Вопрос
Сотрудник должен подать заявление на увольнение или его может передать его родственник?
Ответ
Сотрудник может оформить передачу полномочий родственнику на подачу заявления об увольнении работодателю. Если заявление подписано самим работником, составлено от его имени, но его принес родственник по доверенности, то увольнение правомерно, так как речь идет только о подаче заявления доверенным лицом. К заявлению об увольнении необходимо приложить копию доверенности, которая подтвердит право лица по доверенности подать заявление об увольнении работодателю.
Сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить типовой бланк работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК, определение Конституционного суда от 22.03.2011 № 394-О-О). Главное, чтобы на заявлении стояла личная подпись сотрудника с расшифровкой. Заявление сотрудник может подать лично, направить заказным письмом, телеграммой или иным способом, который позволит определить отправителя сообщения, а также факт и дату получения заявления работодателем (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Обоснование данной позиции читайте в Системе Юрист: Как уволить сотрудника по инициативе работодателя
Как работодателю уволить сотрудника