-
-
-
×
Получить доступ к сайту

Это профессиональный сайт для юристов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и получить полный доступ. Это займет всего минуту.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Документ доступен для зарегистрированных пользователей

img-0

Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. А еще мы подарим вам книгу «Памятки для работников в переводе с юридического».

Это сборник положений и инструкций, чтобы сотрудники больше не мучали Вас очевидными вопросами.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Документ доступен для зарегистрированных пользователей

img-1

Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. А еще мы подарим вам книгу «Памятки для работников в переводе с юридического».

Это сборник положений и инструкций, чтобы сотрудники больше не мучали Вас очевидными вопросами.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и скачать файл
Зарегистрироваться
-

Работник самовольно прервал командировку из-за болезни ребёнка: можно ли уволить за прогул

26 июля 2023
118
Средний балл: 0 из 5

Сотрудницу направили в командировку, но из-за болезни ребёнка она была вынуждена вернуться к месту своего постоянного проживания. Работодателя она предупредила, но рабочую поездку прекратила, не дождавшись разрешения. Считается ли это прогулом и можно ли уволить работницу, ответил Роструд.

В Роструде напомнили: дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам, определённым коллективным договором, соглашениями, локальными актами работодателя, трудовым договором. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 193 ТК. Перед тем как расторгнуть трудовой договор с сотрудником по статье из-за прогула, работодатель должен затребовать письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте. Это необходимо, чтобы определить уважительность причин неявки работника.

Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий: образец

Закон не требует проводить служебное расследование, чтобы объявить замечание или выговор либо уволить работника. Главное — соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Однако, чтобы стандартизировать этот процесс и не упустить ничего в процедуре, рационально урегулировать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в ЛНА. Образец такого акта — в статье журнала «Трудовые споры». Используйте его как базу для разработки своего ЛНА.

Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий

Скачайте образец Положения >>>

При этом действующее законодательство предусматривает, что в случае болезни члена семьи формируется листок нетрудоспособности, который удостоверяет нетрудоспособность и подтверждает временное освобождение от работы. Необходимость ухода за больным ребёнком — уважительная причина отсутствия сотрудника на работе или в месте командирования, считают чиновники. Поэтому неявка на работу (прерывание командировки) в связи с болезнью ребёнка прогулом не считается.

Документ: письмо Роструда от 10.07.2023 № ПГ/14032-6-1

Только в мае!

Скидка 50%!

-->

logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.