-
-
-
×
Получить доступ к сайту

Это профессиональный сайт для юристов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и получить полный доступ. Это займет всего минуту.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Документ доступен для зарегистрированных пользователей

img-0

Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. А еще мы подарим вам книгу «Памятки для работников в переводе с юридического».

Это сборник положений и инструкций, чтобы сотрудники больше не мучали Вас очевидными вопросами.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Документ доступен для зарегистрированных пользователей

img-1

Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. А еще мы подарим вам книгу «Памятки для работников в переводе с юридического».

Это сборник положений и инструкций, чтобы сотрудники больше не мучали Вас очевидными вопросами.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и скачать файл
Зарегистрироваться

Может ли родственник сотрудника принести заявление о его увольнении?

2 июля 2024
51
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Сотрудник должен подать заявление на увольнение или его может передать его родственник?

Ответ

Сотрудник может оформить передачу полномочий родственнику на подачу заявления об увольнении работодателю. Если заявление подписано самим работником, составлено от его имени, но его принес родственник по доверенности, то увольнение правомерно, так как речь идет только о подаче заявления доверенным лицом. К заявлению об увольнении необходимо приложить копию доверенности, которая подтвердит право лица по доверенности подать заявление об увольнении работодателю.

Сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить типовой бланк работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК, определение Конституционного суда от 22.03.2011 № 394-О-О). Главное, чтобы на заявлении стояла личная подпись сотрудника с расшифровкой. Заявление сотрудник может подать лично, направить заказным письмом, телеграммой или иным способом, который позволит определить отправителя сообщения, а также факт и дату получения заявления работодателем (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Обоснование данной позиции читайте в Системе Юрист: Как уволить сотрудника по инициативе работодателя

Как работодателю уволить сотрудника

Только в июле!

Полгода подписки в подарок

Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.