Система оплаты труда

Выплата авторского вознаграждения работнику должна быть вне зарплаты

Работодатель должен выплатить авторское вознаграждение сотруднику за разработку. Часто работодатели включают эту сумму в зарплату. Однако выплату авторских вознаграждений следует оформлять особо, если сотрудник создал произведение вне рамок основной трудовой функции.314

В каких случаях выплачивают средний заработок беременной

Сотрудница предъявила работодателю справку и медзаключение о беременности. Нужно изменить условия ее работы. В каких случаях начинают платить средний заработок беременной.325

У работодателя долг по зарплате. Что делать, если сотрудник не выходит на работу

Работодатель ненадолго задержал выплату зарплаты. Какую ответственность несет компания и может ли работник в таком случае прекратить работу.279

В компании нет положения об индексации. Чем это грозит

ГИТ штрафует за отсутствие положения об индексации заработной платы. Суд чаще всего встает на сторону инспекции. Что должен сделать работодатель.2116

Региональные доплаты. Особенности начисления

Работодатели в РФ добавляют к заработку персонала региональные доплаты. Это делают в регионах Крайнего Севера и в субъектах с особыми климатическими условиями. На практике возникают вопросы, можно ли включать региональные доплаты в МРОТ.120

Популярное по теме

Многих работодателей интересует, можно ли установить «вилку» окладов по одной должности в штатном расписании. Суды считают, что эту разницу нужно обосновать.689

Работодатель уменьшил объем обязанностей работников и снизил оклады. Но если обязанности упростить сильно, суд сочтет это изменением трудовой функции.471

Работодатель может снизить работникам оклад вследствие изменений организационного характера. Но судебная практика по таким спорам неоднородна.555

Что такое заработная плата, раскрывается в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, где сказано, что это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.606

Лишение премии — инструмент воздействия на работников, которые не справляются с обязанностями и тех, кто получил дисциплинарное взыскание. Суды признают право работодателя на подобные действия, но внимательно проверяют основания для лишения премии.12568

Работника уволили. Он обратился в суд, и суд признал увольнение незаконным. Но восстановление сотрудника на работе не означает, что компания обязана выплатить ему премию.162

Работник дал согласие компании потрудиться в выходные, но не появился на работе. Уважительной причины не было. Работодатель вправе лишить его премии, если такое условие есть в локальном акте.829

Правила начисления процентных надбавок в районах Крайнего Севера.247

У каждого вида компенсации работнику расходов, связанных с разъездным характером работы, есть свои риски, в том числе, если это надбавка к зарплате.465





© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

Политика обработки персональных данных


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
×
Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.