Расчёт компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск включает в себя 5 пунктов

Роструд опубликовал памятку для работодателей о том, какие данные нужно учитывать при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск. Информацию ведомство разместило в своём телеграм-канале.

Согласно ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Обратите внимание, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Редакция «Трудовых споров» подготовила для вас рекомендацию, в которой вы найдёте подборку успешных и проигрышных аргументов работодателей в спорах о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска. Вы найдёте ответы на вопросы сколько времени есть у работника, чтобы потребовать взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска, когда работодателю поможет ссылка на злоупотребление правом со стороны работника и почему работодатели проигрывают дела о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в рекомендации Споры о компенсации за неиспользованные отпуска. Какие аргументы сработают в суде, а какие — нет

Как победить в споре? Ответ >>>

Для расчета компенсации необходимо:

1. Правильно определить каждый рабочий год сотрудника, за который ему положен отпуск. Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника.
2. Определить — сколько дней отпуска положено работнику за каждый месяц работы. Для этого надо предусмотренное трудовым договором количество дней ежегодного и дополнительного отпусков разделить на 12.
3. Определить количество полных месяцев, за которые работник не использовал отпуск. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. Излишки, составляющие более половины месяца, округляются в пользу работника до полного месяца.
4. Определить количество дней, за которые положена компенсация. Это делается по формуле (количество всех полных месяцев, за которые не использованы отпуска) х (положенное количество дней отпуска за каждый месяц).
5. Определить размер компенсации за неиспользованный отпуск. Это делается по формуле (количество дней, за которые положена компенсация) х (средний дневной заработок).

КС обязал компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Важно! Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. Кроме того, полную компенсацию получают работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то есть за 28 календарных дней. Работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

• ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
• поступления на действительную военную службу;
• выяснившейся непригодности к работе.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.