Трудинспекторы не найдут нарушений, если компания отправляет работника из одной командировки в другую. Роструд дал разъяснения по этому поводу в официальном письме.
Ведомство получило вопрос от работодателя: «Работника направили в две командировки в один день: вернувшись из одной командировки в соседний регион, он сразу же поехал в другой город. Можно ли командировать работника дважды в один день? Если можно, то как это оформляется и оплачивается?».
Готовый алгоритм: Как оплатить пребывание сотрудника в командировке
Эксперты Роструда считают, что нарушений в таком подходе нет. По мнению чиновников, Трудовой кодекс не содержит запрета на повторную командировку в день возвращения. Следовательно, работодатель вполне может оформить такую поездку. Кодекс также не регламентирует и требований к оформлению подобных командировок. В этой ситуации чиновники считают, что компания имеет право оформить соответствующее распоряжение одним документом либо несколькими по своему усмотрению или в порядке, установленном коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом.
Источник: письмо Роструда от 02.08.2024 № ПГ/14427-6-1
Памятка работнику на случай командировки
Редакция «Трудовых споров» подготовила для вас образец памятки, которую стоит вручать работникам перед направлением в командировку, чтобы они ничего не забыли. В инструкции вы также найдёте советы о том, на что в первую очередь нужно обращать внимание работодателю при планировании командировок.
