За какие дни вынужденного прогула надо платить

65
Работника уволили с нарушениями, и суд восстановил его в должности. Компания обязана оплатить вынужденный прогул. Позиции судов о том, за какие дни вынужденного прогула компания должна заплатить.

Работника уволили. Он выиграл спор о незаконном увольнении, и его восстановили на работе в судебном порядке. Работник требует взыскать с работодателя оплату за вынужденный прогул. Как суды определяют, за какие дни нужно начислить выплату.

Вынужденный прогул – это период с момента увольнения до момента восстановления

Вынужденным прогулом называют промежуток времени со дня, который следует за днем незаконного увольнения, до момента восстановления на работе (ст. 394 ТК РФ). Восстановление в должности осуществляют в судебном порядке.

За дни вынужденного прогула компания обязана выплатить работнику определенную сумму. Однако есть проблема: законодатель не определил, какие именно дни нужно оплачивать, если увольнение признают незаконным. В результате сложилась разнообразная правоприменительная практика.

Оплачивают только рабочие дни вынужденного прогула

60% судов считают, что оплачивать надо только рабочие дни. Данную позицию подкрепляют ссылкой на п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В постановлении сказано, что работодатель должен учитывать календарные или рабочие дни в зависимости от ситуации. Например, работодатель оплачивает все календарные дни отпуска, но вынужденный прогул оплатит частично (Постановление ВС Республики Калмыкия от 09.11.2016 № 44Г-11/2016, апелляционные определения Новосибирского областного суда от 10.03.2016 по делу № 33–1329/2016, Свердловского областного суда от 04.08.2016 по делу № 33–13483/2016 и от 03.11.2016 по делу № 33–19269/2016).

Суд выбрал расчет количества дней вынужденного прогула из рабочих дней 

В конце 2015 года в суде Ханты-Мансийского АО рассмотрели дело по иску гражданина к ОАО «Юганскводоканал». Гражданин работал на предприятии в должности главного энергетика с 10 февраля 2002 г. Его уволили в феврале 2014 года в связи с утратой доверия со стороны работодателя. Истец посчитал, что увольнение было незаконным, так как никаких противоправных действий он не совершал.

Кассационная инстанция поддержала истца. Его восстановили на работе. Президиум суда заявил, что оплате подлежит период с 4 февраля 2014 года по 6 февраля 2015 года. При этом средний заработок определили на основании количества пропущенных рабочих дней за указанный период. Оплату дней вынужденного прогула назначили с учетом данного количества (постановление Президиума суда ХМАО — Югры от 18.12.2015 по делу № 44г-60/2015).

Суд учел рабочие дни для оплаты дней вынужденного прогула

Работодатель обжаловал в Мосгорсуд решение суда первой инстанции о признании незаконным увольнения гражданина Б. Но апелляция поддержала работника. Ему скомпенсировали заработок за дни вынужденного прогула на основании количества пропущенных рабочих дней (апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2016 по делу № 33–18526).

Вынужденный прогул оплачивают по календарным дням

40% судов считают, что компания обязана компенсировать дни вынужденного прогула в полном объеме. Свою позицию суды подкрепляют ссылкой на ст. 394 ТК РФ. Норма устанавливает, что средний заработок должны выплачивать за все время вынужденного прогула (апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 17.12.2014 № 33–20322, суда Еврейской автономной области от 14.10.2016 по делу № 33–806/2016).

Суд взыскал оплату за календарные дни вынужденного прогула

В конце 2014 года в Иркутском областном суде рассматривали дело по иску нескольких лиц к обществу с ограниченной ответственностью. Граждане требовали восстановить их на работе, взыскать заработную плату. В этом же судебном заседании рассматривали апелляционную жалобу директора данного общества.

Суд установил, что истцов приняли на работу на определенный срок. Позже трудовой договор расторгли в связи с окончанием его срока действия. Нижестоящий суд признал увольнение незаконным, восстановил работников и обязал общество выплатить компенсацию за дни вынужденного прогула на основании количества календарных дней. Апелляция согласилась с позицией суда первой инстанции (апелляционное определение Иркутского областного суда от 10.11.2014 по делу № 33–8541/2014).

Работник получил оплату дней вынужденного прогула за календарные дни 

Московский городской суд в апреле 2016 года рассматривал дело по апелляционной жалобе Р. Р. и апелляционному представлению межрайонного прокурора города Москвы в отношении вынесенного судебного решения. Р. Р. требовал восстановить его на работе, выплатить ему денежную компенсацию за время вынужденного прогула и т. д.

Судебная коллегия удовлетворила апелляционную жалобу частично. Суд указал, что расчет количества дней вынужденного прогула необходимо сделать на основании ст. 394 ТК РФ (апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2016 по делу № 33–12418).

По материалам публикации в № 3, 2017 г.

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль