Сотрудницу направили в командировку, но из-за болезни ребёнка она была вынуждена вернуться к месту своего постоянного проживания. Работодателя она предупредила, но рабочую поездку прекратила, не дождавшись разрешения. Считается ли это прогулом и можно ли уволить работницу, ответил Роструд.
В Роструде напомнили: дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам, определённым коллективным договором, соглашениями, локальными актами работодателя, трудовым договором. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.
Эксперт ответила на вопросы участников ежегодной конференции журнала «Трудовые споры» о том, в каких ситуациях можно и нельзя применять взыскания и как это правильно делать. Узнайте, когда можно объявить выговор за смех на рабочем месте, могут ли наказать за невыполнение поручения составить документы задним числом и что делать, если мать-одиночка изводит компанию.
Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 193 ТК. Перед тем как расторгнуть трудовой договор с сотрудником по статье из-за прогула, работодатель должен затребовать письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте. Это необходимо, чтобы определить уважительность причин неявки работника.
Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий: образец
Закон не требует проводить служебное расследование, чтобы объявить замечание или выговор либо уволить работника. Главное — соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Однако, чтобы стандартизировать этот процесс и не упустить ничего в процедуре, рационально урегулировать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в ЛНА. Образец такого акта — в статье журнала «Трудовые споры». Используйте его как базу для разработки своего ЛНА.
Скачайте образец Положения >>>
При этом действующее законодательство предусматривает, что в случае болезни члена семьи формируется листок нетрудоспособности, который удостоверяет нетрудоспособность и подтверждает временное освобождение от работы. Необходимость ухода за больным ребёнком — уважительная причина отсутствия сотрудника на работе или в месте командирования, считают чиновники. Поэтому неявка на работу (прерывание командировки) в связи с болезнью ребёнка прогулом не считается.
Документ: письмо Роструда от 10.07.2023 № ПГ/14032-6-1
Только в июне!
