Специальные цены на подписку в феврале >>
Трудовые споры

гарантии и компенсации работникам

18 февраля 2019
При приеме на работу нового сотрудника компания обязана документально закрепить условия, на которых они будут взаимодействовать. Из материала вы узнаете, как прописать в трудовом договоре положения об условиях труда на рабочем месте и когда доплачивать за вредность. 26
11 февраля 2019
Сотрудница родила ребенка и хочет уйти в отпуск. Компания предоставляет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на основании заявления. Что должно быть в документе и из каких этапов состоит процедура оформления. 37
7 февраля 2019
Фонд социального страхования (ФСС) принимает от работодателей обязательные страховые взносы. Они позволяют рассчитывать больничные, пособия и другие социальные выплаты. Какие нюансы учесть в работе с фондом, как пользоваться официальным сайтом ФСС и какие риски грозят компании за задержку выплат. 17
4 февраля 2019
Сотрудник уходит из компании. Как вести расчет при увольнении по собственному желанию, какие суммы перечислить и в какие сроки. 176
14 января 2019
Сотрудник пострадал из-за несчастного случая на производстве, был безосновательно уволен или претендует на компенсацию морального вреда по иной причине. Когда суд встанет на его сторону, а компании придется заплатить. 115
Компания и работник расторгли договор. Какие компенсации полагаются работнику при увольнении по соглашению сторон? 510
Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон – частая причина споров между работником и работодателем. 1133
Некоторые компании присоединяются к отраслевым соглашениям, однако при увольнении работника оказываются не готовы выплатить установленное отраслевым соглашением дополнительное выходное пособие. В ряде случаев платить надо, в других случаях — нет. 167
Директор компании назначил нескольким подчиненным завышенные отступные за согласие уволиться. На что суды обращают внимание, когда компания оспаривает необоснованные выплаты при увольнении. 177
Генеральный директор увольняется из компании по соглашению сторон. Работодатель должен заплатить большие отступные. Компания против того, чтобы перечислять эти деньги бывшему руководителю. Как поступить работодателю, чтобы не выплачивать крупную сумму. 572
Директор уволился из компании и потребовал большие отступные. Условие о больших отступных присутствовало в трудовом договоре. Но директору не удалось выиграть в суде. 394
Отработанный будний день выезда в командировку следует оплачивать по среднему заработку, а выходной — в двойном размере. 527
Работник вернет денежные средства, за которые не отчитался. 146
Если сотрудники работают в том же городе, где находится объект, куда их направили для выполнения работ, то заказчик этих работ не должен оплачивать их проживание на объекте как командировочные расходы. 312
Если в трудовом договоре с работником прямо указано на разъездной характер работы, у работодателя могут возникнуть трудности с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, а также при расчетах с Пенсионным фондом России. 1569
Когда работодатель возмещает работнику расходы за разъезды по работе, возникает вопрос, нужно ли удерживать с суммы компенсации НДФЛ и страховые взносы. 261
Если компания обеспечивает сотрудников с разъездным характером работы корпоративными сим-картами, она имеет право отслеживать перемещения таких сотрудников в рабочее время. 765
Компания перевела подразделение в другой регион и уволила работников, отказавшихся от переезда. Одна из работниц обратилась с иском о скрытом сокращении штата. 516
При необходимости изменить месторасположение своего подразделения компания также решает вопрос, расставаться ли с нанятым персоналом, или нет. 495
Трудовой договор нежелательно перегружать избыточными сведениями, содержание договора влияет на осуществление работодателем трудовых отношений с работниками. Так, структурное подразделение следует указывать, только если оно размещено в другой местности. 928
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.