Ответы эксперта на актуальные вопросы о материальной ответственности

167
Адвокат Юрий Иванов, старший юрист практики трудового права юридической фирмы Goltsblat BLP, отвечает на вопросы читателей «ТС» о трудовых спорах по материальной ответственности.

Материальная ответственность работодателя за задержку трудовой книжки

Вопрос: как суды применяют ст. 234 ТК РФ о материальной ответственности за невыдачу трудовой книжки? Нужно ли работнику доказывать, что он пытался трудоустроиться, но получил письменные отказы из-за отсутствия трудовой книжки?

О трудовой книжке:

Мнения судов разделились. Одни считают, что компенсация полагается за любую задержку трудовой книжки. По мнению других, работник должен доказать, что он не смог трудоустроиться без этого документа.

Так, Астраханский областной суд отказал работнику в компенсации. У него не было доказательств того, что он пытался устроиться на работу и что в этом ему помешало именно отсутствие трудовой книжки (апелляционное определение от 20.05.2015 по делу № 33–1705/2015).

С другой стороны, в последнее время некоторые суды стали в своих решениях вставать на сторону работников. Доводы при этом такие: трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже (ч. 1 ст. 66 ТК РФ); ее нужно обязательно предъявлять работодателю при найме (ст. 65); следовательно, когда трудовой книжки нет, это мешает гражданину поступить на работу. Поэтому законодатель в ст. 234 ТК РФ возложил на работодателя обязанность возмещать ущерб (апелляционные определения Московского городского суда от 28.01.2016 по делу № 33–3004/2016, от 26.04.2016 № 33–14861/2016, от 06.06.2016 № 33–21655/2016).

Из определения Мосгорсуда от 06.06.2016 № 33–21655/2016: «Разрешая спор, суд первой инстанции, установив факт нарушения прав работника работодателем, установленных ст. 84.1 ТК РФ, в части обязанности выдать работнику в последний день работы трудовую книжку, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика обязать выдать истцу трудовую книжку, взыскании заработка за период задержки выдачи трудовой книжки.

При этом суд надлежащим образом оценил представленные сторонами доказательства, в том числе запросы истца ответчику с просьбой выдать трудовую книжку, отказы ООО «Жилстройинвест», ООО «Центр детского развития» в заключении с истцом трудового договора ввиду не предоставления трудовой книжки… принял во внимание непредставление стороной ответчика доказательств, подтверждающих выдачу истцу трудовой книжки, в связи с чем не усмотрел оснований для освобождения ответчика от возмещения истцу заработка, не полученного в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки…

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, основанными на обстоятельствах дела и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не находит оснований для отмены либо изменения постановленного по делу решения суда».

Материальная ответственность соискателя за нарушение ученического договора

Вопрос: компания оплатила обучение соискателя, но соглашение с ним не заключали. Есть заявка в образовательную организацию на обучение физлица за счет юрлица. В трудовой договор с соискателем включили обязанность компенсировать расходы, если он не отработает год после учебы. Как можно охарактеризовать отношения от собеседования до заключения договора? Можно ли вернуть деньги?

Об ученическом договоре:

Вернуть потраченные средства, скорее всего, не удастся. Без ученического договора суды в большинстве случаев отказывают работодателям в исках.

Когда суды рассматривают подобные дела, то в первую очередь проверяют, заключен ли ученический договор. Он должен отвечать требованиям из ст. 199 ТК РФ.

Без ученического договора суды смотрят, есть ли в трудовом договоре обязательные условия ученического договора. Если ни ученического договора, ни всех его условий в трудовом договоре нет, то суды отказываются взыскивать деньги за обучение с работника (апелляционные определения Оренбургского областного суда от 05.11.2015 по делу № 33- 7529/2015, ВС Республики Башкортостан от 03.12.2015 по делу № 33–21529/2015).

Из определения ВС Республики Башкортостан: «Как установлено судом и усматривается из материалов дела, дата между ИП К.Б.У. и Я.Е.С. заключен трудовой договор, согласно которому, работодатель поручил, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей по должности преподавателя.

Для выполнения обязанностей преподавателя трудовым договором было предусмотрено специальная обязанность работника пройти обучение в ИП В.Л.Л. по методикам «Вундеркинд», «Техника чтения. Развитие памяти», «Скорочтение. Развитие памяти». Данное обучение на себя принимал работодатель, работник а именно Я.Е.С. брала на себя обязательства отработать у истца два года, а в случае увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя, работник должен оплатить стоимость обучения ... рублей и упущенную выгоду ... рублей.

Истец просил взыскать только понесенные им реальные расходы за обучение Я.Е.С., а именно ... рубля от требования о взыскания других понесенных расходов и упущенной выгоды он отказался. Суд отказывая в удовлетворении требований ИП К.Б.У. указал на то, что между сторонами ученический договор не заключался и поэтому ссылка истца на ст. 249 ТК РФ является не обоснованным. Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда».

Читайте об этом

Смотрите видеолекцию

Тактика защиты в трудовом споре с работником, директором и проверяющим

Читайте на тему

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль