Сокращение зарплаты в связи с сокращением обязанностей

Отвечает Вячеслав Филиппов, экперт по трудовому праву, главный редактор ТС с 2011 по 2016 год:

Риск, что суд признает такие действия незаконными, большой. Если настроились на такой вариант, готовьте убедительные доказательства своей правоты.

По закону работодатель может менять зарплату работнику в одностороннем порядке только по организационным или технологическим причинам (ст. 74 ТК РФ). Но чаще всего работодатель действует ввиду финансовых сложностей или из-за конфликта с работником. Доказать, что были объективные причины менять такое условие трудового договора, сложно. Поэтому если вы по факту минимизируете свои издержки на персонал, то ваша позиция в суде будет неубедительной. Что можно сделать: подготовьте документы, которые подтвердят, что у вас поменялась внутренняя структура компании, интенсивность труда сотрудников упала и т. д. Имейте в виду, что все это должно быть указано и в уведомлении работникам. Повторюсь: такие споры сложны, и работодатель в них часто проигрывает.

Еще один момент. По закону вы не можете менять трудовую функцию работника. Но очень часто суды считают, что уменьшение обязанностей говорит о том, что трудовая функция работника не сохранилась (апелляционное определение Московского городского суда от 06.07.2015 № 33-22488/2015). Ведь трудовая функция — это наименование должности (ст. 57 ТК РФ), конкретные обязанности — это ее наполнение. Поэтому если вы сняли слишком много обязанностей, то суд посчитает, что изменилась и должность, а это в рамках ст. 74 ТК РФ недопустимо.

Еще на эту тему

• Снижение зарплаты и увольнение в кризис. Ответы на вопросы, которые беспокоят больше всего
• Неполное рабочее время. Как срезать зарплату и не получить повестку в суд
• Антикризисные меры. Как уменьшить затраты на персонал, не увольняя сотрудников