Специалисты портала «Онлайнинспекция.рф» ответили, может ли сотрудник работать по полставки на двух должностях одновременно и какая должность считается основной.
В «Онлайнинспекции» напомнили, что согласно абзацу 8 части 2 статьи 57 ТК, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы: подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, обязательные для включения в трудовой договор. Работник может занимать две должности по 0,5 ставки одновременно. Основной работой при этом будет та, по которой заключен трудовой договор с указанием, что работа для сотрудника является основной.
Эксперты трудового ведомства также обратили внимание, что статьей 282 ТК установлено, что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа для сотрудника является совместительством.
Кстати, если совместитель уволился с основного места работы, то работа по совместительству не становится автоматически основной. Это возможно только по соглашению сторон (письмо Минтруда от 25.03.2020 № 14-2/В-308). Хотите перевести совместителя в основные работники — эксперты «Трудовых споров» расскажут о двух вариантах, как можно оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу. Оба варианта законны (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299‑6‑1).
Источник: «Онлайнинспекция.рф»
Только в мае!
