text

Перевод работников в другую организацию: тонкости процедуры и оформления

  • 17 мая 2018
  • 76

У перевода в другую организацию есть особенности: работник увольняется с прежней должности и подписывает отдельный договор с новым работодателем. Читайте материал, в каких случаях может понадобиться такой перевод и что учесть кадровику.

Работник и оба работодателя должны согласиться на перевод в другую организацию

Иногда сотрудника компании необходимо перевести к другому работодателю. Например, это делают, когда:

  • часть персонала устраивается на работу в другую фирму из того же холдинга,

  • сотрудника пригласили работать в стороннюю компанию в порядке перевода,

  • человек выиграл конкурс на должность и т. п.

О том, что перевод работника в другую организацию допустим, сказано в статье 72.1 ТК РФ. Это вариант постоянного перевода. Инициативу вправе проявить как действующий работодатель, так и сам сотрудник. На перевод должны согласиться:

  • работник,

  • нынешний работодатель,

  • будущий работодатель.

Процедуру перевода в законе подробно не прописали. По сложившейся практике перед тем как начать переоформление сотрудника, работодатель подписывает с другой организацией документ, в котором обе компании и сотрудник дают согласие на перевод. Документ может быть в свободной форме. Для процедуры в целом имеет значение, кто именно выступает в качестве инициатора: сам сотрудник или компания. От этого зависит, с подготовки какой бумаги начать процедуру.

Вне зависимости от фигуры инициатора при переводе в другую организацию оформляют увольнение работника, без этого этапа обойтись нельзя. Это связано с тем, что следующий работодатель будет подписывать с ним новый договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Если сотрудник перешел из одной организации в другую в рамках перевода, он начнет работу без испытательного срока

У такого способа трудоустройства есть отличия от ухода по собственному и приема на работу на общих основаниях:

  1. Новый работодатель не вправе отказать в трудоустройстве в течение месяца с даты увольнения из прежней компании (ст. 64 ТК РФ). За нарушение ждет штраф (ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

  2. Стороны по своему усмотрению определяют дату расторжения текущего договора. У работника нет необходимости отрабатывать обычные две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

  3. Когда специалист трудоустраивается в другую организацию в в порядке перевода, ему нельзя установить испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Статьи о разных видах перевода в журнале «Трудовые споры»

При переводе в другую организацию процедура увольнения зависит от того, кто был инициатором

Когда компания хочет перевести сотрудника к себе, порядок действий выглядит так:

  1. Ее директор направляет прежнему работодателю письменный запрос с предложением о переводе. В документе указывают дату, с которой хотят принять новичка, и будущую должность.

  2. Директор прежнего работодателя извещает сотрудника о предложении и обсуждает возможность такого перевода.

  3. Сотрудник не обязан соглашаться. Если предложение устраивает, он должен написать заявление об увольнении в связи с переводом на новую работу в другую организацию. К заявлению прилагают письмо будущего работодателя. Заявление служит доказательством согласия работника.

  4. Новому работодателю от имени руководителя прежнего направляют письменное подтверждение, что перевод состоится.

Следующий этап — увольнение из прежней компании. Потребуется:

  1. Составить и подписать приказ о расторжении с данным сотрудником трудового договора. Основанием расторжения служит перевод. Приказ готовят или по типовой форме № Т-8, или по самостоятельно разработанной форме.

  2. Закрыть карточку работника.

  3. Сделать в трудовой запись об увольнении в связи с переводом с согласия работника. Указать нового работодателя.

Процедура трудоустройства на новом месте стандартная, но в трудовую вносят запись, что работника приняли в порядке перевода. Указывают наименование прежнего работодателя.

Как правильно оформить перевод в другую организацию, если работник уходит по собственной инициативе

Если инициатором перевода является сам сотрудник, процедура начинается с того, что он подает заявление текущему работодателю с просьбой о переводе. После этого:

  1. Работодатель письменно запрашивает новую компанию о возможности перевода.

  2. Новая компания должна согласиться принять заявителя на работу.

После того, как согласие нового работодателя получили, работника увольняют из прежней компании по стандартной схеме. В трудовой пишут, что сотрудника переводят по его просьбе.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.