Сотрудник прошёл медосмотр, а потом сразу принял решение уволиться. Работодатель хочет удержать с него расходы на медосмотр и СИЗ. У экспертов «Онлайнинспекции» интересуются, вправе ли работодатель так поступить.
В Роструде напомнили: приобретение и выдача средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, — обязанность работодателя, установленная статьей 214 ТК. При этом все СИЗы выдаются сотрудникам бесплатно.
Из-за срочного проекта работодателю пришлось перенести отпуск работника, так как его коллега заболел. Работник согласился отдохнуть позже. Однако не смог сдать билеты на самолет, так как они невозвратные. Теперь он просит компенсировать цену билетов. Обязана ли компания возместить полную стоимость билетов и какие документы работник должен представить для возврата денег и должен ли работник вернуть выплаченные отпускные, рассказали эксперты журнала «Трудовые споры» группы Актион Право.
Нормами статьи 137 ТК установлен конкретный перечень случаев, когда работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника. К ним относятся:
- возмещение неотработанного аванса, выданного в счёт заработной платы;
- погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
- возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- увольнение сотрудника до окончания рабочего года, в счёт которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК.
Следовательно, работодатель не вправе удерживать из зарплаты сотрудника стоимость спецодежды и медицинского осмотра. Даже если установить такие правила в ПВТР, они будут неправомерными.
Источник: «Онлайнинспекция.рф»
Только в мае!
