Локальные нормативные акты

Локальные акты это внутренние документы компании, которые регулируют и регламентируют трудовую деятельность работников  у конкретного работодателя.

Локальные акты бывают обязательными, например, Правила трудового распорядка. Необязательные локальные акты работодатель разрабатывает по своему усмотрению: Положение о командировках, Положение о премировании и т. п.

Что делать, если инспекция требует издать акт об индексации зарплаты

Работодатель не определил условия индексации заработной платы. Работник обратился в ГИТ. ГИТ потребовала издать локальный акт об индексации. Как поступить работодателю.299

Как взыскать стоимость спецодежды

Компания выдала работникам индивидуальные средства защиты. Работник уволился, но спецодежду не вернул. Как работодателю добиться погашения стоимости спецодежды.228

Платить ли премии по «зарплатным» правилам

С 3 октября 2016 года работодатели должны успевать выдавать работникам заработную плату не позднее 15 дней с окончания расчетного периода. Относится ли это правило к премиям, и может ли ГИТ привлечь работодателя к ответственности, если он выплатит премию по правилам локальных актов.253

Положение о коммерческой тайне

Работодатель вводит в компании режим коммерческой тайны. В рамках этого необходимо принять положение о коммерческой тайне и ознакомить с ним работников под роспись. Если работники не подпишут локальный акт, работодателю не удастся привлечь их за разглашение конфиденциальной информации.297

Локальный акт о выдаче спецодежды

Работники компании трудятся во вредных и опасных условиях. Для ряда работ компания обязана предоставить спецодежду и другие средства индивидуальной защиты. Если при увольнении работник не вернет их, компания может взыскать с работника их стоимость. Но для этого компании требуется закрепить в локальном акте условие об этом.239


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.