Работодатель должен выплатить авторское вознаграждение сотруднику за разработку. Часто работодатели включают эту сумму в зарплату. Однако выплату авторских вознаграждений следует оформлять особо, если сотрудник создал произведение вне рамок основной трудовой функции.208
Сотрудница предъявила работодателю справку и медзаключение о беременности. Нужно изменить условия ее работы. В каких случаях начинают платить средний заработок беременной.266
Работодатель ненадолго задержал выплату зарплаты. Какую ответственность несет компания и может ли работник в таком случае прекратить работу.217
ГИТ штрафует за отсутствие положения об индексации заработной платы. Суд чаще всего встает на сторону инспекции. Что должен сделать работодатель.2075
Работодатели в РФ добавляют к заработку персонала региональные доплаты. Это делают в регионах Крайнего Севера и в субъектах с особыми климатическими условиями. На практике возникают вопросы, можно ли включать региональные доплаты в МРОТ.98
Многих работодателей интересует, можно ли установить «вилку» окладов по одной должности в штатном расписании. Суды считают, что эту разницу нужно обосновать.556
Работодатель уменьшил объем обязанностей работников и снизил оклады. Но если обязанности упростить сильно, суд сочтет это изменением трудовой функции.435
Работодатель может снизить работникам оклад вследствие изменений организационного характера. Но судебная практика по таким спорам неоднородна.543
Что такое заработная плата, раскрывается в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, где сказано, что это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.600
Лишение премии — инструмент воздействия на работников, которые не справляются с обязанностями и тех, кто получил дисциплинарное взыскание. Суды признают право работодателя на подобные действия, но внимательно проверяют основания для лишения премии.10191
Работника уволили. Он обратился в суд, и суд признал увольнение незаконным. Но восстановление сотрудника на работе не означает, что компания обязана выплатить ему премию.142
Работник дал согласие компании потрудиться в выходные, но не появился на работе. Уважительной причины не было. Работодатель вправе лишить его премии, если такое условие есть в локальном акте.785
Правила начисления процентных надбавок в районах Крайнего Севера.200
У каждого вида компенсации работнику расходов, связанных с разъездным характером работы, есть свои риски, в том числе, если это надбавка к зарплате.461
Стенограмма лекции В. Н. Филиппова747