Заемный труд

Запрет заемного труда: как уберечь компанию от штрафов за персонал

Компания заключает договор предоставления персонала. Как уберечь компанию от штрафов за нарушение правил предоставления персонала.368

Чем рискует работодатель, если передаст персонал аффилированному лицу

В 2016 году запретили заемный труд. Работодатель может временно предоставить персонал аффилированному лицу. Но у такого решения кадрового вопроса есть риски.397

Как повлиял запрет заемного труда на политику работодателей

Введение законодательного запрета на заемный труд было направлено, в первую очередь, на стимулирование компаний трудоустраивать работников на постоянной основе. Однако компании не спешат зачислять заемных работников в штат.155

Аутсорсинг в условиях запрета заемного труда

Аутсорсинг — это привлечение сторонних специалистов для выполнения бизнес-задач. В условиях запрета заемного труда все больше компаний использует аутсорсинг. Эксперты считают, что договор аутсорсинга сложно оспорить в суде.962

Как новые правила заемного труда повлияли на предоставление персонала

Запрет на использование заемного труда и новые правила предоставления персонала приводят к тому, что легальный заемный труд, по мнению экспертов, становится неинтересен бизнесу.352


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.