4 месяца в подарок к подписке>>
Трудовые споры

Прием на работу

19 июля 2019
Некоторые компании стремятся сэкономить на сотрудниках. Чтобы не отчислять деньги в фонды и не предоставлять законные гарантии и компенсации, они вместо трудовых договоров предлагают оформить ИП. Какие санкции ждут такого работодателя от ГИТ и налоговой и каковы перспективы в суде. 99
5 апреля 2019
Предприниматели нередко привлекают к работе сотрудников из государств, где зарегистрированы партнеры или развивается рынок сбыта. Для экспатов законодательство предусматривает отдельное регулирование приезда и работы на территории нашей страны. В отношении иностранных граждан могут вынести запрет на въезд в РФ, и лучше провести проверку заранее. Какие последствия запрет несет для работодателя и что ему необходимо предусмотреть. 378
21 марта 2019
В России есть ряд профессий, запрещенных для женщин. Запрет ввели, чтобы защитить здоровье работниц. Какие нормативно-правовые акты регулируют вопрос и под какие проверки и санкции может попасть работодатель, который понудит персонал работать в нарушение запрета. 163
22 февраля 2019
С новым сотрудником подписали договор, но чтобы приступить к работе, этого недостаточно. Один из этапов процедуры трудоустройства — издание приказа о приеме на работу. Проследите, чтобы содержание приказа соответствовало тексту договора. 70
18 февраля 2019
При приеме на работу нового сотрудника компания обязана документально закрепить условия, на которых они будут взаимодействовать. Из материала вы узнаете, как прописать в трудовом договоре положения об условиях труда на рабочем месте и когда доплачивать за вредность. 275
При приеме на работу нового сотрудника компания обязана документально закрепить условия, на которых они будут взаимодействовать. Из материала вы узнаете, как прописать в трудовом договоре положения об условиях труда на рабочем месте и когда доплачивать за вредность. 275
Когда компания заключает с работником трудовой договор, она обязана внести в текст условия об оплате труда. Какие выплаты перечислить и как сфорфмулировать условия. 4352
Когда компания заключает трудовой договор с новым сотрудником, ей нужно прописать в соглашении место работы. Под этим понимают не географическое понятие, а организацию, в которой новичок будет работать. 6442
Во время трудоустройства работника не нужно составлять специальный документ о допуске к работе. Достаточно приказа о приеме на работу с датой фактического начала работы. 876
У работодателя может возникнуть ситуация, когда необходимо аннулировать трудовой договор с работником. 539
В компанию пришли новые сотрудники. Нередко при приеме на работу им устанавливают испытательный срок. Это позволяет выяснить, справятся ли новички со своей задачей. Что учесть при оформлении испытания. 248
Работницу взяли на испытательный срок. Но выяснилось, что она беременна. Если работодатель уволит беременную на испытательном сроке, это будет нарушением прав работницы. 326
Работник не прошел испытание. Вместо увольнения «по статье» можно предложить увольнение по соглашению сторон. 395
Трудовой договор с ограничением по сроку заключают до наступления конкретной даты или события. Расторжение срочного трудового договора происходит по причине истечения срока или наступления оговоренного события. При этом стороны могут расторгнуть его досрочно. Когда возникает такая необходимость, на каких основаниях это делают, к каким спорам приводит нарушение процедуры. 13
Собственники компании назначают нового руководителя. Согласно ТК трудоустройство такого работника оформляют по общим правилам. Воспользуйтесь удобным образцом для подготовки в 2019 году трудового договора с генеральным директором ООО или иной организации. 733
Компания полностью укомплектовала штат, но появились временные проекты, для которых нужны новые сотрудники. Примите их по срочному трудовому договору: ТК РФ указывает, что в такой ситуации компания вправе предложить соглашение с ограниченным сроком. Узнайте из статьи, в каких еще случаях заключается срочный трудовой договор и на какой срок. Воспользуйтесь проверенным образцом, чтобы составить свой вариант документа. 139
ПВТР обязательны для исполнения. Работники несут ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Если компания накажет нарушителя и он подаст иск, суд оценит обстоятельства наложения взыскания и его справедливость. Суд поддержит работника, если выявит ошибки в процедуре привлечения к ответственности. 1846
Сотрудник нарушил правила поведения, или есть иное основание для депремирования. Издайте приказ лишении премии. Проверьте составление документа по образцу. 243
Репортаж с ежегодной конференции HR Legal 2019. 617
Нередко организации требуются кадровые перестановки. Например, нужно перевести сотрудника в другой отдел, изменить его должность или обязанности, назначить в филиал. Чтобы перевод на другую должность по инициативе работодателя носил законный характер, необходимо соблюсти процедуру. Какие нормы надо учитывать при переводе и что делать, если работник отказывается. 114
Работодатель устанавливает ограничения для работников-курильщиков. Как правильно ввести на предприятии запрет на курение. 639
Когда на работу берут нового человека, его необходимо ознакомить с кругом обязанностей. Сотрудник будет понимать, за исполнение каких функций отвечает. Перечень обязанностей закрепляют в отдельном документе. Что такое должностная инструкция и что учесть при ее разработке. 199
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.