В договоре не прописано место работы — уволить за прогул не получится

Первый КСОЮ разъяснил, какие нарушения при заключении трудового договора помешают работодателю уволить сотрудника за прогул.

Какие причины отсутствия на работе суды признают уважительными

Согласно статье 81 ТК, работодатель вправе уволить работника за прогул, если последний отсутствовал без уважительных причин на рабочем месте более четырех часов. При этом условие о месте работы сотрудника должно быть четко прописано в трудовом договоре (статья 57 ТК). Иначе уволить за прогул не получится.

В статье журнала «Трудовые споры» группы Актион Право рассказали, как применять в работе ключевые выводы Верховного и Конституционного судов за 2022 год. Спойлер — суды снова усложнили жизнь работодателей. На этот раз особое внимание они уделили тому, как заключать и изменять трудовой договор. Проверьте, обо всех ли решениях вы знаете, и получите рекомендации, которые упростят и обезопасят работу на случай спора. В конце статьи можете пройти тест и убедиться, что готовы к работе с учетом выводов судов.

Первый КСОЮ рассмотрел дело, в котором работника уволили за прогул. При этом у работодателя было несколько зданий, а в трудовом договоре уволенного сотрудника конкретное место работы указано не было. Такое нарушение правил заключения трудового договора позволило кассационному суду признать увольнение за прогул незаконным.

В статье журнала «Трудовые споры» группы Актион Кадры — топ причин, по которым суды признают увольнение работников за прогул незаконным. Узнайте, какие ошибки допускают работодатели, как их избежать и к чему быть готовыми в споре.

Документ: определение Первого КСОЮ от 17.10.2022 № 88-26577/2022

Гость, забирайте Ваш бесплатный доступ к свежему номеру журнала «Трудовые споры» >>>

В договоре не прописано место работы — уволить за прогул не получится

⚡Новые правила премирования в ТК. Что поправить в ЛНА до 1 сентября

Только в июле!

Читайте в свежем номере

ВЫБОР ГЛАВРЕДА

Обязательно прочтите