Минтруд напомнил: если сотрудник работает по двум штатным единицам в компании, ему необходимо предоставить отпуск по двум основаниям.
Сотрудник трудоустроен в компании по основному месту работы и по совместительству. Может ли он взять отпуск на двух позициях на разное количество дней?
Читайте также в журнале «Трудовые споры»: Отпуска. Как навести порядок в документах и подготовиться к сезону-2021
На этот вопрос ответили в Минтруде. В ведомстве отметили: условия работы по совместительству зависят от наличия у сотрудника основной работы. Поэтому, назначая отпуск, работодатель должен учитывать основную работу совместителя. Однако он ограничен только обязанностью предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск определенной продолжительности.
ТК устанавливает: если сотрудник работает в одной компании по двум штатным единицам, работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по двум основаниям.
Отпуск по работе по совместительству оплачивают в общем порядке. Кроме того, находясь в отпуске по основному месту работы, сотрудник может продолжать работать по совместительству, и наоборот.
Только в мае!
