Как взыскать с работника долг за отпуск

Некоторые работники используют отпуск авансом и увольняются. У них появляется долг за отпуск перед компанией. Если работодатель не удержит сумму неотработанных отпускных из окончательного расчета, взыскать деньги он не сможет.892

Кому доверить обязанности отсутствующего работника, пока он в отпуске

Трудовое законодательство предусматривает право работника на отпуск. Во время своего отпуска работник свободен от трудовых обязанностей. На этот период обязанности отсутствующего работника перепоручают другому сотруднику. Какие способы замены может применить работодатель.756

Как работодателю избежать штрафа за срочный отпуск сотрудника

Из этой статьи вы узнаете, чем грозит компании срочный отпуск сотрудника и как избежать наказания за несвоевременную выплату отпускных.1012

В каких случаях продлевают отпуск, если работник берет больничный лист во время отпуска

Работник оформляет больничный лист во время отпуска. В каких случаях необходимо продлить отпуск такому работнику.1149

Предоставление отпуска ветеранам боевых действий

Ветераны боевых действий, независимо от наличия статуса действующего военнослужащего, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время в обход графика отпусков.720

Из этой статьи вы узнаете, чем грозит компании срочный отпуск сотрудника и как избежать наказания за несвоевременную выплату отпускных.1012

Работник оформляет больничный лист во время отпуска. В каких случаях необходимо продлить отпуск такому работнику.1149

Ветераны боевых действий, независимо от наличия статуса действующего военнослужащего, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время в обход графика отпусков.720

Работодатель обязан своевременно утвердить график отпусков. При этом нужно учесть мнение профсоюза. Если у работодателя не будет графика, это грозит штрафом и судом.964

По поводу дополнительных отпусков или дней отдыха между работодателем и работниками иногда возникают спорные ситуации. Рассмотрим некоторые из них.545

Работники, воспитывающие детей-инвалидов, имеют право сами назначать сроки своего оплачиваемого отпуска. Для его оформления требуется ряд документов.436

Когда работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск.852

Если сотрудник компании получает образование, и ему необходимо подготовиться к сессии, компания может предоставить особый учебный отпуск на время экзаменов.431

Суд отказал руководителю первички в компенсации морального вреда в связи с отказом работодателя освободить его от работы на время профсоюзной учебы. Он разъяснил, что профсоюз не присоединялся к колдоговору, по условиям которого работодатель был обязан в таких случаях освобождать профсоюзных лидеров от работы.11

Образец соглашения с декретницей о переводе с увольнением в конце отпуска.303

Если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком, но при этом продолжает работать, в табеле это маркируется особыми кодами.447

Чтобы правильно изменить условия работы сотрудника на время отпуска по уходу за ребенком, нужно учесть не только нормы Трудового кодекса РФ, но и более старые советские акты.416

Если в компании есть работница, которая просит неполный рабочий день, закрепите в соглашении с ней рабочую неделю не больше 39 часов и установите удобный работнице режим работы на период декрета.1158

Директор может руководить компанией, находясь в декрете.493

Работодатель в случае перевода при сокращении имеет право предложить сотрудникам рассмотреть вакантные должности на равноценные или нижестоящие ставки. Может ли он предлагать сотруднику работу на должности декретницы или это запрещено, поскольку декретные ставки не являются вакантными?916

В компании работают беременные сотрудницы, а также другие льготники. Если такой работник подаст заявление о неполном рабочем времени, работодателю нужно выполнить эту просьбу.99

При трудоустройстве работница предоставила подложный диплом. Компания обнаружила это, пока работница находилась в декретном отпуске. До окончания декрета работницу нельзя уволить по инициативе работодателя.315

Иногда работодатели стремятся сократить издержки на персонал, прибегая к спорным методам.201

Сотрудникам, работающим во вредных условиях, необходимо предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.725

Некоторые правила 1930 года об установлении и переносе отпуска продолжают действовать сейчас. Также если при увольнении работника нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и учесть стаж работника, используются правила 1930 года.1221

Сотрудник, который уехал в отпуск, может срочно понадобиться на работе. чтобы прервать его отдых, приказа работодателя недостаточно.2169

Некоторые правила 1930 года об установлении и переносе отпуска продолжают действовать сейчас. Также если при увольнении работника нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и учесть стаж работника, используются правила 1930 года.1221

Некоторые работники используют отпуск авансом и увольняются. У них появляется долг за отпуск перед компанией. Если работодатель не удержит сумму неотработанных отпускных из окончательного расчета, взыскать деньги он не сможет.892

Работодатель начисляет работнику отпускные. В их расчет не нужно включать выплаты, которые не входят в систему оплаты труда. Работодатель выиграет спор, если не укажет разовые премии в локальных актах.1289

Работник уволился и потребовал компенсации за неиспользованный отпуск в течение всего времени работы. Некоторые суды считают, что работодатель должен оплатить отпуск за все время, другие применяют срок давности.1724

Иногда работодатели стремятся сократить издержки на персонал, прибегая к спорным методам.201





© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

Политика обработки персональных данных


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
×
Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.