С работника нельзя взыскать ущерб за утрату ценностей, если работодатель не обеспечил их охрану

254
Работник отвечает перед работодателем за вверенные ценности. Но с работника не получится взыскать материальный ущерб, если работодатель не организовал охрану ценностей.

Пределы материальной ответственности работника

Договор о полной материальной ответственности не всегда позволит работодателю покрыть убытки. В частности, если работодатель передал работнику товар, деньги или другие ценности и не обеспечил безопасность этих ценностей, работник не будет нести ответственность за возможную утрату.

Например, если работодатель разместил оборудование на продажу на открытой площадке без охраны, и оборудование пропало, с работника ничего нельзя взыскать. Другой пример — когда работодатель не установил в ювелирном магазине сигнализацию и сейф. Если товар украдут, а работодатель обратится в суд, чтобы их взыскать, ему откажут. Неважно, что кольца, сережки и цепочки сотрудник получил по описи (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).

В аналогичных ситуациях сотрудник вправе игнорировать финансовые претензии работодателя. Рассмотрим еще несколько примеров.

О материальной ответственности:

Отсутствие склада или надлежащей охраны помещения не позволит работодателю взыскать материальный ущерб с работника

Взыскать с работника ущерб получится, только если на территории, в помещении с товаром или деньгами работодатель обеспечит безопасность. Он проиграет, если на складе нет ни охранной сигнализации, ни видеонаблюдения, ни датчиков слежения, а крышу легко демонтировать (апелляционное определение Челябинского областного суда от 17.05.2016 по делу № 11–6333/2016).

Также безопасности угрожают:

  • возможность попасть на территорию, открытую площадку, где размещены оборудование, товар и т. п., любого желающего (определения Омского областного суда от 24.12.2014 по делу № 33–8589/2014, Приморского краевого суда от 02.02.2015 по делу № 33–729, Липецкого областного суда от 14.10.2015 по делу № 33–2939/2015);
  • отсутствие замка на емкости для хранения дизельного топлива (определение Приморского краевого суда от 11.08.2015 по делу № 33–6821). При таких условиях сотруднику не придется возвращать деньги.

Из определения Липецкого областного суда от 14.10.2015 по делу № 33–2939/2015:

«… с ответчиком были заключены договоры о полной материальной ответственности <…> По результатам проведенной в октябре – ноябре 2013 г. инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей <…>, включая недостачу шлифовальных машин, дрели и перфоратора, относящихся к категории быстроизнашивающегося инвентаря <…>.

<…> ТМЦ частично хранились на открытой площадке базы из-за недостаточности площадей закрываемых гаражей-складов. <…> на открытой площадке одновременно и без каких-либо разграничений находилось имущество, используемое одновременно несколькими подразделениями треста. <…> используемые материалы завозились в том числе и непосредственно на места выполняемых работ, где и находились до выполнения производственных заданий.

Очевидно, что при таких обстоятельствах обеспечение сохранности ТМЦ начальником участка как производителем работ было невозможно. <…> Согласно приложения №1 к договору на оказание услуг по охране объектов и имущества, заключенного истцом с охранным предприятием, под охрану предприятия был передан только административно-бытовой корпус производственной базы <…>.

Очевидно, что условие о предмете охраны и, следовательно, о неохраняемых частях базы администрации ответчика были известны.

<…> работодателем не надлежаще исполнена обязанность по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Суд правильно признал, что истцом не доказан размер ущерба, причиненного недостачей имущества, а ответчиком представлены необходимые доказательства отсутствия своей вины в недостаче имущества».

Доступ к материальным ценностям должен быть только у ответственного лица

С договором о материальной ответственности можно взыскать с работника деньги полностью. Главное условие — с товаром или деньгами работает только он. Если допуск к ним получат другие лица, ущерб за счет работника не покрыть (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 10.07.2015 по делу № 33–4256).

О свободном доступе к ценностям свидетельствуют дубликаты ключей, которые находятся у неуполномоченных лиц. Также нельзя, чтобы ключи находились на вахте, где их выдают разным работникам (апелляционные определения Камчатского краевого суда от 03.09.2015 по делу № 33–1507/2015, Магаданского областного суда от 22.03.2016 по делу № 2–4978/2015, 33–244/2016).

Неуполномоченные лица — это:

  • сослуживцы, с которыми не заключен договор о коллективной материальной ответственности (апелляционное определение Магаданского областного суда от 22.03.2016 по делу № 2–4978/2015, 33–244/2016);
  • родственники работодателя (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.02.2015 по делу № 33–1849);
  • работники компаний-соседей (апелляционное определение Омского областного суда от 24.12.2014 по делу № 33–8589/2014).

Все это помешает вернуть деньги.

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль