Можно ли наказать премией сотрудника на испытательном сроке

Тот факт, что сотрудник находится на испытательном сроке, не может являться основанием для лишения премии. В период испытательного срока на него распространяются в полном объеме нормы трудового права и положения локальных актов работодателя (ст. 70 ТК РФ).

Лишение (более корректно в этом случае следует говорить неназначение или невыдача) премии возможно только в случаях, предусмотренных положением о премировании.

Согласно ст. 135 ТК РФ в организации должна быть установлена система премирования работников. Следовательно, условия и порядок премирования должны быть отражены в локальных правовых актах компании.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников — объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценными подарками. То есть выплата работникам премии не является обязанностью работодателя, а следовательно, в определенных случаях он может ее не выплачивать.

Порядок назначения (а также неназначения) премии должен быть документально зафиксирован. Сделать это можно несколькими способами, отразив условия и порядок выплаты премий: в Положении об оплате труда, в Коллективном договоре, в трудовом договоре, непосредственно в Положении о премировании, или же в другом локальном акте компании.

При этом, если условия о премировании подробно не прописаны, то в трудовом договоре необходимо сделать ссылку на соответствующий локальный акт.

Законодательством унифицированной формы для Положения о премировании не предусмотрено, поэтому каждая организация разрабатывает его самостоятельно. Но практика позволяет заключить, какие элементы должны содержаться в этом документе обязательно.

В положении о премировании в отношении каждой премиальной выплаты должны быть указаны:

— показатели премирования;

— условия премирования;

— круг премируемых работников;

— размеры премиальных выплат;

— порядок расчета премии;

— периодичность премирования;

— источники премирования;

— перечень производственных упущений, в связи с которыми премия не назначается;

— перечень выплат, на которые премия начисляется и на которые не начисляется.

Дополнительно рекомендуем Вам ознакомиться со Статьями:

7 историй о лишении премии, или Как извлечь урок из судебной практики

Депремирование. Пять вопросов работодателей

Работник не согласен с лишением премии. Как разрешить конфликт с помощью комиссии по трудовым спорам

Работодателю удалось доказать правомерность лишения работника премии

Премирование работников. Как работодателю обезопасить себя от претензий

Стандартные условия трудового договора. Какие риски таят привычные формулировки