В каких случаях продлевают отпуск, если работник берет больничный лист во время отпуска

513
Работник оформляет больничный лист во время отпуска. В каких случаях необходимо продлить отпуск такому работнику.

Периодически возникают ситуации, когда отдых работника испорчен в связи с болезнью самого работника или болезнью его ребенка. В этом случае работник берет больничный лист во время отпуска или оформляет уход за ребенком. Затем он обращается к работодателю с требованием продлить отпуск на срок действия больничного, получить пособие, или вообще перенести отпуск на другое время. В ряде случаев ему нужно пойти навстречу.

Работодатель обязан продлить ежегодный отпуск, если сотрудник брал во время отпуска больничный лист

Согласно части 1 статьи 120 и части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ работодатель должен продлить ежегодный отпуск, если работник во время отпуска:

  1. Заболел.
  2. Исполнял государственные обязанности (при условии,  что по закону на время выполнения этих обязанностей сотрудника освобождают от работы).
  3. В других случаях, которые предусмотрены  законом или локальными нормативными актами организации (например, на время нерабочих праздничных дней, которые пришлись на отпуск).

Болезнь во время отпуска началась у самого сотрудника

Любой человек может заболеть, находясь в отпуске. При этом больничный во время отпуска должен быть оплачен в общем порядке только в случае болезни самого работника.

Неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска. Кроме того, использовать эти дни работник сможет в любое другое удобное для него время – в этом случае речь идет о переносе отпуска.

Именно такие возможности предусмотрены в части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Отметка о нарушении режима в больничном листке является основанием для снижения сотруднику размера больничного пособия, но не является основанием для отказа в продлении отпуска (ст. 8 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Закон также не предусматривает ситуаций, в которых работодатель мог бы отказать сотруднику в продлении отпуска при наличии документально подтвержденного факта болезни.

Таким образом, если сотрудник представит больничный листок, который выдан в период отпуска, работодатель обязан продлить его на количество дней болезни независимо от факта нарушения больничного режима.

Болезнь во время отпуска за свой счет не оплачивают

Общие правила, применимые для оплаты больничных листов, не действуют при условии, когда больничный лист оформляется во время отпуска без сохранения зарплаты, то есть за свой счет.

В этом случае применяется особое правило. Те дни, во время которых происходит пересечение отпуска за свой счет и больничного, не оплачиваются, как они оплачивались бы, например, просто по оформлению больничного листа. В то же время по окончании такого отпуска все последующие дни, пропущенные по болезни, оплачиваются по общим правилам в соответствии с оплатой труда.

Нужно продлить ежегодный отпуск, если работник исполнял государственные обязанности

К исполнению государственных обязанностей, которые официально продлевают отпуск, относят:

  • направление сотрудника на военные сборы (Закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ);
  • работу в качестве члена избирательной комиссии (Закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ);
  • участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя (Закон от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ) и т. д.

Если больничный лист во время отпуска оформляли для ухода за ребенком, ежегодный отпуск не продлевают

Если у работника заболел ребенок или другой родственник, за которым необходимо ухаживать, во время отпуска, то по закону отпуск не продлевают (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Больничный по уходу за ребенком во время отпуска не дает таких основний.

В случае несогласия работника в связи с отказом продления или переноса отпуска следует разъяснить ему положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ, в которой четко прописаны возможности подобного предоставления. Это связано с временной нетрудоспособностью самого работника, но не с болезнью ребенка.

Что касается пособия по больничному, на него работник тоже не имеет права. Поскольку работник находится в оплачиваемом отпуске и в этот период ему не требуется освобождение от работы (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, абз. 4 п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Если работник оформит больничный по уходу за ребенком во время отпуска, но скроет от врача, что находится в отпуске, этот документ не поможет продлить отпуск или получить пособие. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (например, определение Верховного суда РФ от 28 февраля 2013 г. № АПЛ13-18). 

Однако работодатель может предусмотреть в локальном акте организации, что будет продлевать ежегодный отпуск и в связи с болезнью члена семьи сотрудника (письмо Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1).

Есть особые случаи оформления больничного листа во время отпуска

Кадровым работникам нужно иметь в виду особые случаи оформления больничного листа во время отпуска: 

  1. Работник, оформляя больничный лист с последующим увольнением, не имеет возможности повлиять на нанимателя с целью переноса или увеличения дней отдыха.
  2. Аналогичная ситуация происходит и с ученическими отпусками.
  3. Единственным исключением является случай, когда больничный берется вовремя отпуска по беременности и тяжелым родам. Согласно ТК РФ, отпуск декретного характера продлевается на срок взятого во время него больничного.
  4. Что касается обычного отпуска, ежегодного, оформленного в соответствии расписанию отпусков, то его можно увеличить за счет оформления работником больничного. В этом случае, даже если работник дополнительно после закрытия больничного отгулял лишние, положенные ему дни и не сообщил об этом заранее работодателю, это не будет формально считаться тяжелым нарушением. Но при возникновении подобной ситуации рекомендуется все-таки сообщить о ней работодателю и выйти на работу в положенное время с принесенным больничным листом.

Следует учитывать, что больничный лист во время отпуска продлевает отпуск на количество дней, указанных в самом больничном листе. Праздничные и выходные дни в таком случае не учитываются и не увеличивают длительность отпуска.

Читайте об этом

Читайте также

Анонсы будущих номеров

    Стать подписчиком


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль