Эксперты Роструда ответили, имеет ли право работодатель регламентировать поход в туалет работников.
Работодатель не вправе ограничивать количество походов и время пребывания в туалете. Так ответили консультанты Роструда на вопрос о том, имеет ли право работодатель регламентировать поход в туалет работников.
Кроме того, на вопрос, может ли работодатель применять дисциплинарные взыскания за частые походы в уборную, эксперты также ответили отрицательно. Согласно статье 22 ТК, работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
При этом эксперты отметили, что законодательство не запрещает устанавливать электронную систему пропуска в туалет. Однако уменьшать рабочее время на время посещения туалета работодатель не вправе.
Всего на сайте Онлайнинспекция.рф более 100 вопросов от работников и работодателей о посещении туалета.
Можно ли снизить оклад, если работник делает частые перерывы в работе, читайте в статье «Электронная пропускная система. Как с ее помощью начислять зарплату и объявлять взыскания».
Только в июле!
