Локальные нормативные акты

Локальные акты это внутренние документы компании, которые регулируют и регламентируют трудовую деятельность работников  у конкретного работодателя.

Локальные акты бывают обязательными, например, Правила трудового распорядка. Необязательные локальные акты работодатель разрабатывает по своему усмотрению: Положение о командировках, Положение о премировании и т. п.

Правила внутреннего трудового распорядка: чек-лист перед проверкой трудовой инспекции

Какие типичные нарушения правил внутреннего трудового распорядка допускают работодатели? Как подготовиться к проверке трудовой инспекции? Как работодателю избежать штрафов?725

В каких случаях компания может проиграть в споре о дресс-коде для сотрудников

Работодатель ввел дресс-код для сотрудников. Если работники будут игнорировать правила, их можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако работники вправе обратиться в суд, если не будут согласны с дисциплинарными мерами. Когда суд поддержит работников.481

Какие запреты работникам может установить работодатель

Работодатель вправе устанавливать запреты и ограничения для сотрудников в локальных актах. Обычно такие ограничения вызваны производственной необходимостью. Но если запрет для работника будет незаконным, суд отменит ограничение.617

В ПВТР можно сослаться на график сменности и работ

Компания определяет очередность выхода на работу в графике сменности и работ. Если у трудовой инспекции возникнут претензии, что режим работы не указан в ПВТР, компания может сослаться на своевременное составление графиков.454

Выплата авторского вознаграждения работнику должна быть вне зарплаты

Работодатель должен выплатить авторское вознаграждение сотруднику за разработку. Часто работодатели включают эту сумму в зарплату. Однако выплату авторских вознаграждений следует оформлять особо, если сотрудник создал произведение вне рамок основной трудовой функции.257





© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

Политика обработки персональных данных


  • Мы в соцсетях
×
Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.