Как уволить сотрудника на исправительных работах?

Сотрудника на исправительных работах можно уволить по общим правилам, которые предусмотрены ТК. Есть только три особенности: перед увольнением нужно уведомить ФСИН, нельзя уволить по собственному желанию без согласия ФСИН, не нужно соблюдать процедуру увольнения по срочному договору.

В законе нет формы уведомления и срока подачи. Указано только, что уведомление должно быть «предварительным». Рекомендуем уточнить в уголовно-исполнительной инспекции, которая контролирует осужденного, какой срок будет подходящим в вашей ситуации. Если работодатель не уведомит ФСИН, его могут привлечь к административной, а в исключительных случаях – к уголовной ответственности (ст. 43 УИК, ст. 19.7 КоАП,ст. 315 УК).

Сотрудника на исправительных работах нельзя уволить по собственному желанию без согласия уголовно-исполнительной инспекции. По закону осужденный обязан сам запросить разрешение. ФСИН рассмотрит запрос и выдаст разрешение или отказ по установленной форме. Работодателю направляют копию (ч. 3 ст. 40 УИК).

Осужденный может нарушить эту обязанность и сразу подать заявление по собственному желанию. Работодатель не может отклонить заявление или отказать в увольнении. Если не оформить увольнение через две недели после заявления, работник может обратиться в суд с требованием выдать трудовую книжку и взыскать компенсацию (ч. 5 ст. 80 ТК, апелляционное определение Курганского областного суда от 18.04.2019 по делу № 33-1062/2019).

Роструд и ФСИН считают, что если осужденный сам не запросил разрешение в инспекции, то это должен сделать работодатель. Суды поддерживают эту позицию (постановление Северо-Эвенского районного суда Магаданской области от 15.04.2021 по делу № 5-19/2021, апелляционное определение Ярославского областного суда от 09.07.2021 по делу № 33а-4404/2021).

Если срок исправительных работ окончился, сотрудника нужно уволить в связи с окончанием срока трудового договора. Это правило распространяется только на тех работников, которые прибыли в организацию для отбывания наказания. По такому основанию нельзя уволить сотрудников, которые и до наказания работали в организации по трудовому договору (ч. 1 ст. 39 УИК).

При увольнении в связи с окончанием исправительных работ работодатель не обязан соблюдать общую процедуру увольнения по срочному договору. Не нужно уведомлять сотрудника за три календарных дня до окончания договора в письменной форме.

Такие же правила действуют, если исправительные работы окончились раньше срока, указанного в приговоре суда, например, из-за амнистии. Уголовно-исполнительная инспекция уведомит организацию об этом письменно (ч. 6 ст. 173 УИК).

Обоснование данной позиции читайте в Системе Юрист: Как уволить сотрудника по инициативе работодателя

Как работодателю уволить сотрудника

Только в июле!