Организация хотела сэкономить и не выплачивала сотруднице районный коэффициент. Нарушение закона обернулось выгодой для работодателя.
Сотрудница работала в филиале компании в Екатеринбурге специалистом по сопровождению сделок. Работодатель выплачивал ей зарплату без учета районного коэффициента, хотя согласно постановлению Госкомтруда СССР от 1987 года коэффициент в размере 1,15 был обязателен.
Работница устно обращалась к руководству с просьбой пересчитать зарплату. Но работодатель эту просьбу проигнорировал. Она отработала в компании больше трех лет и уволилась. После расторжения трудового договора работница обратилась в суд.
Нарушение ТК обернулось выгодой для работодателя. Почему работница отсудила в пять раз меньше денег, чем было положено по закону, в статье рассказала юрист, эксперт радио «Вести-FM-Урал» Мария Патрушева.
Только в июле!
