой инициативе. По закону можно уволить сотрудника без его желания после того, как он прогуляет работу, появится в нетрезвом виде или допустит иное серьезное нарушение. 328
21 сентября 2018
Что нужно сделать работодателю, чтобы увольнение за прогул было проведено правильно и законно. Какова установленная процедура. 2114
27 августа 2018
Работодателю нужно издать приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию. Как составить документ и в каком порядке ознакомить с ним работника, чтобы доказать правомерность увольнения в случае спора. 90
15 августа 2018
Увольнение в период испытательного срока: на что обратить внимание работодателю 169
Закон и Роструд допускают увольнение сотрудника во время отпуска, если он подал просьбу об этом по собственному желанию. Однако нужно учитывать нюансы. Рассмотрим, как провести процедуру без ошибок. 199
Как оформлять заявление об увольнении по собственному желанию, если увольняется генеральный директор, и что включает в себя процесс увольнения такого сотрудника. Какие споры могут возникнуть из-за ухода директора. 117
Когда сотрудник уходит из компании, кадровая служба оформляет сопутствующие документы. Проверьте по образцу 2018 года, верно ли вы внесли в трудовую книжку работника запись об увольнении по собственному желанию. 715
Если работник постоянно нарушает дисциплину или не справляется с обязанностями, договор с ним можно расторгнуть. У компании-работодателя есть право сделать это по свой инициативе. По закону можно уволить сотрудника без его желания после того, как он прогуляет работу, появится в нетрезвом виде или допустит иное серьезное нарушение. 328
Что нужно сделать работодателю, чтобы увольнение за прогул было проведено правильно и законно. Какова установленная процедура. 2114
Обзор судебной практики по увольнениям за I полугодие 2017 года 1946
Что нужно сделать работодателю, чтобы увольнение за прогул было проведено правильно и законно. Какова установленная процедура. 2114
Работник без уважительной причины не появляется в офисе и не отвечает на телеграммы и письма. Работодатель планирует уволить его за прогул. Перед этим необходимо запросить объяснение проступка. Можно направить телефонограмму работнику. 705
Работник отсутствовал на рабочем месте, но не принес больничный. Если его не было на работе из-за согласованного медосмотра, по уходу за ребенком или инвалидом, увольнять не стоит. Суд восстановит работника. 1421
Работник пришел на службу в состоянии опьянения. Работодатель должен зафиксировать факт, а потом уволить за нарушение запрета алкоголя на работе. Как отстоять решение об увольнении, если работник обратится в суд. 1827
После спорного увольнения работник обратился в суд, где смог доказать, что был уволен по давлением со стороны работодателя. 1219
Это документ необходимо составить, если работник в состоянии опьянения появился на территории компании. Акт потребуется для последующего привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности. 486
Персонал компании использует сведения, которые составляют коммерческую тайну. Для предотвращения утечки сведений компания ввела режим защиты коммерческой тайны. Если работодатель правильно уведомил работников о введении, режима, нарушителя можно уволить. Суд учтет, какие меры работодатель предпринял для охраны сведений. 418
Компания уволила работника за разглашение коммерческой тайны. Что позволит выиграть в суде спор об увольнении. 421
Увольнение «по статье» – это увольнение по инициативе работодателя согласно ст. 81 ТК РФ. «По статье» увольняют за прогулы и другие дисциплинарные проступки, при несоответствии работника должности и в иных случаях. 418
Увольнение «по статье» – наиболее тяжелая мера дисциплинарной ответственности работника. Когда компания применяет такую меру, суд может восстановить работника в должности, если обнаружит фактические ошибки или ошибки в процедуре. Нужно убедиться, что для увольнения в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ есть основания. 367
С работником расторгают договор с формулировкой «увольнение в связи с утратой доверия». Компания вправе применить это основание, если работник отвечал за сохранность ее имущества и провинился. Учитывайте ситуации, когда суды поддерживают уволенных. 195
Чтобы уволить материально ответственного работника в связи с утратой доверия за кражу товаров понадобится не только зафиксировать факт кражи, но и составить подробное описание украденной вещи, а также удостовериться в том, что она принадлежит компании. В обратном случае у работника будут хорошие шансы оспорить увольнение. 99
Какие действия могут служить основанием для утраты доверия. Когда не получится уволить работника в связи с утратой доверия. Как документально подтвердить это основание увольнения. 565
Увольнение «по статье» – это увольнение по инициативе работодателя согласно ст. 81 ТК РФ. «По статье» увольняют за прогулы и другие дисциплинарные проступки, при несоответствии работника должности и в иных случаях. 418
При трудоустройстве работница умолчала, что занимает такую же должность в другой компании. Работа была связана с 3 и 4 классами опасности. Работницу уволили за подлог документов при приеме на работу. 259
При трудоустройстве работница предоставила подложный диплом. Компания обнаружила это, пока работница находилась в декретном отпуске. До окончания декрета работницу нельзя уволить по инициативе работодателя. 373
Если работник при трудоустройстве представил поддельные документы, например, сфальсифицированный диплом, за такое нарушение с работником можно расстаться. Однако это правило касается случаев именно приема на работу. 595
Работодатель вправе переформировать состав персонала компании, когда вводит технологические или организационные изменения. Если в 2019 году предстоит оформлять увольнение работников по сокращению штата, воспользуйтесь пошаговой инструкцией. Это снизит риск ошибки и споров в суде. 346
После составления штатного расписания в организации готовят приказ об утверждении нового документа. Сначала новое расписание подписывают главный бухгалтер и начальник отдела кадров. Затем руководитель компании утверждает расписание приказом. 535
Как при переходе компании на аутсорсинг правильно сформулировать причину понижения оклада сотрудника, как внести изменения в штатное расписание и не допустить ошибок, чтобы суд признал изменения скрытым сокращением работника. 479
Если работника уволят из-за аттестации, он может оспорить увольнение в суде. Для победы в споре работодателю нужны акты об аттестации и правильно составленное положение. 150
Сотрудница войсковой части нарушила порядок работы с секретной информацией. Сотрудницу направили на аттестацию, которую она не прошла, после чего уволили. Суд восстановил сотрудницу в должности, найдя ошибки в организации аттестации. 700
Аттестация работников позволяет объективно оценить уровень квалификации каждого специалиста. Результаты выявят и "слабые звенья" в коллективе, и обнаружат талантливых сотрудников, карьерное развитие которых будет полезно компании. 390
Работодателю нужно сообщать в центр занятости о том, что происходит с персоналом компании. Так государство регулирует занятость населения. Какая информация интересует госорган, сказано в ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в РФ» (далее — Закон № 1032–1). Если работодатель не направит сведения, директора и компанию могут оштрафовать по ст. 19.7 КоАП РФ. 2766
Увольнение беременных не допускается, за исключением случаев, когда надо ликвидировать саму организацию или когда у работницы закончился срочный трудовой договор. 221
Ликвидация компании в рамках конкурсного производства и неизбежное увольнение персонала подтолкнули работников обратиться в суд с иском о незаконности такого увольнения. 287
Компания и работник расторгли договор. Какие компенсации полагаются работнику при увольнении по соглашению сторон? 430
Между работником и компанией возник конфликт. Работнику предложили уволиться по соглашению сторон. Работник согласился на увольнение и расторжение трудового договора, но потом отказался уходить. Как работодателю защитить свои интересы в этом случае. 432
Директор компании назначил нескольким подчиненным завышенные отступные за согласие уволиться. На что суды обращают внимание, когда компания оспаривает необоснованные выплаты при увольнении. 177
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.