В Роструде разъяснили, обязан ли соискатель подавать заявление о приеме на работу при трудоустройстве.
Роструд отметил, что оформление трудовых отношений следует осуществлять с помощью трудового договора. Это самый главный документ. Так, согласно статье 67 ТК, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
Следовательно, сотрудник может и не писать заявление о приеме на работу, это необязательный документ. Достаточно будет заключить трудовой договор. Кстати, с 2021 года работодатели могут и не издавать приказ о приеме (Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ). Все тот же трудовой договор будет основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.
Источник: информация Роструда от 01.02.2023 б/н
- Соглашение со сторонней компанией о приеме на работу инвалидов
- Как принимать на работу студентов-иностранцев по новым правилам
- Трудовую книжку нужно выдать, даже если сотрудник не приносил ее при приеме на работу
- Анкета при приеме на работу. Как собирать данные о соискателях, чтобы компанию не оштрафовали
- Работника нельзя принять на работу по совместительству на время отпуска по основному месту
- Кого выгоднее нанять: работника, самозанятого, ИП или иного исполнителя
Только в мае!
