Восьмой кассационный суд общей юрисдикции защитил трудовые права работника, который отсутствовал на рабочем месте в течение дня из-за посещения медпункта, и его уволили за прогул.
Как вынести сотруднику выговор за опоздание или прогул
К сотруднику применили дисциплинарное взыскание в виде выговора, поскольку он отсутствовал на работе в течение дня с 8.30 до 12.45 и с 16.00 до 16.50. Работник объяснил, что в это время обращался за помощью в медпункт из-за плохого самочувствия. Но работодателя доводы «прогулявшего» сотрудника не убедили. Дело перешло в суд.
В статье журнала «Трудовые споры» узнаете, из-за каких ошибок работодателей суды отменяли дисциплинарные взыскания в последние два года. Получите рекомендации, как не допускать такие ошибки при увольнении работников, применении замечаний и выговоров. Также узнаете, какие проступки суды признают повторными и как правильно ознакомить работника с должностными обязанностями, чтобы можно было наказать его за их неисполнение: Семь ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий. Как не допускать
Три инстанции признали наказание незаконным. Судьи установили, что работник отсутствовал по уважительной причине, так как не мог выполнять обязанности из-за плохого самочувствия. Доводы работодателя, что сотрудник не обращался в скорую помощь и его признали трудоспособным, суд также не принял. В этот день работник нуждался в медпомощи. Отсутствие на рабочем месте признали уважительным.
Образец уведомления о предоставлении письменных объяснений сотрудника по факту прогула
Чтобы получить объяснение работника о прогуле, работодатель должен его затребовать. Закон не определяет, в какой форме это нужно сделать – это решает работодатель. Подтвердить факт устного требования можно, например, показаниями свидетелей, телефонограммой, СМС-сообщениями, детализацией телефонных звонков.
Скачать образец в Системе Юрист
Источник: Определение 8-го КСОЮ от 11.08.2022 № 88-15058/2022
Только в ноябре!
