-
-
-
×
Получить доступ к сайту

Это профессиональный сайт для юристов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и получить полный доступ. Это займет всего минуту.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Документ доступен для зарегистрированных пользователей

img-0

Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. А еще мы подарим вам книгу «Памятки для работников в переводе с юридического».

Это сборник положений и инструкций, чтобы сотрудники больше не мучали Вас очевидными вопросами.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Документ доступен для зарегистрированных пользователей

img-1

Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. А еще мы подарим вам книгу «Памятки для работников в переводе с юридического».

Это сборник положений и инструкций, чтобы сотрудники больше не мучали Вас очевидными вопросами.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и скачать файл
Зарегистрироваться
-

Можно ли уволить совместителя в отпуске по уходу, если на работу принимают основного работника

29 января 2024
321
Средний балл: 0 из 5

Специалисты «Онлайнинспекции» разъяснили, вправе ли работодатель уволить внутреннего совместителя в связи с приёмом основного работника, если первый находится в отпуске по уходу за ребёнком.

С работницей заключили бессрочный договор о внутреннем совместительстве. Позже она оформила отпуск по уходу за ребёнком. Но работодатель вручил ей уведомление, в котором сообщил, что на основании статьи 288 ТК трудовой договор с ней будет расторгнут в связи с приёмом на должность основного работника. Но онлайнинспекторы считают, что такое увольнение неправомерно.

ТК позволяет уволить совместителя в связи с приёмом сотрудника, для которого работа совместителя станет основной (статья 288 Кодекса). Однако статьей 81 ТК не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. 

Работодатель не может уволить внутреннего совместителя в связи с приёмом на работу основного работника, если совместитель находится в отпуске по уходу за ребёнком. Увольнение сотрудника в декретном отпуске по инициативе работодателя запрещено законом.

Источник: «Онлайнинспекция.рф»

Только в июле!

Полгода подписки в подарок

logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.