В Роструде ответили, вправе ли работодатель отказать сотруднице, которая вышла досрочно из декрета по уходу, снова его оформить.
Можно ли уволить беременную работницу, которая не хочет работать
Работница планирует уйти в декрет. При этом у нее есть желание выйти на работу из декрета по уходу досрочно. Вправе ли она поработать какое-то время, а потом снова оформить отпуск по уходу и досидеть в нем до достижения ребенком трех лет. Может ли работодатель запретить сотруднице продолжить отпуск. Нет, работодатель так поступить не вправе, пояснили эксперты Роструда.
Согласно части 1 статьи 256 ТК, по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход. Декретный отпуск — это право сотрудницы, поэтому она может выйти из него и снова оформить пока малышу не исполнится три года. Работодатель помешать декретнице не вправе, но можно предложить ей работать удаленно на 0,5 ставки с сохранением права на получение детского пособия.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Только в мае!
