Трудовой договор

Потребуется ли трудовой договор с единственным учредителем

Директор компании одновременно является ее владельцем. Нужно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем.747

Как правильно прописать условия оплаты труда работника в трудовом договоре

Что должно быть указано в положениях договора, который посвящен оплате труда работников.1153

Как перевести работника с бессрочного договора на срочный

Компания с работником заключила бессрочный трудовой договор, а потом появилась потребность перевести бессрочный договор в срочный. Какие есть способы перевода?1509

Как прописать норму выдачи мыла работнику в трудовом договоре

Представители трудовых инспекций признают нарушением отсутствие норм выдачи мыла в трудовых договорах с работниками.1959

Как доказать подделку трудового договора

На основании трудового договора работник заявляет в суд требования о взыскании денег с работодателя. Однако работодатель знает, что работник подделал трудовой договор. Как доказать, что работник предоставил в суд подделку.739

Работа по совместительству - это труд во время вне основной занятости. Существуют правила организации работы по совместительству.576

Срочный договор – один из способов сокращения затрат на персонал. Но использование такого договора скорее исключение, чем правило трудовых отношений, и применение такой меры требует обоснования.483

ТК РФ в качестве одного из условий заключения срочного трудового договора рассматривает временное (до года) расширение работ.1237

Если срок трудового договора подходит к концу, работника нужно заранее предупредить об увольнении. Для этого понадобится уведомление об истечении срока трудового договора.485

Если компании требуется сотрудник на временную работу, нельзя заключать гражданский договор, следует заключить срочный трудовой договор.614

Законом допускается изменение срочного трудового договора в бессрочный. Обратная ситуация законом не регулируется.841





© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

Политика обработки персональных данных


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
×
Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.