Вопрос
У нас в компании установлены ежеквартальные премии. Работник уволился в начале марта и все равно рассчитывает получить премию за I квартал в неполном размере. Руководство против. Кто прав?
Ответ
Отвечает Вячеслав Филиппов, экcперт по трудовому праву, главный редактор ТС с 2012 по 2016 год:
Права компания. Работник должен отработать весь период, чтобы получить премию.
В настоящее время практически все суды сходятся во мнении, что платить премии — право работодателя, а не обязанность. При этом компания вправе установить критерии, по которым эта премия выплачивается. Одним из них может быть как раз отработка всего периода, за который она полагается. Здесь все логично: именно по окончании периода можно увидеть результаты работы сотрудника. Кроме того, это действует как мотивационный фактор — работник не уволится, пока не отработает квартал, чтобы получить премию.
Еще на эту тему
- Сокращение издержек на персонал. Отменяем премии, уменьшаем зарплату, увольняем лодырей
- Снижение зарплаты и увольнение в кризис. Ответы на вопросы, которые беспокоят больше всего
- Неполное рабочее время. Как срезать зарплату и не получить повестку в суд
- Антикризисные меры. Как уменьшить затраты на персонал, не увольняя сотрудников
Читать три дня бесплатно
«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.
Получить