Известите работников о введении режима охраны коммерческой тайны

354
Персонал компании использует сведения, которые составляют коммерческую тайну. Для предотвращения утечки сведений компания ввела режим защиты коммерческой тайны. Если работодатель правильно уведомил работников о введении, режима, нарушителя можно уволить. Суд учтет, какие меры работодатель предпринял для охраны сведений.

Охрана коммерческой тайны служит защите интересов работодателя

Компания доверила работникам конфиденциальные сведения. Это необходимо по работе. Но в таком случае компания всегда рискует, что работник случайно или по умыслу использует эти сведения во вред компании. Например, передаст информацию конкурентам. Немало «секретов фирмы» служит гарантией коммерческого успеха компании, если эти секреты станут известны другим организациям, она утратит преимущество. Это – одна из причин, по которым работодатели предпринимают меры для защиты конфиденциальной информации от нежелательного распространения.

Из-за разглашения секретных сведений компания может понести убытки разного рода. Например, утрата секрета производства ухудшит положение компании на рынке. Конфиденциальными являются сведения о деловых партнерах или клиентах компании. Если менеджер передаст клиентскую базу конкурентам, компания рискует остаться без денег. Кроме того, промышленный шпионаж бывает направлен не только на раскрытие технологий компании или переманивание клиентов. Переманить могут и квалифицированные кадры. Информацию о сотрудниках тоже необходимо защищать. Существуют и иные типы данных, которые нужно уберечь от распространения.

Вводите режим охраны коммерческой тайны с учетом норм закона

Правовая основа защиты важных сведений – это положения Конституции РФ, а также ряд законов. Например:

Чтобы уберечь сведения, которые позволяют получить коммерческие преимущества или подлежат охране согласно закону, работодателю понадобится ввести режим защиты коммерческой тайны. В частности, при переходе на такой режим работодатель издает положение о коммерческой тайне. В самом документе или в приложении к нему компания перечисляет, какую именно информацию работники не вправе разглашать.

Уведомите работников об установлении режима охраны коммерческой тайны

Каждый работник, который имеет доступ к секретным данным, должен подписать все документы, которые компания издает при введении режим коммерческой тайны. Например, он подписывает соглашение о неразглашении сведений. Также знакомится под роспись с содержанием локальных актов. Согласие работать с подобными данными работник тоже дает в письменном виде. Условия работы с такими данными компания указывает в трудовом договоре или дополнительном соглашении к договору. Эти меры необходимы, чтобы работника можно было привлечь к ответственности, если он нарушит режим охраны тайны.

За распространение коммерческой тайны можно уволить

Работник нарушил режим охраны информации, и компания уволила его. Если работник обратится в суд, чтобы оспорить увольнение, работодателю потребуется доказать, что:

  • работника своевременно и по процедуре известили о введении режима коммерческой тайны;
  • работник получил точное представление, какие именно данные находятся под защитой;
  • он дал согласие на работу с подобными данными и на работу в таких условиях;
  • он получил представление, какую несет ответственность за разглашение информации.

Докажите в суде законность увольнения за нарушение режима охраны коммерческой тайны

Суд примет во внимание, насколько тщательно работодатель выполнил требования по установлению режима защиты информации. Если работодатель не допустил ошибок, суд поддержит компанию.

Например, работодатель уволил сотрудника за разглашение коммерческой тайны. Сотрудник занимал должность менеджера и имел доступ к данным о клиентах компании. Он передал клиентскую базу организации-конкуренту. Вследствие этого у компании упали продажи. Работодатель провел внутреннее расследование, и служба безопасности обнаружила, что менеджер нарушил режим защиты информации. Компания уволила нарушителя подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд поддержал работодателя и признал увольнение законным (апелляционное определение Московского городского суда от 20.03.2013 № 11–5079).

Читайте об этом

Читайте также

Смотрите видеолекцию

Коммерческая тайна. Что нужно для привлечения работника к ответственности за её разглашение



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль