Активировать демодоступ >>

Трудовые споры

гарантии и компенсации работникам

28 июня 2019
Отдел компании или компания целиком временно приостановила работу. Чем отличается простой по вине работодателя от простоя по вине работника и в каких случаях он возникает по причинам, которые на зависят от сторон трудовых отношений. 79
14 июня 2019
Если бизнес пришел в упадок, собственники могут решить его закрыть. Кроме того, подобное решение вправе принять суд. Когда компания прекращает работу, она обязана рассчитаться с персоналом. Какие именно выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, читайте в статье. 74
29 апреля 2019
Компании нужно проверить, нет ли ошибок в документах, которые отправят в ФСС. Узнайте из статьи, как в 2019 году в соответствии с правилами работодателям заполнять больничные листы, и воспользуйтесь проверенным образцом. 155
26 апреля 2019
Между компанией и работником возник спор из-за выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Что это за выплата, по каким правилам ее начисляют и какие наиболее частые ситуации рассматривают суды. 1597
29 марта 2019
Среди сотрудников компании могут быть люди, которые служили в «горячих» точках, участвовали в военных операциях. Для них существуют специальные гарантии. Читайте в статье, какие трудовые и нетрудовые льготы положены ветеранам боевых действий и какую ответственность несет работодатель за невыполнение правил. 283
Между компанией и работником возник спор из-за выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Что это за выплата, по каким правилам ее начисляют и какие наиболее частые ситуации рассматривают суды. 1597
Компания и работник расторгли договор. Какие компенсации полагаются работнику при увольнении по соглашению сторон? 602
Некоторые компании присоединяются к отраслевым соглашениям, однако при увольнении работника оказываются не готовы выплатить установленное отраслевым соглашением дополнительное выходное пособие. В ряде случаев платить надо, в других случаях — нет. 178
Между компанией и работником возник спор из-за выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Что это за выплата, по каким правилам ее начисляют и какие наиболее частые ситуации рассматривают суды. 1597
Директор компании назначил нескольким подчиненным завышенные отступные за согласие уволиться. На что суды обращают внимание, когда компания оспаривает необоснованные выплаты при увольнении. 177
Генеральный директор увольняется из компании по соглашению сторон. Работодатель должен заплатить большие отступные. Компания против того, чтобы перечислять эти деньги бывшему руководителю. Как поступить работодателю, чтобы не выплачивать крупную сумму. 595
Отработанный будний день выезда в командировку следует оплачивать по среднему заработку, а выходной — в двойном размере. 561
Работник вернет денежные средства, за которые не отчитался. 145
Если сотрудники работают в том же городе, где находится объект, куда их направили для выполнения работ, то заказчик этих работ не должен оплачивать их проживание на объекте как командировочные расходы. 322
Если в трудовом договоре с работником прямо указано на разъездной характер работы, у работодателя могут возникнуть трудности с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, а также при расчетах с Пенсионным фондом России. 1659
Когда работодатель возмещает работнику расходы за разъезды по работе, возникает вопрос, нужно ли удерживать с суммы компенсации НДФЛ и страховые взносы. 263
Если компания обеспечивает сотрудников с разъездным характером работы корпоративными сим-картами, она имеет право отслеживать перемещения таких сотрудников в рабочее время. 840
Компания перевела подразделение в другой регион и уволила работников, отказавшихся от переезда. Одна из работниц обратилась с иском о скрытом сокращении штата. 522
При необходимости изменить месторасположение своего подразделения компания также решает вопрос, расставаться ли с нанятым персоналом, или нет. 532
Трудовой договор нежелательно перегружать избыточными сведениями, содержание договора влияет на осуществление работодателем трудовых отношений с работниками. Так, структурное подразделение следует указывать, только если оно размещено в другой местности. 952
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.