Работодатель обратился к чиновникам с вопросом по поводу удержания с работника отпускных.
Минтруд опубликовал письмо с ответом на вопрос работодателя: «Сотрудник должен был по графику уйти в отпуск, но в последний момент руководство попросило его перенести дату отдыха. При этом отпускные работнику уже выплатили. Вправе ли компания удержать эти деньги из зарплаты?».
В статье разобрали возможность взыскания излишне выплаченных работнику денег в семи ситуациях. На примерах показали, когда суды устанавливают недобросовестность работников и у компании есть шанс вернуть деньги, а когда этого шанса нет или он минимальный.
Чиновники разъяснили, что такого права у работодателя нет. Трудовой кодекс подразумевает совсем немного оснований для удержаний из зарплаты. Например, выданный, но не отработанный аванс. Что же касается отпускных, то их можно удерживать лишь в ситуации, когда работник брал отпуск авансом, но решил уволиться, так и не отработав его. В обычных случаях удерживать отпускные выплаты с работника нельзя.
- Моральный вред при несчастном случае. Как взыскать с виновного работника
- Работник хочет уходить пораньше. Как решить проблему за счет перерыва на обед
- Премии. Как суды применяют выводы Конституционного суда и когда позволяют лишать работников выплат
- Звонки, сообщения и сканы заявлений от работника. Когда нужно принимать их в расчет
- Первая судебная практика по неустойке в трудовых спорах
- DPO. Кто в компании отвечает за персональные данные и какие риски он несет
- Банкротство. Когда суд может заставить вернуть полученную зарплату
Документ: письмо Минтруда от 27.02.2025 № 14-6/ООГ-977
Только в июле!
